职业规划第4讲

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1、单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,诚朴求是 博学笃行,毕业生就业指导,*签协议是出具报到证的唯一依据,而不是合同。,报到证（派遣证）,离开大学，去单位的报到,签协议,当地派出所,迁移户口,人事档案,组织档案,人事交流中心,人事局,毕业生领协议书、推荐表注意事项：,就业协议书,是为了明确毕业生、用人单位、学校、辽宁省教育厅在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。,就业协议书,在就业计划中是非常严肃的，学生就业要严格按照就业协议办理。一旦学生与用人单位签定协议，不得随意违约,.,协议书号（四份一致）和推荐表上的协议书号应一一对应，两号

2、不符的协议书视为无效。,协议书请同学们妥善保管。,*报到证的图样,*报到证上联为蓝色，学生个带着去单位报到，,上联为白色，学校放入档案做投寄档案的依据,就业注意事项及常见问题处理,定向生就业及定向违约,定向生定义：,所谓定向生，就是在招生时已经确定了就业去向的毕业生。也就,是说，要到当年国家计划招生时规定的定向地区（或单位）工作,不能改派。,有单位的定向生不发协议书、推荐表,.,定向违约办理：,定向生在征得定向单位的同意后（同意解约函），在校招生就,业办办理违约手续；发给协议书、推荐表自主择业；毕业生派遣计,划上报时，如没有落实就业单位，仍将派遣至定向单位。,*,是一个用人单位同时签写四份，并

3、不是和四个单位签,协,议,四,份,用人单位一份,辽宁省教育厅就业指导中心一份,学校一份,个人一份,（人事局或人才交流中心）,协议(正面),请自己填写好,同意去贵单位工作,单位填写,档案去向,用人单位,盖章,上级主管,部门,盖章,人事局,盖章,协议(反面),单位填写好,（1）要求毕业取得英语四级证,（2）毕业证、学位证,学生签字,单位负责人签字,（1）基本工资1200,（2）五险一金,（3）职工宿舍,工商学,院章,校就业,指导中心的章,毕业生就业需要审批的有哪些城市？,北京市，,北京市市属单位引进外地生源毕业生的工作由北京市人事局大学生分配处负责。外地生源被北京市市属单位录用后，由用人单位或县区

4、人事部门报市人事局，经批准后，出具北京市人事局接收函。凭就业报到证办理落户手续。用人单位上报所需材料：非北京生源毕业生进京审批表（一式两份）、毕业生推荐表原件、成绩单、协议书、英语四级证书、计算机二级证书、统招证明等。在北京的中直单位及下属单位引进毕业生，由所属部、委办理进京审批表（北京生源为粉红色进京审批表，非北京生源为绿色进京审批表）。,上海市，,外地生源进沪，除与用人单位签订协议书外，还需由用人单位报上海市教委高校毕业生就业指导中心审批，一般所需材料：毕业生推荐表原件、成绩单、协议书、英语四级证书、计算机二级证书、获省部级称号证书及其它获奖证书等。,天津市,，非天津生源毕业生进入天津市就

5、业，需到天津市教委办理进津审批。,深圳市,，非深圳生源进入深圳市工作，需要深圳市人事局批准，并出具接收函。一般所需材料为：成绩单、学校推荐表、协议书等。,广州市、青岛市、厦门市、大连市、宁波市,等国家计划单列市，用人单位接收毕业生都须报市人事局审批，批准后人事局正式接收函寄往学校，学校据此列入就业方案。此外还有些省、市、自治区制定了毕业生接收方面的政策，一般以其当年的文件为准。,特,殊,城,市,协议违约,新单位的接受函,和原单位协商解除协议,个人申请更换新协议,主管学生工作的副书记签字,新协议,签约时间,从协议发下来，到毕业后两年有效（2012年7月1日）,工龄计算,关键时间点：7月15日,工

6、作,助教,讲师,副教授,教授,1年,5年,5年,5,-7,年,（1）薪水差距：讲师比助教高200元/月；副教授比讲师高500元/月；教授比副教授高800元/月以上；,（2）企业：中级会计师比初级会师高1000元/月；高级会计师比中级会计师高2000元/月以上。,（3）机会，分房，调整工资等,考公务员,国考报名岗位冷热悬殊国家公务员,考试已有少数岗位出现了“千里挑一”的竞争局面。大连,海关一岗位报录比达到762：1，辽宁省国家税务局报名,合格人数已经将近6000人，鞍 山市国家税务局等部门,的职位报名合格人数为0。,档案,政审、提职,档,案,高中档案,大学成绩单,报到证,毕业生登记表,测评表,体

7、检表,养老保险的依据,工作经历,工资组成,“五险一金”,讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;,“一金”,指的是住房公积金。,其中养老保险、医疗保险和失业保险，,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。,这里要注意的是,“五险”是法定的，而“一金”不是法定的,。,岗位津贴,薪级工资,知识分子津贴,职务补贴,车补,房贴,公积金,医保,就业注意事项及常见问题处理,应届毕业生择业年历,时间（月份）,择业阶段,所做工作（内容）,8,9月,基础准备,择业中所有个人佐证材料的整理与收集（如：获奖证书、发表论文或作品、参加

8、各种重要活动的照片等）,9,10月,就业信息收集,信息表格的填写；了解就业政策；分析各种就业形势；锁定就业意向。,10月,择业前准备,就业技巧的培训与提高；个人自荐材料的准备；面试的物质准备（如：服饰和资金等）,1,0,月,次年1月,第一择业高峰,应用获得的就业信息，开始有针对地择业应聘。,1,2月,调整,总结和反思择业中的得失，调整择业心态和目标，力争择业能力的再提高。,3,5,月,第二择业高峰,再次为择业成功而努力。同时，这一阶段也是,“,考研,”,失利的同学择业的再提高。,6,7月,就业准备,根据已确定的职业角色要求，做好岗前准备，办理毕业离校手续,就业注意事项及常见问题处理,!,提防试

9、用期十大陷阱：,1,、试用期过长与劳动合同期限不符,劳动法规定，试用期最长不超过,6,个月，具体规定如下：,合同期限,6,个月内,不得设立试用期,合同期限,6,个月到1年,试用期不超过,1,个月,合同期限,1,年到,3,年,试用期不超过,3,个月,合同期限,3,年以上,试用期不超过,6,个月,就业注意事项及常见问题处理,2,、要求毕业生在试用期内承担违约责任,劳动法设立试用期的目的就在于给予双方一个相互考察、相互了解的过程。毕业生不满意，不需要理由，随时可以终止合同。,3,、试用期内随意辞退毕业生,不符合单位录用条件,辞退,不服,申请仲裁,就业注意事项及常见问题处理,4,、见习期代替试用期,两

10、者区别：,期限不同,见习期为一年，试用期一般1-6个月,适用对象不同,见习期仅适用于国家干部编制,双方约束力不同,见习期只对毕业生有约束力,法律效力不同,见习期具有强制性,就业注意事项及常见问题处理,5,、约定两个试用期,试用期结束只有两个结果：辞退（走人）,；,享受劳动法规定的权力待遇。,6,、续签劳动合同重复约定试用期,劳动法规定,：,劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同，但不得在此约定试用期。,7,、试用期从劳动合同期限中分离,避免无理由辞退。,试用期是属于劳动合同期限内的。,就业注意事项及常见问题处理,8,、仅仅订立一份试用期合同,不存在此类合同,9,、试用期工资低于当地最低工资,10,、试用期内单位不缴纳社会保险,祝同学成功！,