应聘人员面试评分表模板

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1、精选优质文档-----倾情为你奉上 应聘人员面试评分表 评价 方向 评价等级 评价要素 差 （1分） 较差 （2分） 一般 （3分） 较好 （4分） 好 （5分） 形象 （每项5分，共25分） 仪容、仪表 亲和力和感染力 语言表达能力 精神面貌 健康状况 小计： 技能 （每项10分，共50分） 评价要素 差 （2分） 较差 （4分） 一般 （6分） 较好 （8分） 好 （10分） 工作经验和工作业绩

2、 所学专业知识、工作技能与应聘岗位的关联性 对应聘岗位工作事项的了解程度 思维应变能力（包括分析、处理、判断力） 发展和培养的潜力 小计 其他 （每项5分，共25分） 评价要素 差 （1分） 较差 （2分） 一般 （3分） 较好 （4分） 好 （5分） 个人兴趣、爱好、特长 个性特征和公司文化的相融性 沟通能力和社交技能 来我公司服务的意志性 薪酬待遇方面的要求 小计 合计： 评价要点记录： 综合考评意见： □录用 □复试 □淘汰 应聘人姓名： 应聘岗位： 面试考官： 面试时间： 专心---专注---专业