新劳动法律环境下商业秘密管理实务课件

《新劳动法律环境下商业秘密管理实务课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新劳动法律环境下商业秘密管理实务课件（72页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、Click to edit Master title style,,Click to edit Master text styles,,Second level,,Third level,,Fourth level,,Fifth level,,*,,*,单击此处编辑母版标题样式,,单击此处编辑母版文本样式,,第二级,,第三级,,第四级,,第五级,,,,*,新劳动法律环境下企业商业机密管理实务,主讲：江永雄,2007年11月,,[案例]红红火火的企业为什么“萎谢〞,华南某外企成立于九十年代初期，凭其独特的环保型彩印技术工艺为数家知名跨国大公司提供食品、饮料包装品，因其彩印工艺独特且持续改进，消

2、费本钱不断降低，故投产的当年便获赢利，并连续六年经营状况红红火火。但在2000年，跨国饮料公司要求该彩印包装企业所提供的包装品降价40%，从2001年开始又大幅度削减了订单量。后来，该企业举步维艰，难以重振旗鼓。究其因，是工艺技术和消费本钱泄露所致。,,[案例] “一得阁〞打赢商业机密保卫战,近日，以消费“一得阁〞墨汁和中华墨汁著名中外的一得阁工贸中心〔原一得阁墨汁厂〕，打赢商业机密保卫战，其前高级管理人员高某被法院断定不得披露其掌握的一得阁中心的商业机密，亦不得参与墨汁产品的消费。,2003年7月，北京市第一中级人民法院受理了北京一得阁工贸中心诉被告北京某文化艺术、高某进犯商业机密纠纷一案。

3、,,,审理查明：北京一得阁墨汁厂(简称一得阁墨汁厂)在上世纪八十年代研制出一得阁墨汁及中华墨汁。1995年11月，北京市科学技术委员会和北京市国家保密局共同将中华墨汁及一得阁墨汁列入北京市国家机密技术待审工程。1996年5月，中华墨汁及一得阁墨汁被列为北京市国家机密技术工程，该工程的保密期限为长期，工程的产生单位为一得阁墨汁厂，上级主管机关为北京市二轻工业总公司。,1978年，高某进入北京一得阁墨汁厂工作。1984年至1995年，高某任北京一得阁墨汁厂副厂长，在此期间，曾担任主管技术的副厂长，主管墨汁新产品的研究、开发及消费车间的设计。高某在担任副厂长期间，于1995年－1996年间提出要研制

4、高档墨汁。此后，研制高档墨汁的工作一直在进展，研制工作要向其汇报。2001年4月，一得阁中心聘任高某为副经理，同时约定以企业劳动合同的有关规定为限。,,,2002年1月9日，北京某文化艺术成立，法定代表人为高某之妻王某，发起人共有13人，高某出资20万，是公司最大的股东。2003年5月，一得阁中心与高某正式解除了劳动关系。2003年5月，一得阁中心从荣宝斋等处发现并购得了北京某文化艺术公司消费的三种墨汁产品。北京市第二公证处对购置情况进展了现场公证。在案件开庭过程中，一得阁中心副经理王先生作为一得阁中心的证人出庭作证，证明高某熟知一得阁中心的商业机密并亲自提议采取保密措施。,一中院审理认定，一

5、得阁中心的四种墨汁配方已符合商业机密的构成要件，应作为商业机密依法受到保护；被告高某违犯了保守原告一得阁中心商业机密的义务，披露了其掌握的一得阁中心的墨汁配方，被告北京某文化艺术公司非法使用了高某披露的墨汁配方。被告高某明知原告一得阁中心的墨汁配方属于商业机密而向别人披露，进犯了原告的商业机密，应当承担停顿损害、赔偿损失的民事责任。北京某文化艺术公司明知高某披露的墨汁配方属于商业机密而予以使用，亦进犯了一得阁中心的商业机密，应当停顿侵权并与高某共同承担赔偿损失的民事责任。,,,一中院一审讯决，要求在一得阁工贸中心商业机密解密前，曾担任北京一得阁工贸中心高级管理人员职务的高某不得披露其掌握的一得

6、阁中心的商业机密，亦不得参与墨汁产品的消费；北京某文化艺术不得披露、使用高某向其披露的一得阁中心的商业机密，并停顿消费、销售墨汁产品并将其库存的墨汁产品交法院予以销毁；北京某文化艺术和高某共同赔偿原告北京一得阁工贸中心经济损失3万元。,,一、商业机密常遭进犯的几种情形,几个发人深省的问题,〔一〕在同行业中，原是企业雇员后来自己做老板的，在受雇时担任什么工作的人居多？,〔二〕在同行业中，常被高薪挖走或高薪聘用的，担任什么工作的人居多？,〔三〕为什么企业花费了大量的资源财力所开发、拥有的工艺技术，常常几乎同步被竞争对手“共享〞？,〔四〕你听说过企业营销人员、采购人员卖“客户〞、卖“订单〞“订购单

7、〞而谋私利的事吗？,,,企业的竞争在于特色——商业机密,企业的特色的二个方面：一是技术特色，二是经营特色。,特色需要不断创新，企业才能永续经营。,企业的特色是企业生存、开展的保障，是市场竞争的机密武器。,讨论：可口可乐公司的机密武器是什么？,,二、商业机密的特性,商业机密的界定,,?中华人民共和国反不正当正当竞争 法?,,国家科委?关于加强科技人员流动中技术机密管理的假设干意见?,,国家工商行政管理局的规定?关于制止进犯商业机密行为的假设干规定?,,,国家科委?关于加强科技人员流动中技术机密管理的假设干意见?,本单位所拥有的技术机密，是指由单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单

8、位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且本单位采取了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸〔含草图〕、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等等。技术信息可以是有特定的完好的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。,,,?中华人民共和国反不正当正当竞争法?,,商业机密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。,,商业机密的特征：保密性、经济性、实用性、,,商业机密包括技术信息和经营信息,,,?反不正当竞争示范法?,第六条第三项对商业机密本身的含义作出

9、了如下界定：【机密信息的定义】就本条而言，具备以下条件的信息才被定义为“机密信息〞：,作为一个整体或作为其组成部份确实切构造 或组合，它未被通常从事该类信息工作的领域内的人们普遍知悉或者容易获得；,由于是机密而具有商业价值；,权利人根据情况采取了合理措施以保持其机密。,,,? 国家工商行政管理局?关于制止进犯商业机密行为的假设干规定?,第二条：本规定所称的商业机密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。,不为公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。,能为权利人带来经济利益、具有实用性是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带

10、来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。,权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。,技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理窍门、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标的及标书内容等信息 。,,商业机密客户名单的法律问题,客户名单是经营信息中的一个重要种类，在个案中客户名单是否构成商业机密的认定尤为复杂，成为进犯经营机密案件中的最大的难点。,迄今为止我国进犯商业机密的案件主要是进犯技术机密的案件，进犯经营机密的案件本来就极少，而进犯经营机密的案件又多是进犯客户名单案件。执法中如何认定客户名单，法院往往歧见纷纭，莫衷一是。,客

11、户名单包括两种性质，一种是经营性质企业的客户名单，另外一种是效劳性质企业的客户名单。,,,[案例] 1996年，上海兰生股份就其商业机密遭侵权起诉至法院，这一案件的案情比较典型：兰生公司某员工在辞职后就职于另一公司，该员工以新公司的名义向兰生公司的客户发出信函，要求建立业务关系，并且就兰生公司的同类产品报出比兰生公司低的价格。嗣后，部分兰生公司的客户中断了与兰生公司的业务往来。法院最终断定，该员工及其就职的新公司进犯了兰生公司的商业机密。法院认为：兰生公司的客户名单和报价均属于该公司有价值的经营信息，并且有证据证明兰生公司制定了?公司保密制度?，并向员工进展了必要的保密教育，明确了商业机密的范

12、围和保密措施。然而该员工将兰生公司的商业机密用于与兰生公司的竞争中，其报价有针对性地低于兰生公司，并导致兰生公司客户与之中断业务。这些行为构成对兰生公司商业机密的进犯，属不正当竞争。,,,进犯商业经营信息机密案,商业经营信息也属于企业的重要商业机密,进犯商业机密 警方逮捕事主,2000年10月19日 14:14 扬子晚报,姜堰电 日前，涉嫌进犯商业机密的朱炳灿被姜堰市警方依法逮捕。据悉，这是我省首例进犯商业经营信息机密案。 　　今年2月21日上午，姜堰市公安局经济案件侦察大队接到江苏百新集团举报，反映该公司销售员朱炳灿违背与公司的保密约定及公司的有关保守商业机密的规章制度，将其所掌握的经营信

13、息占为己有，致使公司遭受严重经济损失。经查实，朱从1997年到2000年上半年先后近20次将天津华扬杨柳青热电责任公司等7家单位需采购金属软管补偿器产品的经营信息占为己有，致使本应属于江苏百新集团的135.274万元的业务外流，给公司造成50余万元的直接经济损失。(玉富 锦国 长江 祥宾),,,[案例] 原告上海某甲会计师事务所与被告上海某乙会计师事务所、沈卫进犯商业机密一案。,……,,,确定客户名单的认定标准,企业的客户名单应当与所有竞争者都可以得到的普通客户名单区别。,客户名单与普通客户区别方法：,客户名单中的各种资料一般都是从公共渠道、公共信息源获得的，但是假如投入人力物力对这些信息进展

14、搜集整理，取其所需，就有了创造的成分，如因此形成一种区别于一般信息源的独有的信息源，就可以构成商业机密。也就是说，经过加工整理而形成的信息源在公共信息源的根底上提炼出来的，是一种创造性成果，可以作为商业机密保护。,这种加工整理并非简单地复制社会上已有的通讯地址、厂商名录，而是经过独特积累、搜集、加工、整理形成的客户名单。这种客户名单是企业的特殊客户群，其他竞争者不花费一定的劳动和努力得不到一样或者近似的结果。,,三、保密合同与竞业限制的关系,竞业限制，也称竞业制止，在国内不为群众熟悉，但在国外却是很常见的词语。它的主要内容是指企业的职工〔尤其是高级职工〕在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争

15、性业务，在其离任后的特定时期或地区内也不得从业于竞争公司或进展竞争性营业活动。,竞业制止制度的重要目的就是为了保护雇主或企业的商业机密不为雇员所进犯。,,,竞业限制是保密合同的一种履行手段。保密合同的最终目的是保守商业机密，竞业限制只是保护商业机密的一种手段。所谓一种手段，是指通过竞业限制，可以在一定程度上限制别人泄漏、使用其商业机密的时机，其作用仅此而已。竞业限制的作用仅仅是减少侵权行为的时机。竞业限制是限制特定的从事某一职业或消费某种产品。,支付保密费，约定违约金，规定提早通知期，采取脱密措施等等都是保密合同的重要手段，竞业限制只是诸多方式中的一种。,在保密合同的诸多手段履行手段中，竞业限

16、制是非常重要的同时也是最为严厉的一种，它对劳动者的自由择业触及最深。而竞业限制的目的不仅仅是为了保护商业机密，企业也期望借此实现人才的合理流动。企业最不愿看到的是花费了大量财力物力培养的专业人才为竞争对手工作，这就相当于自己投资而让对手受益，这对企业来说极不公平。,,[案例]员工擅自跳槽赔30万 新单位负连带责任,与用人单位合同未满，员工就擅自跳槽到了其他单位。近日，浙江省温岭市法院作出的一审讯决，要求违约员工李海鲍向原工作单位支付经济损失和违约金共计３０万元，他的新工作单位负连带责任。,２００３年３月１日，浙江省台州市爱仕达电器〔下称爱仕达公司〕与李海鲍签订聘用合同，合同期至２００６年２月２

17、８日止。合同约定，其中一方无故解除劳动合同，须赔偿另一方２０万元。双方还签订了保密合同，约定李海鲍在与爱仕达公司终止或解除聘用合同之日起２４个月内，不得自营或为别人经营与爱仕达公司有竞争的业务；李海鲍为与爱仕达公司直接或间接竞争的公司〔机构〕工作或者拥有利益的，将被视为成心违背合同约定的竞业制止，应一次性支付给爱仕达公司２０万元违约金。,,,同年１１月１２日，李海鲍擅自跳槽到宁波市威尔炊具制品〔下称威尔公司〕。此后，爱仕达公司屡次催告李海鲍回公司上班，并以信函方式告知威尔公司，不得录用李海鲍，但对方都未理睬。,为此，爱仕达公司向温岭市仲裁委申请仲裁。仲裁部门作出裁决，要求李海鲍向爱仕达公司支付

18、经济损失和违约金共计４万元；威尔公司支付给爱仕达公司损失２６万元。爱仕达公司对裁决不服，起诉至温岭市法院，要求李海鲍赔偿经济损失２０万元，赔偿竞业限制违约金２０万元。,温岭市法院经审理认为，被告李海鲍在未与原告爱仕达公司解除劳动合同的情况下，擅自离任到威尔公司工作，已构成违约，故作出上述判决。,,四、劳动法律法规对保守商业机密及竞业限制的规定,?劳动合同法?,第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按

19、月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。,,,?劳动合同法?,第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违背法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位消费或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业消费或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。,,,?劳动合同法?相关条款,,第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担

20、违约金。,,第九十条　劳动者违背本法规定解除劳动合同，或者违背劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。,,,?中华人民共和国劳动法?,第22条：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业机密的有关事项。〞,第99条：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。〞,第102条：“劳动者违背本法规定的条件解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。〞,,,[参考资料] ?中华人民共和国公司法?,第一百四十九条　董事、高级管理人员不得有以下行为

21、：,……,〔五〕未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者别人谋取属于公司的商业时机，自营或者为别人经营与所任职公司同类的业务；,〔六〕承受别人与公司交易的佣金归为己有；,〔七〕擅自披露公司机密；,〔八〕违背对公司忠实义务的其他行为。 　　董事、高级管理人员违背前款规定所得的收入应当归公司所有。,第一百五十条　董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违背法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。,第二百一十七条　本法以下用语的含义： 〔一〕高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其别人员。,,经济补偿金、违约金与

22、赔偿金,经济补偿金：劳动法律法规规定的给弱势群体劳动者的保护性补偿——,劳动关系解除、终止时符合法定条件情况下，用人单位按劳动者效劳年限给予的补偿。,约定劳动解除后的竞业限制时用人单位给劳动者劳动收入损失的补偿。,赔偿金：过错 违约事实,财产损失 因果关系,,经济补偿金、违约金与赔偿金,违约金：主观要件—过错,客观要件—违约事实,违约金，亦称违约罚款，是指合同当事人约定在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的货币。这种民事责任形式只有在合同当事人有约定或法律有直接规定时才能适用，当事人一方不能自行规定所谓违约金。违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。,,,约定

23、违约金事宜,违约金，亦称违约罚款，是指合同当事人约定在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的货币。这种民事责任形式只有在合同当事人有约定或法律有直接规定时才能适用，当事人一方不能自行规定所谓违约金。违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。,,,[案例]企业高管违背竞业制止义务被判赔偿,北京海华公司和上海盛夏公司均为专业电视多媒体开发消费企业。李明原为海华公司股东、董事和副总经理，主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。　　2005年1月，李明未经海华公司同意，“跳槽〞到了盛夏公司，任该公司主管市场的副总裁职务，负责产品的市场推广、销售及与其他部门的协调。　　海华公司将盛夏公司和李

24、明告到了法院。,,,海华公司认为，李明多年在海华公司担任高级职务，掌握公司的技术机密、价格体系、客户关系、渠道政策等商业机密。而且海华公司的章程规定了董事和股东不得在工作期间和分开公司两年内从事与公司竞争的行业或营业。李明亦做过相应的书面保证。海华公司因业务需要曾派李明出国留学。2004年6月，李明以进修为由提出辞职，并在未经海华公司同意的情况下分开公司，前往海华公司在国内最主要竞争对手之一的盛夏公司工作。李明不履行股东、董事和保证书约定的竞业制止义务，给海华公司造成重大的经济和商誉损失，应依法承担赔偿责任。盛夏公司为利用李明掌握的海华公司商业机密，委任以公司副总裁职务聘任李明，属于不正当竞争

25、，与李明共同对海华公司构成侵权，应依法承担连带责任。海华公司恳求法院判令李明与盛夏公司终止劳动关系；李明继续履行竞业制止义务；李明与盛夏公司连带赔偿海华公司经济损失250万元。,,,李明那么认为，竞业制止必须有详细可保护的利益，即商业机密。海华公司没有证据证明其商业机密真实存在，因此，其竞业制止的根底不存在。另外，海华公司没有给予李明竞业制止补偿费，竞业制止条款应属无效。故恳求法院驳回海华公司对其的全部诉讼恳求。　　盛夏公司认为，该公司并不知道李明与海华公司订有竞业制止协议，李明是在从海华公司处离任半年多后才到盛夏公司工作的，故盛夏公司聘用李明的行为无过错。盛夏公司与李明的劳动合同合法有效，

26、海华公司无权要求解除。盛夏公司从未获取或使用海华公司的商业机密，亦未以此获利，不存在任何侵权事实。　　该案经法院一审、二审，终审讯决被告李明和盛夏公司共同赔偿海华公司60万元经济损失。,,五、如何进展保守商业机密的管理,〔一〕建立管理机构，确定管理责任人员,,〔二〕明确商业机密的范围，划分密级,,〔三〕健全保密制度,,〔四〕与涉密人员签订保密合同,,〔五〕开展全员职业道德和保密义务教育培训,,〔六〕强化日常管理，贯彻落实保密制度和措施,,〔一〕建立管理机构，确定管理责任人员,建立企业的保密指导小组。由高层(老板/总经理/副总)指导担任组长，挑选懂技术、通业务的中高层管理人员担任常务副组长,

27、负责商业机密保密管理的详细事务,同时吸收总经办/厂办/管理部、人事、档案、技术、销售、财务以及其它相关的业务部门的负责人、专家/骨干为小组成员；并明确保密指导小组的日常管理职能。,虽然商业机密与国家机密的层次不同，但对保护的要求、制度措施、防范手段、宣传教育等大体相似，因此，原来已有管理国家保密部门的，可由其担任/兼任常务副组长，或聘用有保密管理经历的退休人员担任/兼任常务副组长。,,〔一〕建立管理机构，确定管理责任人员,在建立企业保密指导小组的根底上，要进一步明确保密指导小组成员的职责分工。按业务归口实行“条块〞管理，使有关部门负责人不仅管理好业务工作，还要管好相关的保密工作，抑制业务工作和

28、保密工作“两张皮〞的脱节现象。可以明确提出把经贸/营销、科技/技术研发、涉外/公关、宣传报道/文化建立、通信/资讯的保密任务划归到相关部门归口管理，保密小组常务副组长督导其保密工作，使他们成为保密小组/部门的得力助手。,,〔二〕及时明确商业机密的范围，并划分等级 〔四环节〕,1、确定商业机密的详细范围。,商业机密详细分两个方面：一是技术机密，包括技术创造、新工艺、技术窍门、新技术前景预测、替代技术的预测等；二是经营机密，包括新产品的市场占有情况、开拓新市场的方案措施，营销策略、渠道，客户关系及消费本钱、利润、调价方案、对外会谈意图及标底等。企业要根据实际情况，准确地、详细地把本企业的商业机密划

29、定。,,〔二〕及时明确商业机密的范围，并划分等级 〔四环节〕,2、对各项商业机密划分等级，使商业机密可以有重点地加以保护，确保平安。,商业机密的等级可参照国家机密等级分为三个等级：核心机密、重要机密、一般机密。断定标准是：核心机密泄露后会影响企业的盛衰存亡；重要机密泄露后会带来宏大的经济损失；一般机密泄露后会带来一般的经济损失。,,〔二〕及时明确商业机密的范围，并划分等级 〔四环节〕,3、明确各项商业机密的保密期限。,因为经济活动是在不断进展之中，随着时间的推移和情况变化，大多数商业机密保密价值会变化。失去了保密价值的信息假如继续保护，企业的商业机密容易成为内容越来越多、密与非密界限越来越难以

30、分清的“糊涂帐〞，并在保护过程中造成人力物力资源的浪费。故此，商业机密事项在产生时就应预算一个保密期限，到期让其自行解密。,,〔二〕及时明确商业机密的范围，并划分等级 〔四环节〕,4、对商业机密事项做好标志工作，以便一目了然知道是哪一级机密、保密期限多长，有利于管理和使用。商业机密的标志应区别于国家机密标志，怎样标志由权利人决定。,,〔三〕健全保守商业机密的制度,可参照国家保密部门已经公布的一系列保守国家机密的制度，结合商业机密的不同特点，针对各种可能的泄密途径，制订出包括公文管理、接待联络、宣传报道、废旧载体管理、人才流动、技术交流、论文发表、申请专利、通信、办公自动化等在内的一整套有关商

31、业机密保护的制度。与此同时，要将商业机密的管理纳入企业内部的考核体系，保证各项保密制度在全体员工中得到认真的执行。,,[参考]员工手册的保密规定要项,目的,忠诚义务,禁业限制〔专有效劳〕,保密范围,保密义务,保密期限及适用对象,奖励,泄密责任,,〔四〕与涉及商业机密的人员签定保密合同,?反不正当竞争法?、?刑法?等对商业机密的规定较为笼统，流于一般，所以，假设当事双方就某一信息是不是商业机密，没有明确、详细的约定，劳动合同法失去用武之地，谁要在诉讼中取胜就要看其举证能否证明自己的主张，并为法院承受。但是，假如权利人和侵权人在事前签有保密合同，明确商业机密的名称、范围及其他条款，并且这些条款与

32、现行的法律法规没有抵触，权利人仅凭合同就能证明特定的信息是自己的商业机密，使自己在诉讼中处于非常有利的地位。,,〔四〕与涉及商业机密的人员签定保密合同,保密合同的签订是商业机密保护中的最重要环节。在详细施行时，除了考虑企业内部的研究开发人员、技术人员、市场方案和营销人员、财会人员、秘书人员、保安人员外，不能忽略工作交往中不得不向其提供本企业商业机密的合作伙伴、会谈对手、重要客户、效劳提供单位等，该签合同的一定要签，该履行的手续一定要履行，以防侵权后发生争执。,,〔五〕开展全员培训，进步干部员工的保密意识和保密才能,要编写出系统的教材/规章制度，开展全员培训。通过培训，让干部职工明白，商业机密

33、的保护工作关系到企业的兴衰存亡，与每一个干部职工的切身利益休戚相关。使他们理解国内外经济科技领域保密与窍密斗争的严峻形势，知晓本企业商业机密的详细范围以及相关的制度，理解商业机密的泄露途径和常用的窍密手段，从而增强做好保密工作的紧迫感、责任感。只有这样，才能统一广阔干部员工的思想认识，获得他们的积极配合和支持，真正使各项规章制度落实到全员的自觉行动上。,,〔六〕做好日常管理工作，把各项管理制度和措施落到实处,企业的保密管理人员，要严格按照相关制度的规定，对涉及商业机密的各项活动进展审查把关，保证每一项管理体制和措施得到不折不扣的执行。同时，应该与企业内部的法律、信息、技术、财务、人事和市场等部

34、门建立良好的合作关系，经常就商业机密保护问题进展交流、磋商，发现新的情况要认真加以定期不定期地研究、及时解决商业机密保护工作的重大问题。对内，经常组织保密检查，消除泄密隐患，堵塞泄密破绽；对外，定期不定期地派员到各主要市场上进展巡腻，及时发现是否存在泄密情况。,,六、保密合同的有效运用,〔一〕保密合同订立的形式,保密合同〔部分员工〕,保密条款〔全体员工〕,集体合同、劳动〔综合〕合同、员工手册这三者均可约定保密条款,相关合同〔产权归属协议〕,保密合同与劳动合同的关系,•保密合同具有附属性：保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系。,•保密合同具有独立性：劳动合同的无效、变更并不影响保密合同的效力

35、,•非劳动关系的涉密人员，单位也可让其签订保密 协议。,,,〔二〕保密合同的订立程序,,单位先有保密制度再与员工签订保密合同为好？还是单位先与员工签订保密合同再有保密制度为好？,,先签劳动合同为好？还是劳动合同与保密合同一起签好？,,,〔三〕保密合同的签订对象,,高级管理人员,,高级技术人员,,其他负有保密义务的人员：,,一般技术支持人员,,关键岗位的技术工人,,市场方案、销售人员,,财会人员、秘书人员、保安人员等,,其他涉密人员,,,〔四〕签订保守商业机密和竞业制止协议/条款事宜,1、用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以把保护商业机密作为劳动合同的协商约定条款。,2、在约定竞业限制条款时

36、，可以对竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。但竞业限制的约定不得违背法律、法规的规定。,3、用人单位与劳动者签订保守商业机密的条款时，应明确以下内容：一是明确规定在劳动合同履行期间，劳动者负有保守用人单位商业机密不对外泄露的义务；二是对劳动者跳槽或解除劳动合同后就业于同类产业、从事同种职业进展合理限制及给予的补偿进展约定；三是违背劳动合同约定的保守商业机密条款所应承担的责任，主要是违约金和赔偿损失的数额和方式。,,,4、竞业限制的期限不得超过两年。可以约定知悉商业机密的人员离任后，在两年内不得自己经营或者到其他单位从事与商业机密一样或相类似的工作，当然用人单位要给予经济补偿。?劳

37、动合同法?规定的是用人单位按月给予劳动者经济补,5、劳动者违背竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违背劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。,6、劳动者的竞业限制义务和用人单位的经济补偿义务都是竞业限制协议的主要义务，用人单位不按合同规定支付劳动者经济补偿，必然导致劳动者在竞业限制合同中的目的不能实现，在此情况下，劳动者有权解除竞业限制协议。,7、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业机密和相关知识产权的人员和其他负有保密义务的人员，而并非单位所有的劳动者。,,[案例]一家公司状告员工跳槽却输了竞业制止

38、官司,上海一家复合新材料公司用两年时间精心培养自己的一名员工，花去培训费用近５万元，并签订了“竞业制止〞协议，但羽翼饱满的员工却突然不辞而别，跳槽至竞争对手旗下任职。新材料公司蒙受了宏大损失后连忙向法院起诉，却因自己首先没有履行“竞业制止〞协议而输了官司。,,,２００２年８月，上海某复合新材料公司与周某签订了一份为期一年的劳动合同，并随后将其安排在质量保障部门从事管理工作。合同期满后，双方又续签了一年的劳动合同，合同约定周某享有承受培训、分房等特殊福利待遇，假设在效劳期限内解除合同那么应支付相应违约金。合同签订后，该公司立即派周某参加了全国铝塑行业质检人员培训，并在第二年又参加了一次培训，共花

39、费３．５万元。为了留住人才，公司还特别支出１．５万元为他买了商业保险，并在其参加完第一次培训后将其任命为质保部副经理。,为了确保自己的人才投入可以得到回报，公司在第二份合同即将到期时又和周某签订了?商业机密、竞业制止及必须效劳期协议?，约定公司应向周某支付工资总额３倍的经济补偿金，如周某“跳槽〞，不能到类似行业就业并保守商业机密。,,,但是，就在上述协议签订后不久，周某突然不辞而别。公司董事会大惊失色，因为两年的工资、培训费、各种福利无论如何也有８万多元。他们经过两个月的仔细调查发现，周某已经到自己的竞争对手某装饰材料公司任职去了。,事情经过劳动仲裁后很快起诉到了法院，上海市青浦区法院在庭审中

40、查明，双方虽然签订了“竞业制止〞协议，但双方在协议中未对周某之前享受的出资培训等待遇作为必须效劳期的条件，而只是约定单位给予周某经济补偿金，并在工资中每月予以支付。然而在实际履行中，单位也并没有支付经济补偿金，也就是没有履行约定。,,,主审此案的法官表示，用人单位可以对由它出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的效劳期作出约定，而“竞业制止〞是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以制止的一种制度。对负有保守商业机密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议，商业机密进入众所周知的状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。,主审法官告诉记者，用人单位可以

41、与劳动者签订商业机密、竞业制止及必须效劳期等专项协议，但用人单位必须自觉按照协议履行自己的义务，只有这样，当劳动者擅自分开单位从而损害到公司的合法权益时，单位才可以运用法律武器保护好自己的合法权益。,,[案例],,员工跳槽 企业告状,本报讯 员工能不能跳槽至自己熟悉的行业另谋高就？7日下午，一名姓谭的女士被子告上了中级法院 ，原公司认为她跳到“竞争〞企业同行就职，违背了竞业制止的条款。,提起诉讼的是厦门精通科技实业。该公司在法庭上说，被告谭女士原系他们的职工，任职业务拓展专员。双方于2004年1月30日签订?中国频道保密与不得竞争协议?，明确约定谭女士同意在与原告的合同期内及在解除合同后的

42、三年内，不得在与精通公司同类性质的行业或其他有竞争或利害关系的单位内任职或提供 效劳，否那么谭女士得支付赔偿金3万元，造成损失的还应赔偿。,,,精通公司称，他们还为此支付谭女士相应的竞业制止补偿款，但是被告在因个人原因于2004年10月13日离任后，竟然立即进入与精通公司性质同类且具有竞争或利害关系的另一网络公司工作，显然是违背竞业制止的约定，因此诉求谭某支付违约金3万元及诉讼费。,7日，谭女士否认自己就职另一网络公司，说她只是让精通公司所称的这家网络公司代转邮件之类的；同时，谭女士的代理人认为，双方签订的竞业制止条款只是劳动合同的一个组成部分，本案应该属于劳动争议，应首先进展劳动仲裁，再进展

43、民事诉讼。,另外，谭女士的代理人提出，该女士并没有掌握公司的技术机密和商业机密，违约金的赔偿约定不公平。,——2005年4月9日?厦门晚报?,,,〔五〕保守商业机密和竞业制止协议/条款要项,保密对象：企业认定,保密范围：商业机密与知识产权的内容范围,保密义务及竞业限制条款,地域：双方约定，合理，不得任意扩大,期限：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位消费或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业消费或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。,经济补偿：金额，按月支付,违约责任：违约金、赔偿金 、刑事责任,,约定违约金事宜,1、竞业限制

44、补偿必须在解除或者终止劳动合同后支付，不能约定包含在工资中；,2、竞业限制补偿金必须在竞业限制期限内支付，支付周期为每月支付一次，“提早支付〞“按季度支付〞等约定均不合法；,3、违约金数额法律未限制，由合同双方自由约定。,讨论：签订了竞业限制协议，用人单位一方未依约支付补偿金，另一方人员还有保守商业机密的义务吗？,,[案例]进犯商业机密 跳槽工程师成囚犯,国内最大的通信设备制造业上市公司“中兴通讯〞因工程师何某“跳槽〞带走市场价值逾204万余元的机密技术并以25万元卖给别人，从而遭受重大经济损失。深圳某法院近日以进犯商业机密罪判处“中兴〞该工程师入狱11个月，并处分金4万元，上缴

45、国库；与其一道被判刑的还包括接纳该名工程师的“新东家〞———深圳某电子公司的负责人。,,,检察机关指控，1997年7月，何某毕业分配至深圳市中兴通讯股份，同时与公司签定了保密协议。1999年10月，何某在未解除劳动用工合同的情况下，与深圳某电子公司签定劳动合同。,同年10月底，何某与中兴公司办理辞职手续，在与同事刘某办理交接过程中，借阅了公司载有新资料的硬盘，并擅自将该硬盘拷贝到自己的电脑硬盘上，随后发现该资料中有中兴公司刚刚开发研制的“短信息中心技术〞，遂以25万元将该技术卖给“新东家〞。,,,随后，该电子公司即组织多方人员对该技术进展开发研究，并将该技术资料中带有“中兴公司〞标志的部分改头

46、换面，挂上了自家商标。,在此过程中，“中兴〞损失重大。广东省科技评估中心评定，该项技术无形资产的评估值高达人民币4600多万元，其答应使用费的评估值那么高达200多万元。,,〔六〕保密合同条款例如,[例如] 保密义务的界定,☉严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度履行与其工作岗位相应的保密职责，防止泄露公司或者虽属于别人但公司承诺有保密义务的保密信息；,☉不得以任何形式将公司或者虽属于别人但公司承诺有保密义务的保密信息泄露或公布给公司以外的任何其别人；,☉正确使用公司或者虽属于别人但公司承诺有保密义务的保密信息，不得在履行职务之外使用这些保密信息；,☉不得利用公司或者虽属于别人但

47、公司承诺有保密义务的保密保密为自己或任何第三方牟利；,☉妥善保管公司或者虽属于别人但公司承诺有保密义务的保密信息。,,参考资料,?深圳经济特区企业技术机密保护条例?,第十一条：在保密协议有效期内，员工应履行以下义务：,(一)     严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术机密；,(二)     不得向别人泄露企业技术机密；,非经合法拥有技术机密的企业的书面同意，不得使用该技术机密进展消费与经营活动，不得利用技术机密进展新的研究和开发。,,参考资料,最高人民法院?关于审理科技纠纷案件的假设干问题的规定?,第53条：以下行为构成对非专利技术成果使用权、转让权的损害：,〔1〕员工擅自把本单位或原单

48、位的非专利技术成果、阶段性技术成果或者产品的设计图纸、产品配方、制造工艺文件泄漏、提供、转让给别人施行；,〔2〕引诱别人窃取或泄漏第三人的非专利技术成果或产品设计图纸、产品配方、制造工艺；,〔3〕违背约定泄漏、使用、转让对方的非专利技术成果；,〔4〕通过其他不正当手段获得、使用、转让别人的非专利技术成果。,,,[例如] 泄密行为的界定,员工有以下行为之一的，将被视为成心泄露公司的保密信息：,•将公司或者虽属于别人但公司承诺有保密义务的保密信息私自抄录、复制、以E—MAIL或以其他任何形式携带出公司范围或者提供给别人阅读、复制、传递；,•将公司或者虽属于别人但公司承诺有保密义务的保密信息以口头

49、、书面或其他形式直接或间接的传递给公司的竞争对手；,•未经公司受权，以公司的名义或以公司员工身份对外发布、提供公司或者虽属于别人但公司承诺有保密义务的保密信息；,• 在分开公司后，以在公司获得的保密信息为其他企业或个人效劳或牟利；,•通过其他任何途径或形式泄露公司或者虽属于别人但公司承诺有保密义务的保密信息。,,劳动合同保密条款例如,“公司在消费、经营、管理、财务、技术、客户、原材料供给等方面专有的技术、经营资料和信息，均属甲方商业机密并经甲方采取保密措施，乙方对因工作需要而获知的甲方商业机密应善尽保密义务，除为甲方消费、经营和管理的目的外，不得披露、使用或答应别人使用前述经甲方采取保密措施的

50、商业机密。乙方保密义务的期限为永久。倘乙方违背前述保密义务，那么应向甲方支付 元人民币的违约金；给甲方带来经济损失的，乙方还应向甲方赔偿全部损失。倘乙方的行为构成犯罪，甲方并有权提请有关部门追究乙方的刑事责任。〞,,保密合同及竞业限制条款例如,第二条 竞业制止〔专有效劳〕,(一) 乙方在甲方任职期间的专有效劳,乙方属于或调整为甲方高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员、一般技术支持人员、关键岗位的技术工人、市场方案、销售人员、财务人员、秘书人员、采购管理人员、仓库管理人员、档案管理人员、信息网络管理人员以及其他因职务需要接触到甲方商业机密的，甲方对乙方实行独家聘用制度，乙方应严格

51、遵守以下竞业制止(专有效劳)规定：,,,1、不得从事与甲方有同类或非同类业务事业的兼职或专职工作，即使是无偿的诸如演讲、培训等活动，也不得从事。,2、未获甲方准许不准〔即使是假期也不准〕在外兼职，一经发现，视为“对甲方进展欺骗隐瞒〞，将承担相应的违纪责任与赔偿责任；,3、未经批准，在任何时候乙方被发现承受其他报酬时，视为向甲方提出辞职；,4、不得为自己或别人进展属于甲方营业范围内的行为；,5、不得对其他与甲方有同类业务组织有任何投资行为或拥有相应的利益。,〔二〕乙方离任后的竞业制止,乙方分开甲方后的二年内，甲方仍要求乙方遵守本协议第一条第〔一〕、〔二〕〔四〕、〔五〕项和第二条第〔一〕项中第1、

52、4、5款约定的，甲方应按本协议第七条的约定支付给乙方经济补偿金。,,,第七条 竞业制止的经济补偿与履行保密义务的评定及奖励,〔一〕本协议第二条第〔二〕项约定的竞业制止的经济补偿金按如下方法支付：,1、月经济补偿金为乙方离任前十二个月从甲方获得的月平均工资累计总额的60%；,2、以月为时间单位支付，支付日期为每月15日。,第八条 违约责任,〔一〕 甲方的违约责任,倘甲方未按本协议第二条第〔二〕项和第七条第〔一〕项的约定，连续二个月未支付给乙方离任后竞业制止的经济补偿金的，那么乙方可不再履行本协议第二条第〔二〕项约定的离任后竞业制止的义务。,,,〔二〕乙方的违约责任,倘乙方违背本协议第一条、第

53、二条、第三条、第四条、第五条、第六条中任何一项或数项约定的，甲方有权根据乙方违约行为给甲方经营管理造成困扰、损害的实际情况对乙方作出不同形式和程度的处分，直至开除，同时乙方应向甲方支付伍万元人民币的违约金。倘乙方已向甲方领取离任后竞业制止的经济补偿金的，应如数全额退还给甲方，并加倍向甲方支付违约金即壹拾万元人民币。倘乙方违背本协议第一条、第二条、第三条、第四条、第五条、第六条中任何一项或数项约定而给甲方造成直接或间接或可预见的经济损失的，甲方除有权作出上述处分和要求乙方支付违约金外，倘甲方之经济损失超过前述违约金金额，那么乙方还应赔偿甲方超出部分的损失，甲方并有权要求乙方停顿损害、赔礼抱歉、消除影响及缴回或销毁有关资料等。倘乙方的行为构成犯罪，甲方将依法提请有关部门追究员工的刑事责任。,,感谢您的参与和支持,,