摄影主管分红协议

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1、 Hibaby 员 工 分 红 协 议 ——摄影主管 甲方 ：嗨贝贝摄影服务有限公司 乙方 ： 身份证号： 摄影主管分红协议 甲方：上海颠峰文化传播有限公司 乙方：________________________ 第一、乙方需具备的资格 乙方在管理层岗位6个月（包含6个月）以上。调岗的不纳入考核周期，期间牵涉降职或者升迁，则按照改动后的职位进行。例如，乙方从主管降职为员工，则执行员工的分红标准，若乙方降职后该职位没有分红资格则取消乙方

2、的分红资格。若乙方升职，则按照升职后的标准考核，年度一人多个岗位，则按照实际岗位从事超过6个月（包含六个月）的岗位执行。 第二、乙方参与分红流程： 入选流程：1-入围人员参与分红会议，阐述自己2017年规划和对2017年目标的分解，对目标的达成承担的事项。 2-分红人员内部投票，基层占30%，主管占30%，总经办40%。 3-投票率85%以上，视为通过。 第三、分红标准 本金 1万元 分红目标和分红金额 半年度35% 第三季15% 第四季50% 低标700万，分红2万 分红0.7万,340万目标 分红0.3万，220万目标 分红1万，目标700万 中标900万，

3、分红3万 分红1万，440万目标 分红0.5万，280万目标 分红1.5万，900万目标 高标1200万分红4万 分红1.4万，585万目标 分红0.6万，380万目标 分红2万，1200万目标 其中分配金额里面包含下山，单次分红超过2万元（包含2万元）包含40%的下山部分。例如总监分配2.1万，则0.84万是下山，1.26是分红金额.如果不超过2万则没有下山原则. 下山为一些福利，用品等非现金模式，以上所有下山福利不折现； 年底未达成目标，分配缴纳分红金的10%作为福利奖励，同1月份工资一起发放；核算周期为本年度1月1日零点至12月31日24点第四、分红操作核心 1、合

4、约有效期为一年，例如：2017年合约有效期自1月1日至12月31日。 2、所有参与分红的人员在签署分红协议的1个月内缴纳完成各自岗位分红基金的金额（ 年 月 日之前）。 3、分红日期只分红利，本金不返还，本金作为种子基金作为下一年的分红基金（在本年度12月15日之前确定下一年度的分红基金是否要投）。次年1月1日确认新一年度的分红基金和分红额度，分红基金按照多退少补的形式转为下一年度的分红。若因为个人原因不参与分红，分红基金7个月后返还。 4、工作期间离职需提前3个月报备总经理，领取分红基金本金的时间为离职后6个月，公司为保障员工利益，多返还本金的50%（例如交1万本金，则12

5、个月后返还1.5万（多返还0.5万））但不参与当年度公司的分红。任何人不得私自要求提前领取。发生恶性离职（没有报备），个人行为导致团队和客户损失，无组织无纪律，强硬离职，不享有分红且本金不予返还。 5、请休假超过110天（包括110天，其中包括公司正常公休时间），不享有分红。 6、违背公司重大原则性问题，接私单，业绩舞弊造假等行为，分红资格取消，本金不退。 7、任职期间收集的资料或研发的东西均属于公司的资产，若任职期间将资料泄露给第三方（其他公司或个人）则取消当年分红，并不返还分红本金 8、离职半年后不得在同行或与公司存在竞争的公司任职。一经发现，本金不退分红不发。 9、因为自然

6、等不可抗拒原因导致公司无法正常运营，则不再进行当年度分红，本金退还。 10、该合约针对的是乙方在签署时期的岗位_______，若乙方降职，则不再按照本合约规定的项目执行分红。若乙方降职，则按照降职后的职位进行分红，若降职后的职位甲方没有执行分红制度，则甲方在乙方降职后的3个月返还乙方分红本金。甲方在返还本金时多返还乙方本金的10%作为分红本金的保值补偿。若乙方缴纳分红基金不满6个月降级，不享有10%的分红本金保值补偿。 11、乙方在本岗位连续2个月或全年5个月以上未完成本岗位工作绩效考核分数低于85%，则取消乙方当年度的分红。 12、分红权利不具备转让权和出售权。 13、分红业绩算全年

7、消费过的部分，未消费的存在退款风险，全年只有消费完了才整体核算； 14、关于请退分红人员的规定 A、分红委员会： B、主要组成人员：参与分红的非门市人员，公司的高管，总经办 C、分红委员会主要岗位职责： c-1每月一次分红内部会议，主要是工作述职报告，上月工作总结，本月的目标和计划，以及对最终结果产生的帮助。 c-2投票决定上月的贡献率，所有人进行不记名投票，投票分为高层10分，非门市主管层40分，门市部门30分，非门市基层20分，低于80分的人员核算一次不合格，全年度连续2次或全年超过3次以上低于80分，取消分红资格，分红人员的分红金到2017年4月15号领取，给予10个点的收益

8、。投票主要坚持：目标进度20分，配合度20分，热情度20分，绩效考核20分，支持度20分 操作办法： 每月5号后召开会议，各位人员述职结束后，对人员进行评分，采用百分制，总经办占据10%的分数，非门市主管占据40%，门市部门占据30%，非门市人员占据20%，投票结束后综合分数为最后得分 c-3每个参与分红的人员宣誓，并且录像，录下来自己的报告并且承诺遵守分红制度，自己能够实现能升能降。 c-4每次月度总结会重温一次视频，并且再次集体宣誓一次。 c-5分红会议的分红执委会委员长有分红内部投票并经公司审核通过，对于执委会委员长连续没有履行职责，超过50%的人员投票可以取消委员长资格，重新选举。 c-6执委会委员长具备提议新的分红人员入选的提议权利，投票超过60%的支持度表示认可并入职分红人员。 c-7对于退股人员的分红金额，原有分红金额划入分红池，用来激励新鲜血液和表现优秀的分红人员。 15、若乙方中途离职，不享有本年度的未发的分红。 本协议最终解释权归甲方所有 甲方： 乙方： 日期： 日期：