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1、单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,WM&HR10.0RC,新增功能技术指导,目录,公共部分新增功能,人力资源新增功能,工作管理新增功能,PART1,：,公共部分新增功能,一、公共部分新增功能,无权限菜单不显示,用户组和角色权限复制功能,通讯录改造成个人名片功能,无权限菜单不显示,没有权限的菜单不再显示在左侧菜单树中,更快找到需要的菜单,只显示能操作的菜单,用户组和角色权限复制功能,在各组织新建用户组（角色）,给其中一个用户组（角色）,然后对其他需要的用户组（角色）进行复制权限,通讯录改造成个人名片功能,桌面通讯录链接改成为个人名片功
2、能：,PART2,：人力资源新增功能,二、,人力资源新增功能,职称支持多选,新增劳务工资管理功能,招聘增加应聘人员录取审批流,绩效管理增加简单绩效功能,员工工资查询按照时间顺序,职称支持多选,员工档案职称支持多重选择,劳务工资管理,新功能中增加了劳务工资管理模块,问题：原薪资管理只能核算人力资源系统中的人员工资，而劳务工因为不直接属于人力资源部管理，因此不会录入到员工档案中，导致无法核算工资。,解决办法：增加劳务管理功能，用于核算劳务工资。,先在基础数据下面建立班组等基础信息，再在劳务工资核算下面录入劳务工薪资。,招聘增加应聘人员录取审批流,问题：原招聘系统中人员的状态依据甄选结果而改变，并未
3、考虑到领导的审批。,解决办法：新系统中开发了员工录用审批功能，当甄选流程结束之后，便可启用员工录用审批管理，通过审批流来决定是否真正录用该员工。,如图：当应聘人员,106699993,状态为录用时，即可对该人员启用正式录用的审批流。,问题：原绩效管理设置控制点很多，不适合大范围推广。,解决办法：新版本中开发了简单绩效功能，能直接录入绩效结果，适用于大范围推广。,如图：简单绩效管理可以直接录入绩效考评结果，并可以汇总查询。,绩效管理增加简单绩效功能,问题：员工查询自己工资时，薪资列表没有按照时间顺序排列。,解决办法：新版本薪资按照时间顺序排列，查看非常方便。,员工工资查询按照时间顺序,PART3
4、,：工作管理新增功能,三、,工作管理新增功能,办公表单自定义功能,业务表单自定义功能,办公用品管理功能,收发文流程流转过程中输入项控制权限,收发文发送对象中引用内部消息中的自定义组,用户可以根据自有的表单来设定模板，然后根据类似收发文的流程来实现工作流流转。,实施办法：,1,、设定表单模板；,2,、设定流转流程；,3,、发起表单流程；,4,、根据工作流进行工作流转，必要时可以对相关表单进行归档管理。,办公表单自定义,用户可以根据自有的表单来设定模板，然后根据挂简单工作流等方式来实现表单流转，和办公工作流很大的区别在于：业务表单工作流是结构化存储的，便于以后拓展自定义报表功能。,实施办法：,1,
5、、设定自定义表单模板；,2,、功能建模，建立菜单；,3,、填写自定义表单，并挂上工作流；,4,、根据工作流进行工作流转，必要时可以对相关表单进行,lfrom,自定义报表制作。,业务表单自定义,可以对工作过程中各种用品的管理。,实施办法：,1,、新增办公用品类型；,2,、新增办公用品具体名称；,3,、对办公用品进行出入库管理；,4,、对办公用品进行查询，统计，报表管理。,办公用品管理功能,收发文可以对各个流转的节点进行输入权限的控制。,在工作流设计的时候，可以双击业务功能点，进行输入控制项的设置，提交之后，该步骤处理人处理时，就会根据设定好的权限进行操作控制。,收发文流程流转过程中输入项控制权限,收发文在发送对象中可以将内部消息中建立的自定义组带入，这样避免了每次都要选择特定的人员。,首先需要在内部消息中建立自定义组，比如建立一个分公司经理组。,收发文发送对象中引用内部消息中的自定义组,然后在收发文的发送对象中，可以将该组引用到发送对象列表里面。,
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