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1、小组成员及工作,和正梅(201105061319) 、舒莲(201105061320)负责找相关图片。 廖亚梅(201105061345) 、向然(201105061362)负责理论的收集和精简。 李林杰(201105061360)、冉金龙(201105061304)负责相关案例收集。 邬晓雪(201105061329)、徐鹏程(201105061323)负责PPT的制作。,杀鸡儆猴,这幅图？,为什么有杀鸡儆猴？,据说猴子是最怕见血的，驯猴的人首先当面把鸡杀给它看，叫它看看血的厉害。才可以逐步进行教化。捉猴子的人就采用这杀鸡战术，不管它怎样顽强抗拒，只要雄鸡一声惨叫，鲜血一冒,猴子一见，
2、便全身软化,任 由捉获了。这也就 是所说的“杀鸡 儆猴”。,与管理学的关系,在管理学中，杀鸡儆猴的手段我们谓之为“激励”。 在激励中主张对激励进行针对性的刺激，只看行为及结果之间的关系，而不突出激励的内容与过程的理论我们叫做。。。,激励的强化理论 也叫行为改造型激励理论,,斯金纳关于强化的实验：,,含义,激励强化理论指对强化的作用机理、强化物的分类与组合、强化的过程分析以及强化的操作技术性设计等进行研究而得出的理论.这种理论观点主张对激励进行针对性的刺激,只看员工的行为和结果之间的关系,而不是突出激励的内容和过程。该理论认为人的行为是其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利，则这种行为就
3、会重复出现；若对他无利，这种行为就会 减弱直至消逝。,,,,,强化的四种方式,正强化 负强化 惩罚 自然消退,,由NordriDesign提供 ,正强化,负强化,含义：指为了使某种行为不断重复，减少或消除施于其身的某种不愉快的刺激行为。 方式：减少奖酬、批评、罚款、降级等 分类：间断负强化和连续负强化。 注意事项：1、应用负强化的前提是，事先有不利的刺激存在。2、实施负强化的方式与正强化有所差别，应以连续负强化为主。 为什么要连续：因为人都有惰性，对每一次不符合组织的行为都应及时予以负强化，可以消除人们的侥幸心理，减少这种行为重复出现的 可能性。 负强化的典型表现惩罚,,自然消退,强化理论的
4、图示：,忽视,强化理论对管理实践的指导作用：,1)惩罚与奖励相结合：即对正确的行为，对有成绩的个人或群体给予适当的奖励；同时，对于不良行为，对于一切不利于组织工作的行为则要给予处罚。 2)以奖为主，以罚为辅:强调奖励与惩罚并用，但是应以奖为主，以罚为辅，因为过多运用惩罚的方法，会带来许多消极的作用，在运用时必须慎重。 3)及时而正确强化:所谓及时强化是指让人们尽快知道其行为结果的好坏或进展情况 ，并尽量的予以相应的奖励，而正确强化就是要“奖罚分明”。 4)奖人所需，形式多样:。奖励应尽量不搞一刀切，应该奖人之所需，形式多样化，只有这样才能起到奖励的效果。,第八组 感谢您！,THANK YOU,
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