任务四 人力资源规划

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1、,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,任务四 人力资源规划,本章要点,1,、人力资源规划的含义,2,、人力资源规划的类型、作用及意义,3,、人力资源规划的程序与内容,4,、人力资源需求及供给预测的方法,5,、人力资源供需的平衡,开篇案例,苏澳玻璃公司的人力资源规划,4.1,人力资源规划概述,4.1.1,人力资源规划的含义,4.1.2,人力资源规划的内容,4.1.3,人力资源规划的分类,4.1.4,人力资源规划的意义和作用,4.1.5,人力资源规划与人力资源管理其

2、他职能的关系,4.1.1,人力资源规划的含义,人力资源规划（,human resources planning),，也叫人力资源计划，人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡的过程。,要准确理解人力资源规划的含义，必须掌握以下四个要点：,（,1,）人力资源规划应适应环境变化。,（,2,）人力资源规划要用稳定的政策措施来维持人力资源供需的平衡。,（,3,）人力资源规划是组织总体规划的一个组成部分，因此要以组织战略目标为导向。,（,4,）对组

3、织目标的服从不能以牺牲员工利益为代价，应综合平衡。,4.1.2,人力资源规划的内容,1.,人力资源综合规划,它是根据人力资源管理的总目标而制定的组织总体人力资源数量、质量及岗位供需状况的安排。总体规划中最主要的内容包括：（,1,）供给和需求的比较结果。,（,2,）阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架，阐明在人力资源方面的重要方针、政策和原则。（,3,）确定人力资源的投资预算。,4.1.2,人力资源规划的内容,2.,人力资源业务规划,人力资源规划是总体规划的分解和具体，主要包括人员补充规划、人员分配规划、人员接替和提升计划、人员培训开发规划、工资激励规划、员工关系规

4、划、退休解聘规划等。,4.1.3,人力资源规划的分类,1.,按照规划时间长短来划分,从时间上来看，人力资源规划分为长期规划、中期规划和短期规划,2.,按照规划的性质来划分,从性质上看，人力资源规划可分为战略性规划和策略性规划两大类,3.,按照规划的范围大小来划分,从范围上看，人力资源规划可以分为整体的人力资源规划和部门人力资源规划,4.1.4,人力资源规划的意义和作用,1.,人力资源规划有利于制定和实现组织战略目标和发展规划,2,人力资源规划有利于确保组织生存发展过程中的人力资源需求,3.,人力资源规划有利于有效控制人力资源成本,4,人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性,5.,人力资源规

5、划有利于人力资源管理的其他各项工作顺利开展,4.1.5,人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系,组织目标,赢利能力、成长性,生产水平、服务水平、成本,工作分析,为规划定制者提供人力资源信息,人力资源规划,明确满足未来工作需求和组织目标所需的人员数量和知识技能要求,业绩评估,为规划指定者提供现有人员业绩水平及能力信息,招聘选拔,人力资源规划明确招聘目标,薪酬政策,薪酬政策的制定受人员类型和素质以及该类人员在劳动力市场供求状况的影响,培训与开发,人力资源规划明确了未来工作的要求，成为开发和培训的基础,图,4-1,人力资源规划与其他人力资源管理职能的关系,4.2,人力资源规划的程序,准备阶段（收集

6、信息）,人力资源供给预测,人力资源需求预测,人力资源计划制定与实施,人力资源供需平衡,人力资源过程的反馈与评估,解决方案,一、人力资源需求预测技术,（一）人力资源需求的分析,1.,人力资源需求的影响因素,（,1,）企业内部因素,企业战略目标的变化,企业规模的变化,经营方向变化的变化,人员流动比率,技术与管理的变化,企业规模与经营方向同时发生变化,一、人力资源需求预测技术,（,2,）企业外部因素,（,3,）企业人力资源自身因素,一、人力资源需求预测技术,2.,人力资源需求分析,（,1,）直接需求分析,（,2,）间接需求分析,（,3,）可能需求分析,一、人力资源需求预测技术,3.,预测部门人力资源

7、需求,(1),预测现实人力资源需求,(2),预测未来流失人力资源,(3),预测未来人力需求,一、人力资源需求预测技术,（二）人力资源需求预测的方法,1,定性分析预测法,（,1,）管理者决策法,（,2,）德尔菲法,（,3,）散点图法,一、人力资源需求预测技术,2,定量分析预测法,（,1,）趋势分析法,（,2,）回归分析法,（,3,）比率分析法,（,4,）任务分析法,（,5,）生产函数预测法,二、人力资源供给预测技术,（一）人力资源供给的分析,1,外部供给分析,（,1,）影响企业外部劳动力供给的因素,人口政策及人口现状；劳动力市场发育程度；社会就业意识和择业心理偏好；严格的户籍制度,（,2,）企业

8、外部人力资源供给的主要渠道,二、人力资源供给预测技术,2,内部供给分析,组织战略与内部供给,组织结构与内部供给,企业人员流动率与内部供给,二、人力资源供给预测技术,（二）人力资源供给预测方法,1,外部供给预测方法,（,1,）市场调查,（,2,）抽样调查,（,3,）相关因素分析法,二、人力资源供给预测技术,2,内部供给预测方法,（,1,）技能清单法,（,2,）管理人员接替法,（,3,）马尔可夫分析法,二、人力资源供给预测技术,（一）技能清单,（二）人员核查法,（三）管理人员替代法,（四）马尔科夫预测法,三、人力资源供需的平衡,（一）供给和需求总量平衡，结构不匹配,（二）供给大于需求,（三）供给小

9、于需求,案例讨论,某工程公司核心人才的招聘配置规划与选拔培养实施案例,本章思考题,1.,什么是人力资源规划？它的内容和目标是什么？,2.,人力资源规划的程序是什么？,3.,人力资源需求与供给预测的方法有哪些？,4.,怎样才能让人力资源的需求与供给实现平衡？,5.,人力资源规划有什么意义和作用？,参考文献,1.,候光明人力资源管理北京：高等教育出版社，,2009.,2.,董克用人力资源管理概论北京：中国人民大学出版社，,2007.,3.,约翰,.,伯纳丁 彭纪生人力资源管理实践的方法（第,4,版）南京：南京大学出版社，,2009.,4.,付麟 闻效仪人力资源管理概论北京：中国劳动社会保障出版社，,2008.,5.,胡八一人力资源规划实务北京：北京大学出版社，,2008.,6.,李中斌 董燕 郑文智等人力资源战略管理北京：中国社会科学出版社，,2008.,7.,李琦人力资源管理北京：北京大学出版社，,2007.,