SAP人力资本管理解决方案

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3、成了全方位的人力资源治理功能，并针对不同用户供给各种必要工具。轻松实现人力资源治理流程的自动化和优化,SAP HCM承受最新互联网技术，为用户带来工作和学习的全新体念。,SAP HCM,的功能,-,概述,SAP HCM 的功能-构造图,SAP HCM,功能,-,划分,SAP HCM,核心功能,SAP HCM主要模块-组织治理1,SAP HCM主要模块-组织治理2,SAP HCM主要模块-人事治理1,员工个人信息-HR主要信息根底,可存放大量的员工信息,永久性保存员工的历史数据,依据员工信息的性质不同进展规律的分类,供给有效的系统把握与输入检核,SAP HCM主要模块-人事治理2,人事大事,将相

4、关信息通过“信息组”结合在一起,进展人事大事处理,人事变动追踪和历史记录,削减处理行政事务时信息遗漏的可能性,SAP HCM主要模块-人事治理3,SAP HCM主要模块时间治理,SAP HCM主要模块-差旅治理,SAP HCM主要模块-薪酬治理,薪资计算,SAP HCM主要模块-薪酬治理,SAP HCM,主要模块,-,报表,系统标准报表,特殊查询,ABAP开发,SAP HCM主要模块员工治理,SAP HCM规律架构,SAP HCM规律架构-组织构造,SAP HCM规律架构-企业构造,SAP HCM规律架构-人员构造,员工组,员工组反映了员工和公司的关系,员工组的主要构造功能:为员工工资发放核算范围和根本工资等供给默认值；作为生成报表的参数；建立授权检查的单位。,员工子组,依据员工的工作状态、岗位类别可以把员工组进一步分成员工子组。,人事流程的全部把握都在员工子组这一级定义。员工子组的主要功能有如下几点:不同员工子组可以有不同的主要工资项；作为产生报表的参数；为授权检查的单位,SAPHCM,的优势,SAP HCM的好处,保证您的成功是我们最优先的任务!,