绪论--(《劳动与社会保障法学》(第二版)课件)

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1、单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,劳动与社会保障法学,（第二版）,教学课件,绪论,一、学习劳动与社会保障法学的目的与意义,二、劳动与社会保障法的内容体系,三、劳动与社会保障法的基本理念,四、学习和研究劳动与社会保障法的方法,本章与其他各章的联系：,本章是教材的总论部分，对教材的研究对象、内容体系、基本理念、性质定位、逻辑结构和研究方法作出总括性、指引性介绍。,本章考核要求：,理解和掌握以下问题：劳动与社会保障法学的基本内容体系、基本理念以及和谐劳动关系的历史背景与内涵。,本章教学重难点：,劳动与社会保障法学的基本理念、和谐劳动关系提出的由来与意

2、义。,本章导语：,一、学习劳动与社会保障法学的目的与意义,（一）学习劳动与社会保障法学的目的,1,了解劳动与社会保障法在法律体系中的地位与作用,2,掌握劳动与社会保障法学的基本原理与基本理论，形成合理的法学知识结构,3,提升运用劳动与社会保障法理论与规范解决实践法律争议和难题的能力,（二）学习劳动与社会保障法学的意义,1,掌握社会法认识与分析问题的理念和方法,2,更加准确和深刻地理解与民法、行政法等相关部门法的关系,二、劳动与社会保障法学的内容体系,（一）劳动法学与社会保障法学的关系,（二）劳动法学的基本内容体系,（三）社会保障法学的基本内容体系,（一）劳动法学与社会保障法学的关系,1,制度目

3、标,社会利益,2,制度基础,人权,3,制度理念,实质正义、倾斜保护,共性,在作用范围上,劳：劳动关系中的劳动者,社：一般社会成员,在基本人权保障上,劳：“给一片面包不如给一份工作”,社：“需要即是权利”,在实现路径上,劳：市场机制,+,倾斜保护,社：社会责任,+,国家责任,在调整手段上,劳：个别自治、集体自治,+,国家干预,社：国家干预,+,社会自治,在作用方式上,劳：主动性、主导型性保障,社：相对而言是被动性、补救性保障,区别,劳动法基本理论,概念特点,调整对象,适用范围,基本原则,法律体系,劳动法律关系,劳动法的产生与发展,劳动法基本制度,就业促进法,劳动合同法,集体劳动关系法,劳动基准法

4、,劳动监察法,劳动争议处理法,（二）劳动法学的基本内容体系,社会保障法基本理论,概念特征,基本原则,法律体系,社会保障法律关系,产生发展与历史演进,社会保障法基本制度,养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,失业保险,社会救助,社会福利,社会优抚,社会保险,基金,社会保障基金,（三）社会保障法学的基本内容体系,三、劳动法与社会保障法学的基本理念,（一）人权思想,（二）实质正义,（三）社会本位,（一）劳动与社会保障法的基本理念：人权思想,内涵,作为人依其本质应当享有的权利,基础,对人的价值目的性的重视与尊重,体现,制度功能与价值,劳动者权益保护与社会安全网的建立；,基本规则,国家责任、社会责任、生存权优先、无过错责任、劳动基准、劳动与社会保障权利体系等,。,（二）劳动与社会保障法的基本理念：实质正义,内涵,既关注过程的公平正义，也关注结果的公平正义，是正义立场的重大转变,基础,社会地位与禀赋差别，形式正义和局限性,立法,影响,倾斜保护、契约限制、底线保护（基准与安全网）,内涵,强调“社会中心”价值、社会利益目标、社会均衡发展的实现,基础,社会分工与社会连带、社会合作关系的生成,立法,表现,就业公共政策、劳动者权益保护规则、劳动协调机制,（三）劳动与社会保障法的基本理念：社会本位,四、学习与研究方法,（一）唯物辩证法,（二）科学抽象法,（三）理论联系实际,