优秀员工评价表

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1、优秀员工评价表 优秀员工评价表 姓名: 部门： 岗位： 评价日期： 评价工程 对评价期间工作成绩的评价要点 工作态度20分 责任感〔10〕 主开工作和承当责任的态度 1、 工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承当责任 10分 □ 2、 工作比拟主动，责任心较强，可以承当责任 8分 □ 3、 工作不够主动，有一定本位，偶有推卸责任 6分 □ 勤勉性〔5〕 守纪情况和时间观念 1、 严格遵守规章制度，积极主动出勤与加班 5分 □ 2、 根本上能遵守规章制度，能按时出勤 3分 □ 3、 偶然有违背规章制度

2、现象，时间观念一般 2分 □ 职业道德〔5〕 主要突出在职业道德方面 1、 爱岗敬业，老实守信，效劳态度好，有无私奉献精神 5分 □ 2、 能遵守岗位操守，没有违背职业道德的行为 3分 □ 3、 根本能遵守岗位操守 2分 □ 工作才能30 分 专业知识〔10〕 工作理论经历和技术才能的运用 1、在正常情况下能独立工作，很少要人指导，并能提出改良方法 10分 □ 2、能独立完成工作，遇非例行情况时，才需要上司或别人指导 8分 □ 3、知识技能、经历仍有限，常要别人亲密指导 6分 □ 判断才能〔10〕 判断工作问题轻

3、重缓急或决策才能 1、一般情况下能独立判断，并恰当解决，并告之主管 10分 □ 2、常需要上级指导，才能区分问题所在、轻重缓急 8分 □ 3、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响 6分 □ 学习才能〔10〕 对学习的主动性和效果 1、 主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，成绩优异 10分 □ 2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格 8分 □ 3、不主动学习，参加学习培训，成绩不合格 6分 □ 工作业绩50 分 工作成效〔20〕 岗位职责履行情况 1、 工作业绩突出，工作有方案、有重点，能很好地履行岗 位职责，很好地

4、完成方案内外的工作任务 20分 □ 2、 工作业绩一般，工作有一定方案，根本能履行岗位职责，基 本能完成方案内外的工作任务 15分 □ 3、 工作业绩一般，工作有一定方案，但方案内外工作任务有 时难以兼顾 13分 □ 工作质量〔10〕 完成工作的准确性 1、 经常保持有效创新，工作质量优，是工作模范 10分 □ 2、 绝无过失，工作准确、无误，超越工作要求 8分 □ 3、 绝少过失、投诉，工作准确可靠，到达工作要求 6分 □ 工作效率〔10〕 指定期限内完成指定工作的数量 1、经常提早完成工作，保质保量，有效控制不得因素 10分 □ 2、在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制 不利因素 8分 □ 3、偶有工作延期〔个人原因〕，工作时效性稍逊 6分 □ 工作量〔10〕 工作量及难度 1、完成工作数量较饱满，工作难度较大 10分 □ 2、完成工作数量到达平均程度 8分 □ 3、完成工作数量略低平均程度 6分 □ 总分100分，80-100分为优秀，60-79分为良好。 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分。 评价者签字： 部门主管 第 2 页 共 2 页