激励的ERG理论

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1、E-existence 生存需要R-relatedness 关系需要G-growth 成长需要生存需要生存需要是人类最基本的需要，例如食物、衣服、住房等。与我们的生活息息相关，不满足这种需要，个体将无法生存。关系需要关系需要是人与人之间建立友谊、信任、尊重和建立良好人际关系的需要 成长需要成长需要是个体在事业、工作、前途等方面要求发展的需要。成长需要的重要性关系需要的满足 关系需要的挫折 生存需要的重要性 成长需要的满足 关系需要的重要性 生存需要的满足 生存需要的挫折 成长需要的挫折 挫折回归 满足前进 一个人如果需要受到挫折就应该降低需要；如果需要得到满足就应该发展更高级的需要。需要就是激

2、发动机的原始驱动力，一个人如果没有什么需要，也就没有什么动力与活力可言了，反之，一个人只要有需要，就表示存在着激励因素。作为一名领导者，不仅要掌握充满活力的需要理论，还要善于将满足员工需要所设置的目标与企业的目标密切结合起来，同时应特别注重下属较高层次需要的满足，以防止“受挫回归”现象的发生。1、基本思想简明扼要，容易理解。、基本思想简明扼要，容易理解。2、实用性强、实用性强 3、简单化、简单化 阿尔德弗的ERG理论在需要的分类上并不比马斯洛的理论更完善，对需要的解释也并未超出马斯洛需要理论的范围。如果认为马斯洛的需要层次理论是带有普遍意义的一般规律，那么，ERG理论则偏重于带有特殊性的个体差异，这表现在ERG理论对不同需要之间联系的限制较少。谢谢欣赏！谢谢欣赏！