大学生就业讲座之公务员考试

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1、单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,大学生就业知识讲座,主讲人,:,韩洁,主要内容,1.,公务员考试现状,2.,公务员考试科目及录取,.,3.,公务员考试形势及命题趋势,.,4.,如何制定复习计划及备考,.,5.,面试技巧,6.,公务员制度和公务员法,7.,目前的就业政策,:,村官和自主创业,1,公务员考试现状,据报道，,2008,年中央国家机关公务员考试报考审查通过人数达,80,万，通过,2009,年国家公务员考试审核者，已突破,105,万人，比,08,年增加,20,多万人。各职位平均竞争比例为,78,：,1,，高于去年的,60,：

2、,1,。有一个职位，竞争比例竟高达,4732,：,1,。公务员考试，已经超过研究生考试，成为高校学子最关注的热点。,考公务员热的原因：主要驱动力为四大预期：稳定、权力、待遇与社会地位,理性看待公务员考试,2.,公务员考试科目及录取,公务员考试科目,国家公务员考试分为初试和面试两部分。初试部分以笔答题为主，是对考生的知识水平的测试。面试的内容和方法由录用主管机关规定，具体实施可由政府人事部门组织进行，也可委托用人部门组织进行。面试是对考生的知识、能力、经验、气质、性格品德等综合素质的测试。,2008,年笔试考,申论,和,行政职业能力倾向测试,两门科目，这两门科目的考试范围以,云南省,2008,年

3、录用公务员公共科目考试大纲,为准。,申论,满分,100,分，,行政职业能力倾向测试,满分,200,分，总计,300,分。,4.,如何制定复习计划及备考,报名,报名前考生首先要了解公务员考试的报考条件、录用职位等基本情况,做到心中有数,.,考生在报考职位前应进行全面分析和研究，报考条件严格的职位，可能报考的人数会比较少，如果自身条件恰好符合这个职位，就应作为首选目标；如果自身没有特殊条件，则应选择相对难考的职位；报考条件宽松的职位是报考人数最多的，考生应慎重选择这类职位。,报考原则,一、优势性原则。考生应选择能够较好发挥自身专业背景、知识结构、性格特点的职位进行报考，以便在面试和今后的工作中发挥

4、优势。,二、适应性原则。关注报考职位的工作性质和职责，分析自己能否适应这类工作，而且工作所在城市也应在考生的考虑之中。,三、避实就虚原则。若考生在校学习的是专业性不强的学科，则可选择报考人数较少的冷门专业。,四、反弹琵琶原则。考生中不免存在惧怕报考热门职位的心理，会出现往年竞争激烈的热门专业报考人数不多的局面，这就需要考生分析该职位历年的报考情况，当然也要有“搏一把”的胆量。,行政能力测试,行政能力测验主要测试考生是否具备公务员工作潜能和在复杂社会环境中处理公共事件的能力，其考核重点是考生的快速反应能力，因此用应付考试的办法参加行政能力测验只能是事倍功半,在回答行政能力测验题时，很多考生抱怨题

5、量多，难以在规定时间内按质按量完成答卷。若考生在每一道题上都花费很多时间和精力，必然难以全部做完。行政职业能力测验的命题原则并不是让考生平均完成每道题，而是让考生找出各类题的规律和“捷径”去解题，考生只有把知识、能力、速度和质量结合起来，才符合行政成本最小化的原则，也才具备做一名高素质公务员的潜能。,申论,阅读理解,考生通过关键句概括法和总结概括法两种方式通读全文，运用合并同类法划分段落，透过表面看本质方法提炼中心，把握全文大意。,总结概括,要求考生对材料的内容进行概括、提炼，得出材料主要的内容和观点，提纲挈领地体现出原材料的精髓。首先需要概括内容，这里也包括概括观点、概括现象等，指的是概括出

6、材料所反映的问题几个方面、几个层次，或者是材料反映的内容包括几方面意见、争议。然后，概括主要问题：这是比概括内容更深入的层次，需要在分析内容的基础上，挖掘内容反映的主旨。,提出对策,提出对策考核的核心是考查考生解决实际问题的能力。考生针对材料反映的问题，依据个人的知识、阅历，对问题各抒己见，提出对策，对策必须具有针对性、可行性，必须合情、合理、合法，并须符合“虚拟身份”。,论证,申论考试中的论证，是指经过对所提供的材料的阅读、分析，切中材料所反映的主要问题，在给定的字数范围内全面阐述、论证自己的观点。“要求中心明确、充实，论述深刻、说服有力”。考生可通过例证、引证、喻证、对比论证、理论论证、类

7、比论证、假设论证等加强训练论证方法。,此外要多多关注社会热点问题,多看新闻,备考,1.,要有自信,.,我们了解的情况来看，虽然每年的报名人数很多，但是比如说通过审查的,80,万，但是最后参加考试的也就是,50,多万人，有将近,20,多万的人，这些人在走进考场之前就已经放弃了，实际上最后这,50,万人左右当中，真正有核心竞争力，我们觉得也并不是很多，只能是占其中的一部分，甚至可以说是其中的一少部分。也就是说，大家不要被这个数据所吓倒，如果真的想做的话就好好的复习，精心地准备，最后还是可以成功的。,2.,态度要认真,.,不建议大家只是想考一考，试试看,一定要认真复习,认真准备,3.,注意考试的时间

8、,非专业性的考试，一种能力性的考试，单独拿出来任何一道题，我们都说这个题并不是很难，没有那么艰深，如果给大家一个比较充足的时间去做一套行测的试卷，大家可以把绝大多数的题都可以做出来，问题在于什么呢？就是考试的时间是非常紧的，,120,分钟，考,140,道题，我们估算一下，大概,52,秒钟一道题，一道题再简单，在,52,秒钟做出来就变得比较难了。,4.,选择练真题,通过真题了解考试,买练习题的时候要买有一定难度的题,.,5.,申论提一点，大家在作题的时候一定要精益求精，不能是很随便的态度做一道题，做完就算了，再做下一道题，这样可能导致低水平重复，虽然题做了很多，但是质量不高，我们一定要把每道题都

9、做精，而且做完了以后要反复的推敲，要字斟句酌，甚至于可以找别人帮我们批改。而且有一道题我们还可以从多角度去做答，尤其是最后一篇文章我可以写几篇，从多个角度来写，这样就可以不断提高自己的写作能力，不能够说做一套算一套，低水平重复。,普遍撒网，重点培养。,珍惜每一次机会,.,5.,面试技巧,面试总原则,面试时，考生应该坚持自信和沉着。答题时既要实事求是，也要随机应变。具体表现为，考生应该手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。面试并不是要像机器人一样表现“完美”，考生可偶尔低头看纸、思考，也可用手势。只要两眼不乱飘，自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回答问题，就会给考官留下充满自

10、信又稳重的好印象。,面试的细节处理技巧,面试考场的门一般是关的。考生进去前，应轻敲，待允许后进入后，须轻轻将门关上，走到考官面前，微笑问好。待允许后坐下。结束面试时，考生一句“谢谢各位老师”，起身走到门口，开门，转身正面考官，慢慢退出，微笑把门轻轻关上等这些细节，都给人有礼貌和修养的感觉。反过来，很多不良习惯动作都可能引起考官反感，比如坐姿不正，一直抖动双腿，不断挠头等。初次面对考官时，考生通常都会很紧张，此时，可先深呼吸再笑笑。答题时紧张，可略停顿思考后回答。面试快结束时，考官往往会提醒考生时间到了，这时，考生要立即转折，说要点尽快结束。,衣着,朴素大方,例题分析,6.,公务员制度和公务员法

11、,职位分类,国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。职务与级别的对应关系是：（一）国务院总理：一级；（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；（三）部级正职，省级正职：三至四级；（四）部级副职，省级副职：四至五级；（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；,（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；,（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；,（十一

12、）科员：九至十四级；（十二）办事员：十至十五级。,回 避 国家公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财务工作。,国家公务员担任县级以下地方人民政府领导职务的，一般不得在原籍任职。但是，民族区域自治地方人民政府的国家公务员除外。,国家公务员执行公务时，涉及本人或者涉及与本人有本条例第六十一条所列亲属关系人员的利害关系的，必须回避。,7.,村官和自主创业西部服务,1.,公务员职业的特点及就业前景。（理性看待“公务员热潮”）,2.,公务员考试的备考策略及解题技巧，包括行政能力测试、申论、面试三部分内容。,3.,如何报考公务员（包括报考时如何选择竞争小且适合个人发展的职位）。,4.,中央公务员与地方公务员（主要是广东省、广州市公务员）的区别，包括职业发展的特点及考试模式的区别。,5.,如何复习公务员考试。,面试礼仪与职场礼仪,