18春北理工《绩效管理》在线作业

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1、18春北理工《绩效管理》在线作业 18春北理工《绩效管理》在线作业 1、D 2、D 3、C 4、C 5、A 一、单选题共15题，60分 1、关于绩效管理的作用以下描述不正确的是 A绩效管理以组织战略位向导 B绩效管理是提高工作绩效的有力工具 C绩效管理是促进员工能力开发的重要手段 D绩效管理不利于激发员工对组织的责任心 正确答案是：D 2、在浮动年薪中，以下选项中不是一线生产人员的浮动年薪所具有形式的是 A计件工资制 B标准工时制 C班组或团队激励计划 D佣金计划 正确答案是：D 3、绩效管理培训的组织者一般由人力资源管理人员和企业_________

2、构成。 A员工 B客户 C高层管理人员 D部门经理 正确答案是：C 4、绩效考评系统的目的主要有3个，其中不包括 A战略目的 B管理目的 C绩效目的 D开发目的 正确答案是：C 5、绩效管理的核心目的是 A不断提高员工和组织绩效 B监督员工 C薪资晋升 D促进双向沟通 正确答案是：A 6、关于360度考评的保密性，说法正确的是 A各维度的权重数值不能公开 B考评结果只有企业高层领导知道 C下级不能获知上级对自己的评价结果 D上级不应知道每个下级对自己的评分 正确答案是：D 7、绩效计划中的执行与技术机构是 A组织中的决策层 B

3、人力资源部门 C各级直线上级 D员工本人 正确答案是：B 8、以下选项不是绩效管理团队构成人员的是 A总经理 BＨＲ经理 C直线经理 D员工 正确答案是：D 9、和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是 A行为锚定等级考评法 B行为观察量表法 C强迫分配法 D排序法 正确答案是：A 10、在使用绩效考评的关键事件法时，__________。 A考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C考评者无需考虑行

4、为的情景 D考评者要对人不对事 正确答案是：A 11、在绩效管理实施的过程中，员工与经理人进行持续的绩效沟通，其目的不包括 A通过持续的沟通对绩效计划进行调整 B员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息 C掌握绩效管理实施的过程 D经理人员需要得知有关的信息 正确答案是：C 12、干出了什么是( )主导型。 A品质 B行为 C效果 D专业 正确答案是：C 13、绩效管理是一个完整的管理过程，其中不包括 A绩效计划制订 B绩效实施与辅导 C绩效评价和绩效反馈 D绩效结果应用 正确答案是：D 14、在企业人力资源管理中，绩效管理是企业管

5、理工作中的关键环节，（ ）。 A它可以为企业提供薪酬方面的信息 B它显示和反映企业领导的行为方式，企业经营管理状况 C它可以检验员工的工作绩效和工作态度，驱动组织目标的实现 D为了加强企业人力资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结 正确答案是：C 15、在实施短期激励计划时要考虑的几个问题中，以下选项不符合的是 A资格条件 B基金规模的确定 C个人奖励额 D奖励人数 正确答案是：D 二、判断题共10题，40分 1、绩效改进过程中，有些因素会影响绩效改进的实施，比如个人的能力、性格、态度、动机、价值观，以及周围的工作环境和压力等。 A错误 B正确 正

6、确答案是：B 2、工作分析是绩效管理的重要基础。 A错误 B正确 正确答案是：B 3、任务可以分为例行任务和临时任务，不同性质的任务需采用不同的方法进行有效考评。 A错误 B正确 正确答案是：B 4、绩效管理仅仅是人力资源部的事。 A错误 B正确 正确答案是：A 5、绩效管理过程须坚持持续的双向沟通，因为成功的绩效管理在很大程度上取决于员工的参与程度。 A错误 B正确 正确答案是：B 6、痕迹管理是基于关键事件记录形成的一种重要并且有效的管理方式，尤其适用于机关政府部门。 A错误 B正确 正确答案是：B 7、行为观察考评法也是在关键事件法基础上发展起来的一种绩效考评方法。 A错误 B正确 正确答案是：B 8、目标管理法为整合三个层次的绩效评估，以主管与员工事先确定的目标及其实现程度为依据和衡量标准。 A错误 B正确 正确答案是：B 9、实施360度绩效考评需要对实施过程加强监控和质量管理。 A错误 B正确 正确答案是：B 10、绩效标准的确定，有助于保证绩效考评的公正性，否则就无法确定员工的绩效到底是好还是不好。 A错误 B正确 正确答案是：B