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1、成都*****有限公司
文件编号：
***分红分配方案（暂行）
制定
审批
第一章 总则
第一条 为了建立公司与员工良好的合作与发展目标，体现公司经营利润共同分享的理念，实现公司与员工共赢局面，特制定经营年度分红分配方案（以下简称：年度分红）。
第二条 本方案按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配。
第三条 以下人员不参与经营年度分红分配方案：
一、 公司副总经理以上级别人员；
二、 实际工龄未满6个月人员（销售人员除外）；
三、 年度绩效考核或业绩未达成人员；
四、 实习生、兼职人员及顾问；
五、 已离职人员。
第二章 分红提取办
2、法
第四条 公司每年拿出年度经营利润的***，作为公司“年度分红”。
第五条 年终分红奖金提取，需满足以下情况：
一、 经营年度内月人均销售回款业绩不低于**万元（人均包含公司所有人员）；
二、 当年经营利润正增长，并大于销售回款业绩的**%。
说明：如经营利润小于销售回款业绩的**%，奖金则累积到下一个经营年度一起发放。
第三章 年度分红分配比例
第六条 年度分红分配比例如下:
部门
年度分红分配比例
销售部
*%
职能部门
*%
运营部门
*%
第七条 销售团队各岗位年终分红分配比例
岗位名称
年度分红分配比例
销售总监
*%
销售经
3、理
*%
销售人员
*%
例如：销售团队年度分红奖金为**万元，则销售总监享有**万元的奖金，销售部经理享有**万元的奖金，销售人员享有*万元的奖金，再根据享有奖金分配人员的业绩贡献比例进行核算，得出个人的奖金金额（详见第五章）。
第八条 运营部门各岗位年终分红分配比例
岗位名称
年度分红分配比例
总监
**%
主管级以上
**%
职员
**%
第九条 职能部门各岗位年终分红分配比例
岗位名称
年度分红分配比例
总监
**%
主管级以上
**%
职员
**%
第四章 分红资格
第十条 销售部门各岗位享有分红的资格：
一、销售总监享
4、有年终分红的资格，需所带领的团队年度回款业绩突破**万元；如在本岗位工作未满一年，任职期间团队平均回款业绩需突破**万元；
二、销售经理享有年终分红的资格，需所带领的团队年度回款业绩突破**0万元；如在本岗位工作未满一年，任职期间团队平均回款业绩需突破**万元；
三、销售人员享有年终分红的资格，需个人年度回款业绩突破**万元；如在本岗位工作未满一年，任职期间个人平均回款业绩需突破**万元。
四、销售总监和经理享受团队年度分红，如个人业绩达到分红条件，不再享有个人业绩分红。
第十一条 职能部门、运营部门各岗位享有分红的资格：
一、总监级人员需在本岗位工作满六个月（含六个月）以上，
5、任职期间KPI考核平均需达到**分以上；
二、主管级以上人员需在本岗位工作满六个月（含六个月）以上，任职期间KPI考核平均达到**分以上；
三、普通员工需在本岗位工作满六个月（含六个月）以上，任职期间KPI考核平均需达到**分以上。
第五章 年终分红计算方式
第十一条 销售部各岗位年终分红计算方法
一、销售总监年度分红奖金核算方法，根据其带领团队业绩在整个销售部业绩占比，再乘岗位分红分配比例**%计算。
例如：假设销售部年度分红奖金为**万元，销售总监带领团队完成业绩为**万元，而公司整体销售业绩为**万元，则年度分红奖金=**万元×（**万元/**万元）×**% =***万元
6、。
二、销售经理年终分红核算方法，根据其带领团队业绩在整个销售部业绩占比，再乘岗位分红分配比例的**%计算。
例如：假设销售部年度分红奖金为**万元，销售经理带领团队完成业绩为**万元，而公司整体销售业绩为**万元，则年度分红奖金=**万元×（**万元/**万元）×**% =**万元。
三、销售人员年终分红核算方法，根据其业绩在整个销售部业绩占比，再乘岗位分红分配比例的**%计算。
例如：假设销售部年度分红奖金为**万元，销售人员个人业绩为**万元，而公司整体销售业绩为***万元，则年度分红奖金=**万元×（**万元/**万元）×**% =**万元。
第十二条 职能部门和运营部门各
7、岗位年终分红计算方法
一、部门实际奖金金额×本岗位年度分红分配%×月平均KPI考核评分/**×工作月数%（如工作一年为**%，八个月为**%，半年为**%。）
二、工作满六个月，未满一年人员的年终分红奖金则按月平均。
例如：假设职能部门年度分红奖金为**万元，而职能部门总监级人员月平均KPI考核评分为**分，工作满六个月，则年度分红奖金=**万元×**%×*/**×**%=**万元。
如是普通员工，工作满**个月，则年度分红奖=**万元×**%×**/**×**%=**万元。
第六章 年终分红奖金发放时间
第十三条 年度分红于每年*月*日和*月*0日分两次以现金方式发放，第一次发放**%，第二次发放*%。
第十四条 离职人员不再享有年度分红奖励。
第七章 附则
第十五条 本制度为《薪酬管理制度》的补充内容，规定中有不一致处，按本制度执行。
第十六条 本制度自发文之日起施实。
第十七条 本制度由人力行政部制订并负责解释。
年终分红分配方案
