教师绩效考核方案 (2)

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1、 恰勒什海乡学校教师绩效考核方案 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，为进一步推进学校内部管理体制改革，增强办学活力，充分调动教职工的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，更好地发挥绩效工资的激励、导向作用。 二、制定方案的原则 1、在教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神，既要按劳分配，又要防止一切向钱看的思想。 2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标、完成情况，实行多劳多得，优教优酬的分配制度。奖勤罚懒，重实绩，重贡献。 3、处理好历史与现实的关系，适当考虑由于历史原因造成的现实。既要充分保护老教师的利益，又要让优秀青年教师脱颖而出。 4

2、、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步,不停步的方法.。根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。 三、实施对象 本校在职在编教师。 绩效工资的发放办法及有关规定： 考核共计100分（每分34.1元x100分=3410元），其中：考勤20分（682元）、工作量30分（1023元）、教育教学过程25分（852.5元）、教育教学业绩25分（852.5元）。 （一）、出勤情况20分 1、迟到、早退、一次扣0.2分（预备前10分钟至预备铃响点名） 2、事假一次扣0.4分（有请假条为事假，无请假条为旷课） 3病假累计5天扣1分（以病历为准） 4、旷课半日扣1分，本项

3、得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记录 （二）、工作量30分 教师每周人均工作量＝学校各个岗位每周工作量总和÷教师总数 教师工作量得分＝教师每周实际工作量÷教师每周人均工作量×30分 （三）、教育教学过程25分 一 ， 德育工作8分 1、打扫卫生缺一次扣0.1分 2、发生安全事故一次造成重大影响的扣8分（经济损失100元含100元以上的为重大映响） 3、教师应做工作缺一项扣0.2分（上课铃响应提前1—2分钟到位、不接电话、不拖课、教学时间教师应在教学岗位、不可擅自离岗、广播操、） 4、学生打架一次扣本班班主任0.1分； 5、期末试卷缺

4、批一份扣0.2分； 二 ， 教学常规17分 1、缺一份计划扣1分，教案期末检查缺一课时扣0.2分； 2、总结、反思缺一份扣1分； 3、作业按应有次数缺批一次扣0.1分； 4、期末试卷缺批一份扣0.2分； 5、听课记录缺一节扣0.2分； 6、期末应做工作缺一项扣1分。 （三）、教育教学业绩25分 1、认真履行教育教学常规，无学生家长有效投诉的。2分 2、教师认真执行学校课程表和作息时间表，无上课迟到、提早下课、随意改课、无教案上课、擅自离岗现象发生。3分 3、教师合理安排教学内容，上课时无“放养式”现象或做与本课教学无关的事。2分 4、认真及时备课、认真批改、撰写反思。2

5、分 5、认真及时上交各类计划、总结以及表格。2分 6、认真参加各级各类教研活动，完成学校规定的各项教研活动任务。1分 7、树立“大教育”的观念，做好学生的政治思想工作，组织学生参加学校的各项活动等。2分 8、承担上公开课、研讨课任务等；2分 （以上由教导处根据月查记录公开打分） 四、社会工作量加分项目 ⑽教师荣获各种竞赛奖项（教学设计、案列、多媒体课件、教育教学论文、教学录像课、示范性公开课、教坛新星、教学能手、学科带头人、骨干教师等奖项按相应级别计分）：乡级一、二、三等奖分别计2、1.5、1分；县级按3、2.5、2计分；地区级按4、3.5、3计分；自治区级按5、4.5、4计分

6、；国家级按6、5.5、4计分。 ⑾指导学生在各种竞赛中获奖按照⑽执行。 　　⑿教师荣获各级各类表彰，如优秀党员、优秀教师、优秀班主任、先进工作者、指导奖等，乡级、县级、地区级，自治区级、国家级分别按1、2、3、4、5计分。   ⒀以上奖项均指当年度。 备注：（1）以上各类奖项以教育行政部门和教研部门组织的评比活动为主、不含各类社会团体和民间组织的蒋磊项目。 （2）教师须提供获奖证书及资料、由县（地区）等教育行政部门考核。 　      绩效工资与个人得分计算公式： 个人绩效工资=全校绩效工资总和÷所有教师得分总数×个人得分。 恰勒什海乡学校教师绩效工资考核小组 2013年3月 恰勒什海乡学校教师绩效工资考核小组 组长： 哈纳提 （校长） 副组长： 达吾提 （书记） 成员： 刘凤丽 （副校长，副书记） 王东亮 （工会主席） 巴合提努尔（教务主任） 张丽园 (办公室主任) 刘亚红 （德育主任） 列娜 （妇委会主任） 热拉依斯 （后勤主任） 张晓虹 （少先队辅导员） 栾洁琼 （教研组组长） 恰勒什海乡学校 2012.9