国家公务员考试

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1、Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,11/7/2009,,‹#›,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,,,*,,公务员考试报名流程,《行政职业能力测验》题型介绍,《申论》及面试,公务员考试专题,,1,,第1页，共52页。,家长的期望,发展的空间,就业机会,稳定的工作,高薪,……,,2,,第2页，共52页。,公务员考试概述,,自1994年6月7日，国家公务

2、员考试录用制度运行至今。。,235票,363票,考公务员目的调查统计 数据来自网易,,3,,第3页，共52页。,报考公务员的流程,报考,笔试,面试及心理测试,体检,考核,审批、录用,资格审查,公共科目,专业科目,查阅档案、调查了解,综合评定报考者的,考试和考核结果,组织体检,情景模拟,结构化面试,实际操作,行政能力测试,基础知识测试,具体职业能力测试,专业考试,学历、经历、其它背景,行政职业能力潜力,行政职业综合知识,特殊职业能力潜力,身体状况,品行、业绩,确定录用人选,具体岗位专业知识,综合能力和个人素质,,4,,第4页，共52页。,公务员考试报名流程,招考职位查询,,网上提交材料及查询

3、,,报名确认与领准考证主证,,自助打印准考证副证,,提交照片,,缴纳费用,,领取主准考证,,5,,第5页，共52页。,笔试,行政职业能力测试,申论,专业知识考试,135-140道题,考试时限为120分钟,,考试时限为150分钟,,,6,,第6页，共52页。,行政职业能力测试题型,四择一,客观题,,7,,第7页，共52页。,行政职业能力测试题型,言语理解与表达,,数量关系,,判断推理,,常识判断,,资料分析,,,言语理解与表达着重考察对语言文字的综合分析能力。所给的文字材料较长，主要是对词和句子一般意思和特定意义的理解；对比较复杂的概念和观点的准确理解；对语句隐含信息的合理推断；在干扰因素较多的

4、情况下，能比较准确地辨明句义，筛选信息。,,8,,第8页，共52页。,行政职业能力测试题型,,言语理解与表达,,数量关系,,判断推理,,常识判断,,资料分析,,,数学运算,,数字推理,,数字推理。给你一个数列，但其中缺少一,项，要求你仔细观察这个数列各数字之间,的关系，找出其中的排列规律，然后从四,个供选择的答案中选出你认为最合适、合,理的一个，来填补空缺项，使之符合原数,列的排列规律。,数学运算。主要考察解决四则运算问题的,能力。在这种题型中，每道试题中呈现一,道算术式子，或者是表述数字关系的一段,文字，要求应考者迅速、准确地计算出答,案。,,例题：2 9 16 23 30

5、 （ ）,A．35 B．37 C．39 D．41,例题：2,2,×3,2,×4,2,×5,2,的值为,A．1440 B．5640 Ｃ．14400 D．16200,,,9,,第9页，共52页。,行政职业能力测试题型,言语理解与表达,,数量关系,,判断推理,,常识判断,,资料分析,,判断推理,逻辑推理判断能力,,,10,,第10页，共52页。,,图形推理。要求从四个备选答案中选择最符合规律的一个，替代题干中的问号，使图形呈现出一定的规律性。,,行政职业能力测试题型,言语理解与表达,,数量关系,,判断推理,,常识判断,,资料分析,,图形推理,,,？,,A B

6、C D,,11,,第11页，共52页。,,演绎推理。这种题型考察逻辑推理能力。在每道题中给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求根据这段陈述，选择一个备选答案。正确的答案应与所给的陈述相符合，应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。,行政职业能力测试题型,言语理解与表达,,数量关系,,判断推理,,常识判断,,资料分析,,演绎推理,例题：,彭平是一个计算机编程专家，姚欣是一位数学,家。其实，所有的计算编程专家都是数学家。,我们知道，今天国内大多数综合性大学都在培,养着计算机编程专家。据此，我们可以认为：,A．彭平由综合性大学所培养的,B．大多数计算机编程专家是由综合性大学

7、所培,养的,C．姚欣并不是毕业于综合性大学,D．有些数学家是计算机编程专家,,,12,,第12页，共52页。,,定义判断。运用标准进行判断，是公务员一项基本的职位要求。在每一个问题中，先给一个概念的定义，然后再给一组事物或行为的例子，要求从中选出最为符合或最不符合该定义的典型事物或行为。这里假设这个概念的定义是正确的，不容置疑的。,,行政职业能力测试题型,言语理解与表达,,数量关系,,判断推理,,常识判断,,资料分析,,定义判断,,,例题：,健康：指一个人智力正常，行为合乎情理，能够适应,正常工作、社会交往或者学习，能够抵御一般疾病。,根据健康的定义，下列属于健康的是：,A.大学教授老李，虽然

8、五十多岁但工作起来仍然精力,充沛，在今年春天患流感,B.张婶十九岁的儿子肖聪，读书十一年还是小学二年,级水平，但是从小到大没生过什么大病，体力活可以,干得很好,C.小胡硕士毕业后，工作表现一直很优秀。自一次事,故后，当工作压力比较大的时候就会精神失常,D. 小刘身体很好，工作非常努力，孝敬父母，但是很,多同事说他古怪，不愿与其交往,,13,,第13页，共52页。,,事件排序。每道题给出五个事件，每个事件是以简短语句表述的，接着给出表示事件的四种假定发生顺序的四个数字序列，请选择其中最合乎逻辑的一种事件顺序。,,行政职业能力测试题型,言语理解与表达,,数量关系,,判断推理,,常识判断,,资料分析

9、,,事件排序,,例题：,（1）收集书籍 （2）购买材料,（3）打造书架 （4）雇用木工,（5）排列书籍,A．4-3-1-2-5 B．1-4-2-3-5,C．4-3-2-1-5 D．3-2-1-4-5,,14,,第14页，共52页。,,常识判断部分涵盖法律、政治、经济、管理、人文、科技等方面，主要侧重测查考生的法律知识运用能力，涉及宪法、行政法、经济法、民法等内容。,行政职业能力测试题型,言语理解与表达,,数量关系,,判断推理,,常识判断,,资料分析,,例题：,下列属于地方性法规的是：,A．**省人大常委会通过的《**省人才市场管理暂行条例》,B．**省人事厅颁布的《**省人

10、才流动管理暂行办法》,C．**省人民政府制定的《**省城市供水管理办法》,D．**省人事厅转发人事部制定的《公务员录用面试考官管,理暂行办法》,根据《中华人民共和国立法法》第六十三条“省、自治区、直辖,市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况,和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下，,可以制定地方性法规。较大的市的人民代表大会及其常务委员,会根据本市的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政,法规和本省、自治区的地方性法规相抵触的前提下，可以制定,地方性法规，报省、自治区的人民代表大会常务委员会批准后,施行”的规定，正确答案为A,,15,,第15页，共52页。,,

11、资料分析试题着重考察对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性资料进行综合分析推理与加工的能力。针对一段资料一般有1~5个问题，需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算，才能从问题后面的四个备选答案中选出符合题意的答案。,,行政职业能力测试题型,言语理解与表达,,数量关系,,判断推理,,常识判断,,资料分析,,,16,,第16页，共52页。,行政职业能力测试题型,例题：根据下表，回答①--②题：,博物馆四个入口处自动计数器的读数,,言语理解与表达,,数量关系,,判断推理,,常识判断,,资料分析,,自动计数器在不同时间的读数（人数）,时间,7:00,8:00,9:00,10:00,11:00

12、,1,7111,7905,8342,8451,8485,2,8432,9013,9152,9237,9306,3,5555,5921,5989,6143,6233,4,954,1063,1121,1242,1299,① 从早上7：00到11：00通过入口1进入博物馆的参观人数是：,A．580 B.94 C.1374 D.1594,② 在早上7：00到8：00之间，通过人数最多的入口是：,A．1 B.2 C.3 D.4,,17,,第17页，共52页。,,申,论,论,,主要通过应考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考者解决实

13、际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出问题能力和文字表达能力。,,主观性试题,,“申论”一词的意思是申述、申辩、 论述、论证。申论是一种非常严格的录用考试，考试试题的政治导向明确，不容出现偏差。试题的客观性很强，不许随意发挥。,,,18,,第18页，共52页。,,150字。弹性限度只能在10%以内。过高或过低原则上都要扣分。,,,申,论,论,理解题意,,字数限定,请用不超过150字的篇幅，概括出给定材,料所反映的主要问题。,,,19,,第19页，共52页。,,申,论,论,,要求答案覆盖全文主要内容，但表述要求语句精炼，简明扼要，不冗长，不罗嗦。一般不直接引用具体事例或数字,。,,申

14、,论,论,理解题意,,表述方式,,请用不超过150字的篇幅，概括出给定材,料所反映的主要问题。,,,20,,第20页，共52页。,,申,论,论,只能在给定材料中概括，不能跳出材料圈定的内容，旁征博引或随意发挥。,,,申,论,论,理解题意,,范围限定,,请用不超过150字的篇幅，概括出给定材,料所反映的主要问题。,,,21,,第21页，共52页。,,申,论,论,,反映的主要问题，也即表述的主要事实或观念。答题时不要圃于细枝末节，要统观全局，高瞻远瞩，从宏观的范围来把握主要问题。可以认为，主要问题是在文中带有倾向性的问题，它在文中决定或支配着思路的走向或观念的变迁。,,,申,论,论,理解题意,,轻

15、重权衡,,请用不超过150字的篇幅，概括出给定材,料所反映的主要问题。,,,22,,第22页，共52页。,,申,论,论,,主要词句一般不包括具体事例或数字，也不包括阐述的内容。,,,申,论,论,答题步骤,,勾划出文中的主要词句,,请用不超过150字的篇幅，概括出给定材,料所反映的主要问题。,,,23,,第23页，共52页。,,申,论,论,将勾划出的句子再进行分析,，,去除限定性的语句，只留下其主干成分,,,申,论,论,答题步骤,分析句子,请用不超过150字的篇幅，概括出给定材,料所反映的主要问题。,,,24,,第24页，共52页。,,申,论,论,,用通顺的语言把留下的语句组织起来，就是全文所反

16、映的主要问题,。,,申,论,论,答题步骤,组织语句,请用不超过150字的篇幅，概括出给定材,料所反映的主要问题。,,,25,,第25页，共52页。,,申,论,论,总述句,+,分述句,+,道理句,,,申,论,论,答题方法,,请用不超过150字的篇幅，概括出给定材,料所反映的主要问题。,,句式模型为:,这是一篇关于主语,+事件1+事件2+事件3,的文体,环节分析法,,参与方分析法,,链式分析法,,类型分析法,,关键词分析法,,,26,,第26页，共52页。,,申,论,论,,350字。弹性限度只能在10%以内。过高或过低原则上都要扣分,,申,论,论,理解题意,,字数限定,,用不超过350字的篇幅，提

17、出解决给定资,料所反映问题的方案。要有条理地说明，要,体现针对性和可操作性,。,,,27,,第27页，共52页。,,申,论,论,针对给定材料，提出解决方案。问题在给定材料之内，一般是近涉关系，很少是远涉关系。,,,申,论,论,理解题意,,解题对象,,用不超过350字的篇幅，提出解决给定资,料所反映问题的方案。要有条理地说明，要,体现针对性和可操作性,。,,,28,,第28页，共52页。,,申,论,论,由于招考的公务员，是管理国家事务的人才，因而，所思所想，都必须站在政府的角度，提出的方案要就事论事，可以执行，不能大而空，要切实可行。,,,申,论,论,理解题意,,适用性,,用不超过350字的篇幅

18、，提出解决给定资,料所反映问题的方案。要有条理地说明，要,体现针对性和可操作性,。,,,29,,第29页，共52页。,,申,论,论,这是保证解决问题的方案具有可行性的重要依据,,,申,论,论,答题步骤,,寻找问题发生的环境和条件,,用不超过350字的篇幅，提出解决给定资,料所反映问题的方案。要有条理地说明，要,体现针对性和可操作性,。,,,30,,第30页，共52页。,,申,论,论,根据环境和条件，从不同角度或层面提出解决方案,,,申,论,论,答题步骤,,提出解决方案,,用不超过350字的篇幅，提出解决给定资,料所反映问题的方案。要有条理地说明，要,体现针对性和可操作性,。,,,31,,第31

19、页，共52页。,,申,论,论,有些问题，可以从观念、制度、具体行为三个层面来提出解决办法。a、转变观念，改变现有的……观念，通过……，树立……观念。。b、建立……制度(体制)，…… C、加强……管理，(实际行动)。,,,申,论,论,答题方法,,分层法,,用不超过350字的篇幅，提出解决给定资,料所反映问题的方案。要有条理地说明，要,体现针对性和可操作性,。,,,32,,第32页，共52页。,,申,论,论,很多模拟试题，都与法律有关。因而答这类题时，方案可以是按 "企业或单位"、 "政府"、"法律"、"个人"四方来分。通常情况都是"企业应当做些什么"，"政府应当做些什么"、"法律做些什么的方式"

20、、"个人应当做什么"。,,,申,论,论,答题方法,,职能分类法,,用不超过350字的篇幅，提出解决给定资,料所反映问题的方案。要有条理地说明，要,体现针对性和可操作性,。,,,33,,第33页，共52页。,,申,论,论,抓住核心元素，提出解决方案。需要注意的是，在关于人的解决问题上，一般都需要从观念和行动两个方面来提出解决方案。,,,申,论,论,答题方法,,核心元素分析法,,用不超过350字的篇幅，提出解决给定资,料所反映问题的方案。要有条理地说明，要,体现针对性和可操作性,。,,,34,,第34页，共52页。,,申,论,论,就是一个事件的双方或多方，各有什么问题分别解决什么问题。这种题要忌讳

21、各打五十大板的做法，要根据具体情况提出解决办法。这种办法也是最易接受的，大家平时可多演练此法。,,,申,论,论,答题方法,,,参与方分析法,,用不超过350字的篇幅，提出解决给定资,料所反映问题的方案。要有条理地说明，要,体现针对性和可操作性,。,,,35,,第35页，共52页。,,申,论,论,,找出矛盾斗争的焦点，解决它，就如解开争斗的死结一样。,,申,论,论,答题方法,,焦点问题分析法,,用不超过350字的篇幅，提出解决给定资,料所反映问题的方案。要有条理地说明，要,体现针对性和可操作性,。,,,36,,第36页，共52页。,,申,论,论,,,申,论,论,理解题意,,就给定资料的反映的主要

22、问题，用1200字,左右的篇幅，自拟标题进行论述。要求中心,明确，内容充实，论述深刻，有说服力,,文体：议论文,论述内容,:给定材料所反映的主要问题,,中心明确,内容充实,,论述深刻,,规范性写作,有说服力,,,37,,第37页，共52页。,面试准备,对应聘单位和应聘职位有充分的了解,,为面试应做的准备,,心态准备,,形象准备,,求职动机,工作经验,,教育与培训,,未来计划和目标,,,38,,第38页，共52页。,体检,,39,,第39页，共52页。,凡事预则立,积累,准备,,40,,第40页，共52页。,1、( ) 11 9 9 8

23、 7 7 5 6,A、10 B、11 C、12 D、13,,2、5 10 26 65 145 ( ),A、197 B、226 C、257 D、290,,3、16 17 36 111 448 ( ),A、2472 B、2245 C1863 D、1679,,,4、59 40 48 ( ) 37 18,A、29 B、32 C、44 D、43,浙江公务员考试部分题目,,41,,第41页，共52页。,1. 4 9 6 12 8 15

24、 10 ( ),A.18 B.13 C.16 D.15,,2. 1 7 10 ( ) 3 4 —1,A.7 B.6 C.8 D.5,,3、0 5 8 1 7 ( ) 37,A.31 B. 27 C.24 D.22,,5. 6 1 2 19 27 33 ( ) 48,A.39 B.40 C.41 D.42,浙江公务员考

25、试部分题目,,42,,第42页，共52页。,1. 0 -1 ( ) 7 28,A.2 B.3,C. 4 D.5,,2. 3 4 （ ） 39 103,A.7 B. 9,C.11 D.12,,3. 1 2 2 （ ） 8 32,A.4 B. 3,C.5 D.6,4. 11 22 33 45 ( ) 71,A.53 B. 55,C.57 D.59,2003年浙江公务员考试部

26、分题目,,43,,第43页，共52页。,,,,41．157 65 27 11 5 （）,A．4 B.3 C.2 D.1,41.【答案】D。,,44．67 54 46 35 27 （ ）,A．13 B.15 C.18 D.20,44.【答案】C。,,45．14 20 54 76 （ ）,A．104 B.116 C.126 D144,45.【答案】C。,,44,,第44页，共52页。,面试,,45,,第45页，共52页。,,46,,第46页，共52页。,1、

27、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，怎么办？,,2、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？,,3、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余时间，你如何处理这件事情？,,4、"无规矩不成方圆"，然而强调规矩有时又不利于创新，请你谈谈"规矩"和"创新之间的辩证关系。,,47,,第47页，共52页。,杭州 2006年4月1日上午面试题目,,,1、有人形容考公务员：考前要勇气，考上要才气，失败不丧气，重来显豪气。请结合自己的经历谈谈看法,,2、漫画，中间一大鱼缸，标上大城市，四

28、周围着小鱼缸，分别表明为小城镇、农村，小缸里的鱼争往大缸里跳，大缸挤满小缸空。谈看法.,,3、15：00有领导参加的座谈会，作为联系人，13：00你还联系不到领导，你怎么办,,4、明清有晋商、徽商显风流，今有温州商人为代表的浙商成功模式，怎么看？,,48,,第48页，共52页。,1。漫画：一个人扛着一个像糖胡芦一样的架子，上面插着＂暂住证＂＂身份证＂之类的在叫卖．针对这种假证现象谈谈你的看法?,,2。以“责任”为主题，用“春光明媚”“夸夸其谈”“突飞猛进”三个成语编个故事．,,3。例子:北京农村选大学生当村官. ＂村官＂中鲜有大学生，国家也出台了许多政策鼓励大学生去当＂村官＂① 谈谈你的看法

29、② 如果让你去做＂村官＂你会怎样做？,杭州 2006年4月1日上午面试题目,,,49,,第49页，共52页。,2008年2月21日国家公务员面试真题,1、有一句名言：“失败是没有借口的”，对这句话，你怎么看？ 　　真题分析：这是一道名言名句的评析题。对于这道的答题思路，考生可以从两个角度展开：(1)“借口”指的是一种态度，即回避问题和推卸责任的态度。在失败面前我们不能采用回避问题的做法，更不应该想出各种台词来推卸责任。这是需要正面肯定的。(2)但我们也看到，做一件事情是“成功”，还是“失败”，除了“主观上的努力”和“主观上的因素”外，更多的是客观因素。即我们在面对失败时，再不回避问题及不推卸

30、责任的同时，也不应该“盲目”自责，毕竟成功的因素是多方面的。我们一定要避免“功利主义”，及所谓“以成败论英雄”的做法。希望考生能“坦然”面对失败，也“乐观”看待失败。,2、沟通需要保持适当的距离，就像水温，38度正好，不冷也不热，你怎么看？　　真题分析：这道题目实际上可以说是一道“人际关系处理题”，只不过要求考生从宏观的角度去回答，题目中没有专门设定固定的场景。我们的答题思路可以从以下角度展开：(1)沟通是以“尊重”他人为前提的，很多时候与他人保持适当的距离，实际上既是一种礼貌的表现，也是一种尊重他人的体现。(2)而在行政工作中，与行政相对人保持适当的距离，就不仅仅是一种礼貌和尊重他人的表现

31、了，而且还是履行组织原则的体现，因为行政工作需要的是“原则性”和“公正性”，过于亲密的“个人关系”不利于行政工作的展开。(3)适当的距离是一种“度”的体现，这要求处理好各种人际关系，度的把握能力是一种长期的积累，需要在工作中和生活中不断摸索。,,50,,第50页，共52页。,3、工作表面上看完成了90%，但实际上只完成了30%，你怎么看？　　真题分析：工作表面上看完成了90%，但实际上只完成了30%。这道题目比较难于回答，主要是很难找到合适答题切入点。我们可以从以下几个角度找到题目的破题点：(1)我们在看问题时不能只注重于问题的“表面现象”，而应该从“表面现象”深入推敲问题的“实质”。因为很

32、多时候问题的实质是隐藏于其中的。(2)我们可以引申到我们做事情的态度问题。很多人做事情只解决了眼前的问题，但却忽视了问题的延伸。就像一个好的企业将产品销售出去后，实际上并不代表事情已经完结，后续的客户服务甚至会花费更多的时间和精力。通俗的说，就是指一个“一般的企业”，将产品销售出去后，他们会认为事情已完成了90%。而好的企业仅仅会认为只只完成了30%。而这就是两者最大的区别。　　4、如果在民意调查中对你的满意率不高，你会怎么办？　　真题分析：这是一道比较简单的“自我反思类”的题型，对于这类题型的解法，大致我们可以按照这样一个模板去回答：考生先做出自我反思，反思工作过程中，在哪些环节上没有做好自己的工作，所以导致民意调查中的满意率不高。反思之后，要坦诚自己的错误，然后总结有关的经验，避免在未来的工作再次犯同样的错误。,,,51,,第51页，共52页。,,,52,,第52页，共52页。,