管理学之计划的实施课件

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1、单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,管理学,第八章 计划的实施,第八章 计划的实施,第一节 目标管理,第二节 滚动计划法,第三节 网络计划技术,第四节 企业资源计划,第五节 业务流程再造,管理学,第八章 计划的实施,本章重点：,目标管理,企业资源计划,（物料需求计划 制造资源计划,企业资源计划）,管理学,第一节 目标管理,目标管理,(Management By Objectives,简称为,MBO,）是由美国管理学家,彼得,德鲁克,（,Peter F.Drucker,）,1954,年提出的,我国企业于,1980,年代初开始引进目标管理法，并取

2、得较好成效,管理学,第一节 目标管理,管理学,费罗伦丝.,查德威克,第一节 目标管理,一、什么是目标管理？,一个组织中上下级管理人员以及员工共同制定组织目标，然后把组织目标分解具体展开到组织中每个部门、每个个人，同时确定与目标相联系的责任和权力，并用这些,目标,来进行管理、评价和决定每个部门和人员的贡献和报酬的一整套系统化的管理方式。,管理学,第一节 目标管理,二、目标管理的基本思想,1,、企业的任务必须转化为目标，企业管理人员要通过这些目标对下级进行领导，并以此来保证企业总目标的实现,2,、目标管理是一种程序，使一个组织中的上下各级管理人员统一起来制订共同的目标，确定彼此的责任，并将此项责任

3、作为指导业务和衡量各自贡献的准则,3,、每个企业管理人员或工人的分目标就是企业总目标对他的要求，同时也是这个企业管理人员对企业总目标的贡献,管理学,第一节 目标管理,剥洋葱法,设定目标,实现目标,管理学,第一节 目标管理,二、目标管理的基本思想,4,、管理人员和工人依据设定的目标进行自我管理，他们以索要达到的目标为依据，进行自我指挥、自我控制。而不是由它的上级来指挥和控制,5,、企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分目标,管理学,第一节 目标管理,三、目标的性质,管理学,多样性,可考核性,目标网络,挑战性,层次性,伴随信息反馈性,可接受性,第一节 目标管理,三、目标的性质,1,、目标的

4、层次性：,组织目标形成一个有层次的体系,管理学,第一节 目标管理,三、目标的性质,2,、目标网络,：目标的关联性,管理学,第一节 目标管理,三、目标的性质,2,、目标网络,管理学,第一节 目标管理,三、目标的性质,3,、目标的多样性,企业任务的主要目标，通常是多种多样的,在目标层次体系中的每个层次的具体目标，也可能是多种多样的,一个主管人员追求的目标不宜过多,在考虑追求多个目标的同时，必须对各目标的相对重要程度进行区分,管理学,第一节 目标管理,三、目标的性质,4,、目标的可考核性,目标考核的途径是将目标量化,目标量化为组织活动的控制、成员的奖惩带来很大方便,有时要用可考核的措辞来说明结果会有

5、更多地困难，对高层管理人员以及政府部门尤其如此。但原则是：只要有可能，我们就规定明确的、可考核的目标。,管理学,第一节 目标管理,三、目标的性质,5,、目标的可接受性,工作积极性,=,效价*期望值（维克多,弗鲁姆）,效价是对工作目标有用性的评价,期望值是对工作目标能够实现概率的估计,管理学,第一节 目标管理,三、目标的性质,5,、目标的挑战性,弗鲁姆的期望理论,责权利三角定理,目标的可接受性和挑战性是对立,统一的关系，但在实际工作中，,我们必须把它们统一起来,管理学,第一节 目标管理,三、目标的性质,6,、目标的伴随信息反馈性,把目标管理过程中，目标的设置、目标实施情况不断反馈给目标设置和实施

6、的参与者，让人员时时知道组织对自己的要求、自己的贡献情况,总之，设置目标，一般要求目标的数量不宜太大，包括工作的主要特征，并尽可能地说明必须完成什么和何时完成，如有可能，也应明示所期望的质量和为实现目标的计划成本。此外，目标能促进个人和职业上的成长和发展，对员工具有挑战性，并适时向员工反馈目标完成情况。,管理学,第一节 目标管理,四、目标管理的过程,管理学,明确组织,的作用,制定新目标,开始新循环,制定目标,实行奖惩,目标管理,的过程,执行目标,评价成果,第二节 滚动计划法,一、滚动计划法的基本思想,根据计划的执行情况和环境变化情况定期修订未来的计划，并逐期向前推移，使短期计划、中期计划有机地

7、结合起来,可以用近细远粗的方法制定计划，以避免不确定性带来的不良后果,滚动计划是一种动态编制计划的方法,管理学,第二节 滚动计划法,二、滚动计划法的应用举例,管理学,绩效分析,2010,实际执行情况,绩效分析,2009,实际,完成情况,实际执行中的经验,加强或改善措施,具体计划,比较具体计划,比较粗略计划,2010,2011,2012,2013,2014,具体计划,比较粗略计划,2009,2010,2011,2012,2013,计划本身的原因,五年计划调整的措施方案选择,比较具体计划,第二节 滚动计划法,三、滚动计划法的评价,计划更加切合实际，并且使战略性计划的实施也更加切合实际,使长期计划、

8、中期计划与短期计划相互衔接，短期计划内部各阶段相互衔接，这就保证了即使环境变化出现某些不平衡时，各期计划也能及时地进行调节，从而基本保持一致,大大加强了计划的弹性，这在环境剧烈变化的时代尤为重要，它可以提高组织的应变能力,管理学,第三节 网络计划技术,一、网络计划技术的原理,把一项工作或项目分成各种作业，然后根据作业顺序进行排列，通过网络图对整个工作或项目进行统筹规划和控制，以便用最少的人力、物力、财力资源，用最快的速度完成工作,管理学,1,2,4,8,5,6,9,3,7,10,11,12,第三节 网络计划技术,二、网络计划技术的基本步骤,管理学,确定目标进行计划准备工作,工程分析列出作业明细

9、表,确定各项作业间相互关系,估算各项作业所需作业时间,绘制网络画划草图,计算各作业最早开始时间和最迟结束时间,综合平衡,重新考虑各作业之间关系,根据平衡结果修改作业时间,绘制正式网络图,第三节 网络计划技术,三、网络图,网络图是网络计划技术的基础,任何一项任务都可分解成许多工作，根据这些工作在时间上的衔接关系，用箭线表示它们的先后顺序，画出一个由各项工作相互联系、并注明所需时间的箭线图，这个箭线图就称作网络图,管理学,第三节 网络计划技术,三、网络图,“”表示工序,“”表示事项,路线：网络图中由始点事项出发，沿箭线方向前进，连续不断地到达终点事项为止的一条通道。,管理学,第三节 网络计划技术,

10、四、网络计划技术的评价,能清晰地表明整个工程的各个项目的时间顺序和相互关系，并指出了完成任务的关键环节和路线,可对工程的时间进度与资源利用实施优化,可事先评价达到目标的可能性,便于组织与控制,易于操作并具有广泛的应用范围，适用于各行各业以及各种任务,管理学,第四节 企业资源计划,企业资源计划（,enterprise resource planning,ERP,）发展的四个主要的阶段：,1960,年代开环的物料需求计划,(MRP),1970,年代闭环的物料需求计划,(MRP),1980,年代的制造资源计划,(MRP),1990,年代的企业资源计划,(ERP),管理学,第四节 企业资源计划,一、,

11、1960,年代开环的物料需求计划,（,material requirement planning,MRP,）,MRP,的基本内容是编制零件的生产计划和采购计划,基本,MRP,的依据：,1,、主生产计划（,MPS,）,2,、物料清单（,BOM,）,3,、库存信息,管理学,第四节 企业资源计划,MRP,的基本构成及其逻辑关系：,管理学,生产什么？,主生产计划,MPS,物料需求计划,MRP,物料清单,BOM,库存信息,每一项加工件的建议计划,开始生产日期和完工日期,需求数量,每一项采购件的建议计划,订货日期和到货日期,需求数量,有什么？,需要什么？,生产作业计划,采购计划,第四节 企业资源计划,二、

12、,1970,年代闭环的物料需求计划,（,material requirement planning,MRP,）,闭环,MRP,系统除了,物料需求计划,外，还将,生产能力需求计划,、,车间作业计划,和,采购作业计划,纳入,MRP,，形成一个,封闭,的系统,基本,MRP,系统进一步发展，把,能力需求计划,和,执行及控制计划,的功能也包括进来，形成一个环形回路，成为闭环,MRP,管理学,第四节 企业资源计划,闭环,MRP,逻辑流程图,管理学,第四节 企业资源计划,三、,1980,年代制造资源计划,（,manufacturing resource planning MRP,）,1,、在,1980,年代

13、，人们把,销售、采购、生产、财务、工程技术、信息,等各个子系统进行集成，并称该集成系统为制造资源系统，简称,MRP,2,、,MRP,最大的成就在于把企业经营的主要信息进行集成,在物料需求计划的基础上向物料管理延伸,系统扩展到产品成本核算、成本分析,向前又可扩展到销售管理业务,管理学,第四节 企业资源计划,MRP,的工作逻辑,管理学,营销计划,生产计划大纲,生产计划,粗生产能力,可行否？,物料需求计划,能力需求计划,可行否？,生产活动控制,采购,财务与成本管理,是,是,否,否,第四节 企业资源计划,四、,1990,年代企业资源计划,（,enterprise resource planning,E

14、RP,）,进入,1990,年代，主要面向企业内部资源全面计划管理的思想逐步发展为怎样有效利用和管理整体资源的管理思想，在,MRP,的基础上发展出,ERP,系统,ERP,的实质是在,MRP,基础上进一步发展而成的,面向供应链（,supply chain,）,的管理思想,管理学,第四节 企业资源计划,ERP,系统举例：,管理学,第四节 企业资源计划,管理学,第四节 企业资源计划,四、,1990,年代企业资源计划,1,、从开环,MRP,经过闭环,MRP,直到,MRP,，其发展基本上是沿着两个方面延伸,其一，资源概念内涵的不断扩大,其二，计划闭环的形成,2,、这种发展均没有突破两个局限：,其一，资源均

15、限于企业内部的资源，尽管从物料资源扩展到制造资源,其二，功能上以优先级计划以及需求和能力平衡的计划为核心，基本上是结构化决策,管理学,第四节 企业资源计划,四、,1990,年代企业资源计划,3,、,ERP,的发展突破了这两个局限,在资源管理范围方面的差别,在生产方式管理方面的差别,在管理功能方面的差别,在事务处理控制方面的差别,在跨国,(,或地区,),经营事务处理方面的差别,在计算机信息处理技术方面的差别,管理学,第五节 业务流程再造,一、业务流程再造的概念,业务流程再造,(business process reengineering,BPR),，又称业务流程重组、企业经营过程再造是最早由美国

16、的哈默,(Michael Hammer),和钱皮,(Jame Champy),提出的，并将它引入西方企业管理领域,管理学,第五节 业务流程再造,一、业务流程再造的概念,哈默提出了流程再造的七个原则：,围绕结果而不是任务进行组织,让使用流程最终产品的人参与流程的进行,将信息加工工作合并到真正产生信息的工作中去,对于地理上分散的资源，按照集中在一起的情况来看待和处理,将并行的活动联系起来而不是将任务集成,在工作被完成的地方进行决策，将控制融入流程中,在信息源及时掌握信息,管理学,第五节 业务流程再造,一、业务流程再造的概念,业务流程再造强调以业务流程为改造对象和中心、以关心客户的需求和满意度为目标、对现有的业务流程进行根本的再思考和彻底的再设计，利用先进的制造技术、信息技术以及现代化的管理手段，最大限度地实现技术上的功能集成和管理上的职能集成，以打破传统的职能型组织结构,(function organization),，建立全新的过程型组织结构,(process oriented organization),，从而实现企业经营在成本、质量、服务和速度等方面的巨大改善。,管理学,第五节 业务