组织发展八字诀15页

《组织发展八字诀15页》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织发展八字诀15页（15页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,组织发展八字诀,这个专题是旧瓶装新酒,以前有一个增“元”“源”“缘”“援”,的专题,今日我反其道而行之来一个全新的增员专题,侦员,调查哪里有好的对象,写字楼,图书馆、茶楼,党政机关,房产市场,交易大厅,增成功的人,诊员,硬性条件合适吗？,基本要求,品行端正,身心健康,学习能力,谁适合做保险（谁不适合做保险）,谁不合适作保险,品行不良的人,到处借钱的人,转行过快的人,有财务纠纷的人,身体不好的人,需考虑（观察）的人,吐沫横飞自吹自擂的人,思想消极悲观的人,奇装异服标新立异的人,批评以往主管的人,生活习性不佳的

2、人,可考虑的人,内向闭塞的人,不善言词的人,长期担任内勤,工作的人,有债务的人,怎员,增员的具体方法,适合自己的才是最好的,收集当地破产企业的花名册，以点带面。,老客户中寻找合适增员。,老客户转介绍增员对象。,新客户先做单，再增员。,媒体广告。,个人品牌创业说明会。,都是老方法,曲线救国的 方法（请慎重使用）,家长可以帮着做单,进而把家长增过来,扬州籍的高校毕业生,斟员,选择合适的方法、顺序,先易后难,先中心后边缘,先做朋友后谈增员,增员,具体的增员实施,关键看行动,征员,长期过程、甄选过程,不是为了增员而增员,不是为了公司而增员,组织发展像呼吸一样,长征是一个大熔炉，炼出了真金子,市场帮我们做筛选,正员,告诉新人正确的事情,积极向上的心态,感恩的文化,正常参加早会,每月按时举绩,紧跟公司节拍走,组织发展的理念,让新人一开始就,养成良好的习惯,拯员,帮助现有人员,家有一老如有一宝,增新人的成本,=,维护老伙伴的成本,X10,世界上没有转变不了的观念,世界上没有改变不了的人,帮助老人同样有成就感,谢谢,