门市部员工分红协议

《门市部员工分红协议》由会员分享，可在线阅读，更多相关《门市部员工分红协议（6页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、 Hibaby 员 工 分 红 协 议 ——门市部 甲方 ：嗨贝贝摄影服务有限公司 乙方 ： 身份证： 门市部分红协议 甲方 ：嗨贝贝摄影服务有限公司 乙方 ： 现任职岗位： 一、 分红标准 基层员工： 销售分红 　 投入分红金：0.5元，50万销售目标,分红1万 季度 半年度35%（0.35万） 第三季15%（0.15万） 第

2、四季50%（0.5万） 分红目标 季度目标25万 季度目标13万 季度目标12万 销售分红 　 投入分红金分红金：0.5万元，70万销售目标，分红2万 季度 半年度35%（0.7万） 第三季15%（0.3万） 第四季50%（1万） 分红目标 季度目标35万 季度目标18万 季度目标17万 销售分红 　 投入分红金分红金：0.5万元，100万销售目标，分红3万 季度 半年度35%（1.05万） 第三季15%（0.45万） 第四季50%（1.5万） 分红目标 季度目标50万 季度目标26万 季度目标24万 分红方式 其中分配金额里面包含下山，

3、单次分红超过2万元（包含2万元）包含40%的下山部分。例如总监分配2.1万，则0.84万是下山，1.26是分红金额.如果不超过2万则没有下山原则,下山为一些福利，用品等非现金模式，以上所有下山福利不折现； 年底未达成目标，分配缴纳分红金的10%作为福利奖励，同次年1月份工资一起发放；核算周期为本年度1月1日零点至12月31日24点。 门市主管： 销售分红 　 投入分红金：1万元，50万销售目标,分红2万 季度 半年度35%（0.7万） 第三季15%（0.3万） 第四季50%（1万） 分红目标 季度目标25万 季度目标13万 季度目标12万 销售分红 　

4、 投入分红金分红金：1万元，70万销售目标，分红3万 季度 半年度35%（1.05万） 第三季15%（0.45万） 第四季50%（1.5万） 分红目标 季度目标35万 季度目标18万 季度目标17万 销售分红 　 投入分红金分红金：1万元，100万销售目标，分红5万 季度 半年度35%（1.75万） 第三季15%（0.75万） 第四季50%（2.5万） 分红目标 季度目标50万 季度目标26万 季度目标24万 分红方式 其中分配金额里面包含下山，单次分红超过2万元（包含2万元）包含40%的下山部分。例如总监分配2.1万，则0.84万是下山，1.26是

5、分红金额.如果不超过2万则没有下山原则,下山为一些福利，用品等非现金模式，以上所有下山福利不折现； 年底未达成目标，分配缴纳分红金的10%作为福利奖励，同1月份工资一起发放；核算周期为本年度1月1日零点至12月31日24点 二、分红的执行准则 乙方自愿缴纳_______万本金（大写）_______________ 若没有完成任务，返还本金__________元（大写）。红利__________元（大写）共计:______ ______元（大写） 若完成50万任务，返还本金__________元（大写）。红利__________元（大写）共计:______ ______元（大写）

6、 若完成70万任务，返还本金__________元（大写）。红利__________元（大写）共计:______ ______元（大写） 若完成100万任务，返还本金__________元（大写）。红利__________元（大写）共计:______ ______元（大写） 分红不累计，只拿其中一个档。乙方已经熟悉并认可以上的分红金额，签字确认乙方愿意执行________________ 三、入局的标准 1、乙方在甲方任职6个月以上； 2、进入分红的人，必须是团队骨干员工； 3、分红是团队内部利益分配方式，一切发放和扣除都属于本人自愿行为； 4、乙方在甲方入职期间没有发生恶性客怨

7、（辱骂客户，删除客户，客怨概不处理），挪用公款等违反甲方经营制度的行为。 四、分红操作核心 1、合约有效期为一年，例如：2017年合约有效期自1月1日至12月31日。 2、所有参与分红的人员在签署分红协议的1个月内缴纳完成各自岗位分红基金的金额（ 年 月 日之前）。 3、分红日期只分红利，本金不返还，本金作为种子基金作为下一年的分红基金（在本年度12月15日之前确定下一年度的分红基金是否要投）。次年1月1日确认新一年度的分红基金和分红额度，分红基金按照多退少补的形式转为下一年度的分红。若因为个人原因不参与分红，分红基金7个月后返还。 4、如有离职的情况，需提前3个月报备人

8、事部（以正式的书面申请呈现），领取分红基金本金的时间为离职后6个月，公司为保障员工利益，多返还本金的30%（例如交1万本金，则6个月后返还1.3万（多返还0.3万））但不参与当年度公司未发的分红。任何人不得私自要求提前领取。发生恶性离职（没有报备），个人行为导致团队和客户损失，无组织无纪律，强硬离职，不享有分红且本金不予返还。 5、请休假超过110天（包括110天，其中包括公司正常公休时间，不享有分红）。 6、违背公司重大原则性问题，接私单，业绩舞弊造假等行为，分红资格取消，本金不退。 7、任职期间收集的资料或研发的东西均属于公司的资产，若任职期间将资料泄露给第三方（其他公司或个人）

9、则取消当年分红，并不返还分红本金。比如客户资料，微信号，QQ号，微信公众号，电话号码等匹配的工作用具。 8、离职一年内不得从事与公司存在竞争的公司任职。在其他存在竞争的公司任职者，本金不退分红不发。 9、因为自然等不可抗拒原因导致公司无法正常运营，则不再进行当年度分红，本金退还。 10、分红权利不具备转让权和出售权。 11、分红业绩算全年消费过的部分，未消费的存在退款风险，全年只有消费完了才整体核算； 12、规定时间内未完成本金的缴纳；若没有缴纳，视为放弃。交纳不够，则按最低档来处理。 13、以上所有分红，都是在公司年度总目标完成的基础上有效，若公司年度总目标没有完成，公司所有员工均不享受分红 五、退出原则 1、规定期限内不投钱者，不参与分红； 2、投钱者，中途离职，不参与本年度剩余未发的分红，一年后退还本金，多返本金的50%；若一年内跳槽其他同行公司，一经发现，本金不退还； 3、所有的福利基金不折现； 4、参与分红人员，本年目标未达成30万，则次年不再享有分红资格； 本协议最终解释权归甲方所有 甲方： 乙方： 日期： 日期：