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1、
阜阳市颍东区教育局文件
〔2010〕15号
关于对全区义务教育阶段学校校长2009—2010学年度工作进行考核的通知
各中心学校、区直有关学校：
为加强我区中小学校长队伍建设，强化考核激励机制，不断提高学校办学质量和校长管理水平，办好人民满意的教育，根据《关于印发阜阳市校长管理暂行办法的通知 》（阜教人【2008】31号）、《关于印发中共颍东区委干部管理工作暂行规定的通知》（阜东秘【2007】60号）及《转发安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实
2、施意见的通知》（阜教人【2009】19号）文件精神，结合我区教育实际，现对义务教育阶段学校校长2009—2010学年度工作进行考核，现将有关事项通知如下：
一、考核对象
全区义务教育阶段学校校长。区教育局派出考核组考核义务教育阶段区直及中心学校正副校长，区教育局委托中心校考核中心校所辖中小学正副校长。
二、考核内容
以颍东区义务教育阶段学校绩效考核量化评分要点为主要依据，重点考核校长学年度履职情况，同时对学校班子集体的工作业绩进行考核，并对班子集体及成员进行民主测评。
三、考核原则
（一）坚持客观公正的原则；
（二）坚持民主公开的原则；
（三）坚持注重绩效的原则；
四、考核
3、时间
2010年7月5——6日
五、考核程序和方法
考核分民主测评、绩效量化考核和考察谈话三个阶段。
（一）述职和测评
由考核组主持召开由学校全体教职工及辖区内中小学正副校长参加的考评会议，在考评会上校长代表班子集体及个人进行述职，副校长不述职，只需提交述职报告，校长述职后，由考核小组组织全体教职工对校长、班子集体及成员进行民主测评，民主测评采取无记名方式。
（二）绩效量化考核
由考核小组根据《颍东区义务教育学校工作绩效考核量化评分表》逐项考核和评分。考核组在个别走访，查阅资料、现场调查的基础上，对照颍东区义务教育学校工作绩效考核量化评分要点，逐项考核量分。
（三）考察谈话
4、由考察组根据参会人员名单随机抽取部分同志参与，主要了解班子集体及成员具体履职情况。
六、考核等次划分
（一）根据综合评价等有关情况，评定考核等次。班子集体和个人分别划定优秀、良好、合格和不合格四个等次。班子集体得分在90分（含90分）以上为优秀；在90分以下—80分为良好；80分以下—60分合格；60分以下为不合格，班子个人考核等次由考察组根据测评及考察结果划定。
（二）班子集体考察量分时有下列情况之一的，在考核总分中扣除5分：
1、学校教职工有严重违反教育法规而受到行政通报以上处分或处理的；
2、学校教职工有违法犯罪的；
3、因管理工作不当，学校和校级领导成员被上级机关通报或媒
5、体曝光的；
4、经查实校级领导中有严重违反党风廉政建设问题的；
5、经查实所在学校教职工违反师德规范，如体罚或变相体罚学生，参与有偿家教，私自在校外兼课，参与有偿招生等，情节严重，造成不良影响的；
6、学校教职工有违反国家计划生育政策的；
7、经查实所在学校存在违规收费现象的；
8、经查实学校有不规范办学行为的。
（三）有下列情况之一的，校长本学年考核评为不合格等次：
1、发生重大安全、治安责任事故的；
2、校长个人因违反党纪政纪，受到处分或处理的；
3、学校因决策失误，发生群访、集体事件造成恶劣影响的；
4、考核时弄虚作假、徇私舞弊者。
七、考核结果的运用
1、加大
6、干部交流力度，积极推行干部交流制度，进一步强化考核的奖惩激励作用。任期考核结果作为对班子使用、奖惩、适当交流调整的重要依据。
2、考核结果和校长奖励性绩效工资挂钩，校长奖励性绩效工资总量，控制在一线教师平均奖励性绩效工资水平的1.2倍左右。根据优秀、良好、合格、不合格四个等次分别按照教师平均奖励性绩效工资水平的120%、110%、100%、80%发放奖励性绩效工资。对不合格的除了给予相应的经济处罚、取消一切评先评优资格外，还将进行诫免谈话，并通报批评，限期整改，必要的时候对其工作要做适当的调整，副科级以上校长，报区委组织部备案。
八、考核的组织和要求
1、成立由区教育局主要负责人为组长
7、，班子其他成员为副组长，相关科室负责人为成员的校长任期考核领导小组。
2、由考核领导小组选派人员组成考核组，具体负责考核的组织实施。
3、严明工作纪律。考核工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，校长考核工作要全面、认真、客观、公正，杜绝弄虚作假。要坚持标准，规范程序，注重实绩，实事求是。
4、考核中要充分发扬民主，倾听民声，了解民意，力求对校长作出
客观公正的评价，促进学校的健康发展；
5、被考核对象要本着诚信为本的态度，认真对待此次考核工作，要根据考核评分要点要求提供真实材料，如有弄虚作假者，一经发现，将对其进行严肃处理。
6、参会人员要本着一颗公心，公平公正的对待被考核人，给被考核人一个客观真实的评价。
7、各中心学校要参照本办法，根据实际情况制定考核办法，同期对所辖各中小学正副校长实施考核；考核结果可根据考核等次折合工作量，参与教职工奖励性工资绩效考核分配。并将考核结果于7月31日前报区教育局备案。
附：颍东区义务教育学校绩效考核量化评分表
颍东区教育局
二O一O月七月二日
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2010年 颍东区中小学校长目标考核办法
