K职业生涯规划

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1、,,,,,,单击此处编辑母版标题样式,,单击此处编辑母版文本样式,,第二级,,第三级,,第四级,,第五级,,,,*,,,,,我的职业生涯,我规划,,,,,,案例分享,,“,跳槽女王,”,李丽,的故事：,,学了,4,年外贸英语 ，,2004,年毕业，，进入当地一家很小的贸易公司做了外贸跟单，由于公司经济效益不好，三个月后，我终于成功跳槽。进了一家日资公司做助理，入司一个月后，由于部门基本没事做，整个部门都背裁员了。我压根来不及做任何准备就再度陷入失业中。转眼到年底，招聘市场机会少，最后好不容易找了家台资展览公司当销售。干了没多久，家人觉得我干销售有些不靠谱，纷纷劝我去考公务员。半年没有摸过书本，

2、我对这次考试并不乐观。为了家人不再担心我的工作，我只得辞职开始备考。随即，国考笔试失败，地方考止步面试，一晃五个月过去了，当初一起毕业的同学很多都已经转了正，薪水也见涨，而我一年内跳槽,3,次，中间还有近半年的职业空白期，这些都无一例外地成了我后来求职的绊脚石。,很多大公司因为我的频繁跳槽和职业空白期而婉拒了我。于是，在稀里糊涂中我不断地重复着求职,——,辞职,——,再求职的过程。在接下来的,4,年职业生涯中，我先后进入过广告、服装、培训、厨具、期货、餐饮、眼镜、物流、保险、企业管理、房产中介等跨度很大的行业，而从事过的职位也不尽相同，有外贸跟单、销售、前台、行政、培训专员、招聘专员、部门助理

3、，大都是一些可替代性很强的职位。,5,年来我一共跳槽达,21,次之多，有私企、国企和外企，时间短的只有,6,天，呆得最长的一家是,8,个月。,,每次跳槽，我学到的除了一些浅显的工作经历外，很少能够提炼出高价值的工作经验；朋友认识了很多，但深交的却没有几个；工作换了一沓，薪金原地踏步，有时甚至越跳越低；每次辞职后都会免不了心情郁闷，自己越来越害怕求职，甚至想永远逃开职场，不想面对新环境 。因此被朋友称为,“,跳槽女王,”,。,,,在目前的职场跳槽者中，有,6,成以上属于像李丽一样的盲目跳槽者。定位不清，目标不明！,什么才是自己适合做的或自己适合做什么，完全不清楚，,在没有做好职业规划的情况下就匆

4、忙跳槽，结果必然是每次职场能量的积蓄在起跳之后的快速归零，原地踏步。反之，如果毕业时的求职时或跳槽前能有个清晰的职业定位，充分考虑自己的,兴趣、爱好、价值观、能力、特长、优缺点等，,了解新公司的企业实力、环境、文化背景和发展空间，对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解，做到心中有数，做好准备再去应聘，这样获得的新工作就自然会变得稳定许多。,职场之道，先定位，再规划，,,科学理性谋发展；,,,曲折求职，泪涟涟，心慌慌，,,切莫学做跳槽狂！,,,请问：,,,,人生需要进行职业生涯规划吗？,今天我们主讲的题目是：,,,如何进行合理的职业生涯的规划,,,,做一个真正合格的管理人员,目

5、录,,,前 言,1,,,职业生涯规划,2,,,个人职业生涯规划,3,,,,4,,,,,,,,,合格,,的管理人员,5,如何成为合格管理人员,,,人生中我一直坚信“机遇总是降临于有准备的人”，而“有准备”就是要有规划。一份职业生涯规划，所包含的是我对未来的发展，也是实现我理想的催化剂。一份有效的职业规划，不仅可以在时间上减少浪费，还可以加快自己职业生涯的步伐。,,2,、职业生涯规划,何谓职业生涯规划：个人结合自身情况和眼前制约因素,,,为自己实现职业目标而确定行动方向,,,行动时间和行动方案,.,简而言之,,,就是在“量己力,,,衡外情”的情形下设计出个人合理可行的职业生涯发展方向,.,生涯规

6、划要素,生涯规划的五大要素是：知己、知彼、抉择、目标、行动。,知彼,确定目标,行动,抉择,知己,知己（,know yourself,）,知己就是了解自己，包括兴趣、爱好、价值观、能力、特长、优缺点等。,,心理测试如性格测试、能力测试、气质测试等可以帮助了解自己的性格、能力和气质类型。,明白我是谁？,,知己,,,,,,认知小结,个人经历,自我评价,他人评价,工具测评,自我认知,,个人经历,,,家庭背景,,,,学习经历,,,,社会经历,,,,,自我评价,,,,,,,,,,,,,,缺点,优点,,,个性：外向、活泼,,为人：善良、热情,,能力：社交、管理、技,术,,亮点：自信、创新、激情,,,做事时而

7、会冲动，,,有时不够恒心,,他人评价,,家人评价,老师评价,同学评价,同事评价,,,,,优点,：,缺点,：,现在,,,来做个游戏,:,请用,5,分钟在白纸上画一只猪,:,画图的讲解,如果猪被画在纸张的上半部分，你是一个积极的、乐观的人。,,如果猪被画在纸张的中间部分，你是个现实主义者。,,如果猪被画在纸张的下半部分，你是个有点悲观，但充满危机感的人。,,如果猪是面向左，你相信传统，并且很友好，能够很清晰地记住日期和别人生日。,,如果猪是面向右，你富有革新精神，并且积极主动，但是对家庭和日期没有什么概念。,如果猪被画得非常详细，你有较强的分析能力，谨慎小心，并且对事情持怀疑态度。,,如果猪被画得

8、很简单，你是一个情绪化的，天真的，并且对细节不在意，勇于冒险的人。,,如果猪被画得少于,4,条腿，你可能觉得没安全感，或者正处于一段变动生活中。,,你画的耳朵越大，你就越是一个好的听众。,,你画的猪尾巴越长，你对自己的生活越满意！,,工具测评,,,,,,,,职业兴趣测评,职业性格测评,测评结果显示：,,,我是一个外向,+,直觉,+,情感,+,判断的人；,,,较适合于营销管理、发散思维、服务技术类等工作 。,LOGO,自我认知小结,“,我是谁,？”,——,我是一个事业心强，注重个性发展的人。,,“,我喜欢做什么,”,——,我喜欢从事有挑战的工作和销售方 面的工作,,“,我能够做什么,？”,——

9、,善于做一些企业销售、 管理类的工作,,“,我看重什么,？”,——,，我看重是否能尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领,,“,我适合做什么,？”,——,我适合从事需要胆略、冒风险并且承担责任的工作。,,,知彼（,know others,）,知彼就是了解与职业有关的内容，包括社会的大环境、就业形势、就业政策、就业信息、就业渠道、职业的分类与内容、职业所需的能力、工作发展前景、薪资待遇等。,抉择（,decision-making,）,决策包括决策技巧、决策风格，及决策时可能面临的冲突、阻力等（如目前还有很多不认同量贩这个行业）。,目标（,goal,）,确立明确的职业目标,,根据自己的兴趣

10、、能力、性格等选择适合的职业类型。,,行业、地区、薪资、职位等。,行动（,action,）,根据各种经验、对自我与环境的评估及个人处理事物的能力，采取实际的行动，促进个人的发展。,3,、个人职业生涯规划,,,,一个人的 职业生涯 贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。职业生涯阶段如何划分，按照年龄阶段来划分个人的职业规划阶段是相对合理的。,,人生的寫照,人生，,0,歲出場,，,10,歲快樂成長,；,20,歲,為情彷徨；,30,歲,基本定向；,40,歲,拼命打,拼,；,50,歲,回頭望望,

11、；,60,歲,告老還鄉,；,70,歲,搓搓麻將；,80,歲,曬曬太陽；,90,歲,躺在床上；,100,歲掛在牆上,...,,,,,如果年轻时没有规划好，,,将是怎样的场景呢？,这些情况有没有可能发生在你和你的家人身上？,,,,,,30,岁,-40,岁,50,岁,-60,岁,40,岁,-50,岁,20,岁,-30,岁,20,岁,以前,,,,,,,,,,,,,,,晚年,事业成就时期,事业发展时期,确定人生目标,掌握基础技能,职业生涯规划五个阶段,第一个阶段（,20,岁以前）：,掌握基础技能,,,这一阶段的主要任务就是学习如何更好的认知世界，并树立自己正确的人生观和世界观。对人生有一个积极的认识，树

12、立做社会有用人才的信念，学习各种基本技能和知识。同时学会明辨是非、美丑、善恶，努力追求高尚的道德情操，为将来的人生发展打下了一个良好的基础。,,第二个阶段（,20,岁,-30,岁）：,确定人生目标,从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。,,主要任务之一，就是选择职业方向，也就是要给自己的人生有一个定位。做好职业定位，首先要充分的了解自我，做一个自我剖析，然后再结合对外在环境分析的基础上，选择适合自己的职业定位，设定属于自己的人生目标，制定人生的发展计划。其次一个任务，就是要树立自己良好的形象。对于刚步入职场的初级职场人，表现如何，对未来的发展影响极大。有些初

13、级职场人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做一些琐碎小事，不能给同事和领导留下良好的印象，这对一个初级职场人的发展而言，可以说是一个危险的做法，因为工作中的一些小事也正反映了你的处事态度，于细微处见真知。摆正态度，正确的给自己一个合理定位，对自己接下来的发展以及晋升会起到至关重要的作用。,第三个阶段（,30,岁,-40,岁）：,确定人生目标,,,是一个人的发展时期，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力，展示才能以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到,30,多岁，应当对自己、对环境有更清楚的了解和认识，不

14、断的拓宽自己的视野把眼光更多的着眼于未来。重新审视自己职业定位、职业生涯发展轨迹，职业目标达成，如有出入，应尽快调整，这样才能更好提升自我。,,第四个阶段（,40,岁,-50,岁）：,事业成就时期,,,到四五十岁就到了人生的收获季节，也是一个再适应的时期。每个人都必须对自己生理上、心理上以及社会角色上的变化进行自我调节，以更好地适应这个时期的工作和生活。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在,?,重点在自身上找原因，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切原因都归咎于外界因素、他人之过。只有正确认识自己，找出主要原因，才能解决人生发展的困阻，把握今后的努力方向。,,第五个阶

15、段（,50,岁,-60,岁）：,事业成就时期,,大部分人都已经事业有成，而且子女多数都已经走上工作岗位，在事业方面也步入了一个平稳的轨道，很多工作也可交由更有能力的人来帮自己处理，因为受到年龄和身体的局限性，目前的阶段也很难有更充足的精力从事高强度的工作，所以在养好自己身体的同时可以适当的工作，学会更好的体验生活。与此同时，为自己的退休做一个长远的计划 。,,,,,,现在的我们处于那个阶段呢？,,该如何规划自己的职业生涯,,,,,什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。,1.,选择行业,,,,,,三百六十行，行行出状元,,,坚

16、持到底、决不放弃 ，是成功的保证,,,2.,选择公司,,有实力 、有愿景、有使命、 有发展、有空间、有平台。,今天唯一可以让你失败的，就是你选择了放弃，只要你不放弃，你就有成功的机会,——,这就是成功的秘诀,3.,设定明确的目标,,制定目标：,你必须先确定你的理想，它是你对未来个人生涯的一种奋斗目标。,,,设计生涯规划：,根据制订的目标，,,制订一个整体生涯规划，作为一个纲领性长期规划；,,制订一个,3,～,5,年的生涯规划，作为一种发展的中期规划；,,制订一个,1,年的生涯规划，作为一个可操作性强，变化较小的短期规划。,,目标,——,成功路上的指南针,目标是如何达成的,,,一个人设定目

17、标时 ，最重要的并非是“如何”实现这个目标 ， 而是“为何”要设定这些目标 。,“为何”比“如何”更重要 。,,,设定目标不等于实现目标。,一个人如果没有目标，可能终其一生随波逐流，好像人在汪洋大海中划船，却不知停在哪一个港口一样。但为什么许多人设定目标之后，却无法实现呢？,,很多人每年都对会设立很多的目标如今年要减肥、要储蓄等等，但最终没有实现。  因为，只有设定目标是不够的，要采取有效实现目标的具体方法。,,,实现目标的十大步骤,步骤一：写下实现目标的理由。,,,成功者在设定目标的同时，也会找出设定这些目标的理由来说服自己。当他十分清楚地知道实现目标的好处以及不实现目标的坏处时，便会马上设

18、下时限来规范自己。,,,步骤二：设下时限。,,一般人如果没有时限来集中注意力的话，很难检查出自己在不同时间段到底做到什么程度了。因此，当明确知道目标之后，便要设下明确的完成期限。,,,步骤三：写下实现目标所需的条件。,,,如果不知实现该目标所需的条件时，如何去进行就会模糊。比如你想进哈佛大学就读，却不知哈佛的录取标准，则进入哈佛必定有所困难，如果明确知道它的录取标准，则更能按部就班地达到它所要求的标准。,,,,步骤四：自问“假如要实现目标的话，我自己必须变成什么样,,的人？”并在纸上写下来。,,很多人想成功，却不清楚成功者所具备的条件。我通常写出成功者所需具备的几项条件，让自己知道该往哪个方向

19、迈进，成为怎样的人。    例如，你的目标是两年内当班长，接下来便把当班长的条件和能力列出来，明确告诉自己要做到哪些事，才能成为自己心目中的人物。,,,,步骤五：写下目前不能实现目标的所有原因， 从难到易排列,,其困难度，自问“现在马上用什么办法来解决那些,,问题 ”，并逐项写下。,,写完解答之后，这些解答通常就是立即可以采取的行动，并且十分明确。,,,步骤六：定下承诺，直到实现目标为止，否则绝不放弃。,,许多人只是对目标“有兴趣”，但并未决定一定要实现目标，因此当然无法实现。“有兴趣”不会让你成功，“决定成功”才能让你成功,。,,步骤七：设下时间表，从实现目标的最终期限倒推至现在。,,,例

20、如，你决定两年内当店长，就写下两年内要做到的程度，今年内要做到的程度，每个月要做到的程度及每天该做的事。,,步骤八：马上采取行动，现在开始。,,,,步骤九：衡量每天的进度，每天检查成果。,,若每年检查一次实施成果，则一年只有一次机会可以改正错误，若每月检查一次，则有,12,次机会改正错误，若每天衡量一次，则就有,300,多次机会，更不用说每天衡量数次进度了，机会当然相对增加。,,,步骤十：快速实现目标，就要将它具体化,,,重点在于把所有目标写在纸上，尽量具体化，例如想进哪所大学，把这所大学的照片贴在眼睛右上方看得到的部位，每天早晚利用,5-10,分钟的时间，想像你已进入这所大学，并获得在这所大

21、学学习的所有好处，这会提高你实现愿望的几率。,,,,,实习生,,正职,,组 长,,,副主任,,,主任,,,店长助理,,,,,店长（经理）,,,,,营运总监,,公平、公正、公开晋升阶梯，能者上，平者让，庸者下,挑战自我 发展无限,,设立一个明确的目标，才会有长足的发展。,4,、制定详细的计划,,设立,1,年短期目标，制定详细的计划,,,设立,3-5,年长期目标，制定详细的计划,,,设立,5,年,-10,年长期目标，制定详细的计划,,,5.,立即付诸行动,,,,现阶段主要,,是要学习和掌握各项专业的知识和技能。,,,,成功者用不放弃，放弃者永不成功,,,没有行动的人只是在作白日梦,,,,,,只要你有目标  知道你所想要的,,采取行动  告诉自己绝不放弃,,成功仅仅只是时间的问题,,Thank You!,,,,,,