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1、 主管分红基金合约
甲方 ：
乙方 ：
第一、分红的执行准则
投入比例
职位
未达成
低标分红350万
中标分红450万
高标分红600万
分红周期
低标
分红
中标
分红
高标
分红
分红周期12个月
0元
店长
0%
3000元
5000元
8000元
1万
110%
1.6万（本金和分红）
2万（本金和分红）
3万（本金和分红）
3万
110%
4万（本金和分红）
4.5万（本金和分红）
6万（本金和分红）
第二、入局的标准
1、在公
2、司任职满2年以上
2、愿意缴纳分红基金，2个月内完成分红基金的缴纳(7月1日之前)，签署协议
3、分红基金考核的是合同金
第三、分红操作核心
1、合约一年一签有效，自2015年1月1日至2015年12月31日。
2、所有参与分红的人员前15日内完成各自岗位分红基金的金额（2015年___月___日之前）。缴纳分红本金的当月开始不再扣成长基金。
3、每年度分红本金及完成任务分红金发放时间为2016年4月15日。分红日期只分红利，本金不返还，本金作为种子基金作为下一年的分红基金（在2015年12月25日之前确定下一年度的分红基金是否要投）。2016年1月1日确认新一年度的分红基金和分红
3、额度，分红基金按照多退少补的形式转为下一年度的分红。若因为个人原因不参与分红，分红基金7个月后返还。不再参与分红的人员从决定的当月起开始计提成长基金。
4、工作期间离职需提前3个月报备总经理，领取分红基金本金的时间为离职后12个月，公司为保障员工利益，多返还本金的100%（例如交1万本金，则12个月后返还2万（多返还1万））但不参与当年度公司的分红。任何人不得私自要求提前领取。发生恶性离职（没有报备），个人行为导致团队和客户损失，无组织无纪律，强硬离职，不享有分红且本金不予返还。
5、请休假超过120天（包括120天，其中2015年公司正常公休时间为87天）不享有分红。
6、违背公司
4、重大原则性问题，接私单，业绩舞弊造假等行为，分红资格取消，本金不退。
7、任职期间收集的资料或研发的东西均属于公司的资产，若任职期间将资料泄露给第三方（其他公司或个人）则取消当年分红，并不返还分红本金
8、离职一年后不得从事与公司存在竞争的公司任职（培训行业，策划公司，客户店里上班）。在其他公司任职者，本金不退分红不发。
9、因为自然等不可抗拒原因导致公司无法正常运营，则不再进行当年度分红，本金退还。
10、以上分红针对的是参与分红者签署合同时任职的岗位，若合同签署者降职，则不再按照本合约规定的项目执行分红。若降职，则按照降职后的职位进行分红，若降职后的职位公司没有执行分红制度，则在降
5、职后的7个月（2016年7月15日）返还本金，在分红日（4月15日）多返还本金的10%作为本金的保值补偿。4月15日返还本金的10%视为本金的保值。若1月1日缴纳分红金，在本年度的4月15日之前降职，则在下一个4月15日不想有10%的分红金保值补偿。
11、在本岗位的人员连续3个月或全年5个月以上未完成本岗位工作绩效考核，取消当年度的分红。
12、分红权利不具备转让权和出售权。
13、以上所有的分红考核的是合同金和开门型产品的款项，但不包括课程赞助费。
14、签署协议15天内完成本金的缴纳
15、若中途有人增加参与分红资格，则2种方式处理：1、提高目标，增加分红金额 2、目标不变，大家平摊分红金额。选择______的方式，签字确认:_________
甲方： 乙方：
日期： 日期：
销售部主管人员分红
