纺织行业劳动法规与企业用工管理专训

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1、单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,中国劳动保障报社法律事务中心 2004,*,劳动法规与企业用工管理,韩智力,中国劳动保障报社法律事务中心,1,中国劳动保障报社法律事务中心 2004,自,我,我,介,介,绍,绍,韩,智,智,力,力,中,国,国,劳,劳,动,动,保,保,障,障,报,报,社,社,法,法,律,律,事,事,务,务,中,中,心,心,主,主,任,任,中,国,国,管,管,理,理,科,科,学,学,研,研,究,究,院,院,劳,劳,动,动,法,法,研,研,究,究,所,所,副,副,所,所,长,长,中,国,国,人,人,民,民,大,大,学,学,劳,劳,动

2、,动,关,关,系,系,研,研,究,究,所,所,客,客,座,座,研,研,究,究,员,员,北,京,京,交,交,通,通,大,大,学,学,经,经,济,济,劳,劳,动,动,法,法,律,律,研,研,究,究,中,中,心,心,副,副,主,主,任,任,中,国,国,人,人,力,力,资,资,源,源,管,管,理,理,协,协,会,会,劳,劳,动,动,关,关,系,系,委,委,员,员,会,会,常,常,务,务,理,理,事,事,2,中,国,国,劳,劳,动,动,保,保,障,障,报,报,社,社,法,法,律,律,事,事,务,务,中,中,心,心2004,提,纲,纲,劳,动,动,法,法,规,规,在,在,用,用,工,工,管,管,理,理,中

3、,中,的,的,作,作,用,用,劳,动,动,法,法,规,规,的,的,主,主,要,要,内,内,容,容,和,和,基,基,本,本,要,要,求,求,日,常,常,用,用,工,工,与,与,劳,劳,动,动,合,合,同,同,管,管,理,理,完,善,善,规,规,章,章,制,制,度,度,的,的,重,重,要,要,性,性,员,工,工,冲,冲,突,突,的,的,处,处,理,理,原,原,则,则,3,中,国,国,劳,劳,动,动,保,保,障,障,报,报,社,社,法,法,律,律,事,事,务,务,中,中,心,心2004,劳,动,动,法,法,规,规,是,是,用,用,工,工,管,管,理,理,的,的,基,基,础,础,1,、,、,从,从,计

4、,计,划,划,经,经,济,济,向,向,市,市,场,场,经,经,济,济,的,的,过,过,度,度,要,要,求,求,2,、,、,经,经,济,济,全,全,球,球,化,化,提,提,出,出,了,了,更,更,高,高,的,的,管,管,理,理,要,要,求,求,3,、,、,员,员,工,工,关,关,系,系,管,管,理,理,是,是,现,现,代,代,企,企,业,业,管,管,理,理,的,的,核,核,心,心,之,之,一,一4,、,、,员,员,工,工,法,法,律,律,意,意,识,识,的,的,不,不,断,断,提,提,高,高,同,同,时,时,要,要,求,求,依,依,法,法,管,管,理意识的,提,提高,5、劳动,争,争议高发,、,

5、、企业败,诉,诉率高直,接,接导致企,业管理成,本,本增加、,形,形象受到,影,影响,4,中国劳动,保,保障报社,法,法律事务,中,中心 2004,劳动法规,的,的核心,劳动合同,制,制度,：,1、从固,定,定工向契,约,约用工转,变,变；,2、从单,方,方管理向,合,合同约定,权,权利义务,转,转变；,3、从管,理,理与被管,理,理关系向,平,平等主体,关,关系转变,；,；,4、从单,方,方内部管,理,理自主向,法,法律干预,、,、规范转,变。,5,中国劳动保障报,社,社法律事务中心2004,劳动合同与人力,资,资源管理,甄选、招聘员工,订立劳动合,同,同,激励、培训员工,签订培训协,议,议

6、,员工升迁、调动,变更劳动合,同,同,裁减、分流员工,解除劳动合,同,同,自然淘汰原有员,工,工终止劳动,合,合同,留用激励优秀员,工,工续订劳动,合,合同,6,中国劳动保障报,社,社法律事务中心2004,用工形式与合同,管,管理,劳动合同分为三,种,种：,1、有固定期限,，,，,2、无固定期限,，,，,3、完成一定工,作,作任务。,实际用工的常见,误,误区,：,1、建立事实劳,动,动关系的临时工,2、建立事实劳,务,务关系的用工,7,中国劳动保障报,社,社法律事务中心2004,案例：,李某是某集团公,司,司人劳部主任，,没,没有签订劳动合,同,同。,1994年，集,团,团公司根据干部,管,管

7、理规定，将其,调,调至集团下属某,子,子公司任常务副,总,总经理，但只转,移,移了工资关系，,档,档案没有转移。,后,后李某任总经理,，,，李某也一直没,有,有与子公司订立,劳,劳动合同。1996年，李某为,自,自己在子公司办,理,理了养老保险手,续,续。2001年,，,，因子公司经营,不,不善，集团公司,将,将子公司实行托,管,管，由沈阳一家,公,公司入股经营。,同,同时，免去李某,总,总经理职务，任,命,命沈阳公司某人,任,任总经理。李某,的,的工资、社保仍,由,由子公司承担。2001年底，,李,李某提出辞职，,集,集团公司批准，,并,并批示要结清其,工,工资福利。但李,某,某离职手续没有

8、,办,办理，李某离开,子,子公司，子公司,停,停发工资。2002年5月起，,李,李某开始在某保,险,险公司从事保险,销,销售代理工作。,2002年10,月,月，李某向仲裁,委,委提出仲裁，要,求,求与集团公司订,立,立无固定期限劳,动,动合同，补发此,期,期间待遇。,8,中国劳动保障报,社,社法律事务中心2004,确认劳动关系的,几,几种形式,工作+工资+社,保,保+合同+档案,工作+工资+社,保,保,工作+工资,档案！,9,中国劳动保障报,社,社法律事务中心2004,事实劳动关系与,劳,劳务关系,法律界定比较清,晰,晰，属于不同性,质,质的法律关系，权利义务完全不同,实践中划分难度,较,较大

9、，基本原则,是,是保护劳动者，,因,因此造成劳动关,系,系认定倾向，使,用,用工形式、解除,关,关系等义务加重,10,中国劳动保障报,社,社法律事务中心2004,案例：,小赵是某服,务,务公司临时,外,外聘人员，,因,因工作突出,，,，被任命为,公,公司总经理,助,助理，后因,犯,犯诽谤罪被,判,判一年有期,徒,徒刑公司,法,法律顾问与,人,人事处长按,照,照劳动法第,二,二十五条规,定,定解除了他,的,的劳动合同,，,，并将通知,送,送达给在看,守,守所的小赵,一年后，小,赵,赵出狱便将,该,该公司告至,仲,仲裁委，要,求,求撤消解除,劳,劳动合同决,定,定，恢复总,经,经理助理职,务,务,

10、。,11,中国劳动保,障,障报社法律,事,事务中心2004,几种典型劳,务,务关系,返聘人员,实习生,借调人员,下岗再就业,人,人员,从事承包、,代,代理业务的,个,个人,12,中国劳动保,障,障报社法律,事,事务中心2004,案例：,某著名食品,公,公司在各地,有,有办事处，,其,其与批发商,订,订立有供货,协,协议，明确,约,约定批发商,负,负责建立产,品,品销售队伍,，,，其劳务费,用,用经办事处,核,核准申报后,，,，以货物形,式,式补给批发,商,商，再由批,发,发商以工资,发,发给销售人,员,员。河南办,事,事处在实际,操,操作中，一,直,直自行招聘,、,、管理这些,产,产品销售人,

11、员,员，批发商,也,也没有与他,们,们签定劳动,合,合同、没有,办,办理社会保,险,险手续。,后，因供应,货,货物原因，,有,有4个月的,工,工资批发商,没,没有发放。,于,于是，10,名,名销售人员,集,集体到该公,司,司北京总部,，,，认为自己,就,就是该公司,河,河南办事处,的,的员工，要,求,求按照公司,员,员工标准立,即,即支付工资,、,、补缴社会,保,保险、签定,劳,劳动合同等,。,。,13,中国劳动保,障,障报社法律,事,事务中心2004,加强管理,规,规避风险,规避风险的,基,基本途径，,订,订立书面合,同,同，明确权,利,利义务内容,和,和性质；,及时处理员,工,工的劳动合,

12、同,同、社会保,险,险及档案等,劳,劳动关系事,宜,宜，避免留,下,下隐患；,采用劳务派,遣,遣等形式，,应,应完善各类,协,协议，明确,各,各类关系和,各,各方权利义,务,务，避免劳,动,动关系与劳,务,务关系混淆,化,化。,14,中国劳动保,障,障报社法律,事,事务中心2004,无固定期限,合,合同的正确,理,理解,订立需要三,个,个要件同时,具,具备,不能终止并,非,非不能依法,解,解除,处理中需要,考,考虑法律诉,讼,讼风险和成,本,本两个因素,15,中国劳动保,障,障报社法律,事,事务中心2004,试用约定的,注,注意事项,试用期规定,符,符合实际招,聘,聘求职需要,试用期限有,明,

13、明确法律限,制,制,6个月15日；6个,月,月-1年的,30日；1年-2年,的,的60日,试用期间权,利,利义务不对,等,等,试用期不能,随,随意延长,解除有严格,时,时间限制和,条,条件,试用期与见,习,习期的冲突,和,和规避,16,中国劳动保,障,障报社法律,事,事务中心2004,案例,：,白某受聘于,某,某电信公司,，,，任销售副,总,总裁，劳动,合,合同约定试,用,用期为3个,月,月，月薪2,万,万9千元。,试,试用期满前,一,一天，电信,公,公司总裁找,白,白某谈话，,称,称其工作中,存,存在问题，,试,试用期终止,，,，命令其到,人,人力资源部,办,办理离职手,续,续。白某到,人,

14、人力资源部,后,后，人力资,源,源部出具了,一,一份终止聘,用,用关系通知,书,书。白某对,通,通知书中所,称,称白某不能,胜,胜任岗位要,求,求提出异议,，,，人力资源,部,部遂拟订了,一,一份“离职,协,协议书”，,白,白某以该协,议,议内容过于,苛,苛刻为由拒,绝,绝签订。试,用,用期满五天,后,后，电信公,司,司发给白某,一,一份“违纪,辞,辞退通知书,”,”，称因白,某,某违反工作,纪,纪律和不能,胜,胜任工作岗,位,位而被解除,劳,劳动合同。,电信公司称,，,，在试用期,内,内可以随时,解,解除劳动合,同,同，况且白,某,某属于不服,合,合录用条件,及,及有违纪行,为,为。,查明：

15、公司,确,确实在试用,期,期内通知白,某,某终止试用,；,；公司制度,规,规定，员工,试,试用期满进,行,行考核，考,核,核合格的转,正,正，考核不,合,合格的解聘,。,。,17,中国劳动保,障,障报社法律,事,事务中心2004,劳动合同的,必,必要附件,1、培训协,议,议,2、商业秘,密,密保护协议,3、竞业限,制,制协议,4、其他特,殊,殊约定协议,：,：,如离岗、内,退,退、上学等,18,中国劳动保,障,障报社法律,事,事务中心2004,案例、,刘女士是某,大,大型国有企,业,业的高级技,术,术人员。因,该,该行业特点,，,，刘女士掌,握,握和使用的,技,技术信息属,于,于企业的核,心,

16、心机密。同,时,时，公司也,对,对刘女士进,行,行了专项培,训,训，并订立,了,了服务协议,，,，规定必须,服,服务满两年,，,，否则须赔,偿,偿培训费3,万,万元和违约,金,金5万元。,一年后，刘,女,女士提出书,面,面辞职。公,司,司表示离职,可,可以，但应,支,支付培训费3万元和5,万,万元违约金,。,。同时，公,司,司表示可以,将,将5万元违,约,约金作为补,偿,偿，要求刘,女,女士签署一,份,份保密及,竞,竞业禁止协,议,议。,刘女士同意,支,支付培训费,，,，但不同意,以,以违约金免,除,除为条件签,署,署保密及,竞,竞业禁止协,议,议。随后,，,，离开了公,司,司。,19,中国劳动保,障,障报社法律,事,事务中心2004,案例、,马某是广州,某,某生产口香,糖,糖跨国食品,公,公司的市场,总,总监，与公,司,司订立了劳,动,动合同。在,此,此期间，公,司,司颁布了,反,反商业贿赂,和,和不正当竞,争,争规定，,明,明确要求涉,密,密员工辞职,后,后两年内不,得,得到生产同,类,类产品的企,业,业就职，同,时,时，规定公,司,司将按规定,给,给予经济补,偿,偿。2003年，