经济补偿金核算表一目了然
经济补偿金核算表
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其它情形。
1、劳动者月工资不高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在本单位工作的年限
经济补偿金数额
半年以内
0.5 个月工资
半年以上一年以内
1 个月工资
一年以上一年半以内
1.5 个月工资
……
……
N 年以上 N 年半以内
(N+0.5)个月工资
N 年半以上(N+1)年以内
(N+1)个月工资
注:N 为整数。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时
经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍计算,经济补偿金数额如下表:
劳动者在本单位工作的年限
经济补偿金数额
半年以内
0.5 个月工资
半年以上一年以内
1 个月工资
一年以上一年半以内
1.5 个月工资
一年半以上两年以内
2 个月工资
两年以上两年半以内
2.5 个月工资
两年半以上三年以内
3 个月工资
三年以上三年半以内
3.5 个月工资
三年半以上四年以内
4 个月工资
四年以上四年半以内
4.5 个月工资
四年半以上五年以内
5 个月工资
五年以上五年半以内
5.5 个月工资
五年半以上六年以内
6 个月工资
六年以上六年半以内
6.5 个月工资
六年半以上七年以内
7 个月工资
七年以上七年半以内
7.5 个月工资
七年半以上八年以内
8 个月工资
八年以上八年半以内
8.5 个月工资
八年半以上九年以内
9 个月工资
九年以上九年半以内
9.5 个月工资
九年半以上十年以内
10 个月工资
十年以上十年半以内
10.5 个月工资
十年半以上十一年以内
11 个月工资
十一年以上十一年半以内
11.5 个月工资
十一年半以上
12 个月工资
备注:
1. 上述表述“以内”时不含刚好满期情况,表述“以上”时含刚好满期情况。
2. “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特别提示:
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
补充说明:
用人单位依据(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的,(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的等三种情况与劳动者解除劳动合同时,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。此一个月工资不包含在经济补偿金内。
收藏
编号:207611047
类型:共享资源
大小:17.14KB
格式:DOCX
上传时间:2023-05-07
20
积分
- 关 键 词:
-
经济
补偿金
核算
一目了然
- 资源描述:
-
经济补偿金核算表
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其它情形。
1、劳动者月工资不高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在本单位工作的年限
经济补偿金数额
半年以内
0.5 个月工资
半年以上一年以内
1 个月工资
一年以上一年半以内
1.5 个月工资
……
……
N 年以上 N 年半以内
(N+0.5)个月工资
N 年半以上(N+1)年以内
(N+1)个月工资
注:N 为整数。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时
经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍计算,经济补偿金数额如下表:
劳动者在本单位工作的年限
经济补偿金数额
半年以内
0.5 个月工资
半年以上一年以内
1 个月工资
一年以上一年半以内
1.5 个月工资
一年半以上两年以内
2 个月工资
两年以上两年半以内
2.5 个月工资
两年半以上三年以内
3 个月工资
三年以上三年半以内
3.5 个月工资
三年半以上四年以内
4 个月工资
四年以上四年半以内
4.5 个月工资
四年半以上五年以内
5 个月工资
五年以上五年半以内
5.5 个月工资
五年半以上六年以内
6 个月工资
六年以上六年半以内
6.5 个月工资
六年半以上七年以内
7 个月工资
七年以上七年半以内
7.5 个月工资
七年半以上八年以内
8 个月工资
八年以上八年半以内
8.5 个月工资
八年半以上九年以内
9 个月工资
九年以上九年半以内
9.5 个月工资
九年半以上十年以内
10 个月工资
十年以上十年半以内
10.5 个月工资
十年半以上十一年以内
11 个月工资
十一年以上十一年半以内
11.5 个月工资
十一年半以上
12 个月工资
备注:
1. 上述表述“以内”时不含刚好满期情况,表述“以上”时含刚好满期情况。
2. “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特别提示:
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
补充说明:
用人单位依据(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的,(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的等三种情况与劳动者解除劳动合同时,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。此一个月工资不包含在经济补偿金内。
展开阅读全文
- 温馨提示:
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2: 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3.本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

装配图网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。