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4、标准，再由其他部门提供考勤等信息，人事部拟定每位员工的工资，最终由财务部发放工资。,薪资管理业务流程图,人事部门,其他部门,总经理,财务部,N,Y,N,Y,开始,起草工资标准,审核,是否通过,制定工资标准,拟定工资表及说明,审批,工资标准,相关信息表,提供相关信息,工资表,发放工资,结束,2,公司人事部,数据流程图设计,LOREM,数据流程图的设计,人事管理的数据流程图是根据以下步骤进行设计的：,人事部负责招聘员工及对员工进行考核。各部门对职员进行考核，将结果汇总到人事部，人事部按考核标准对职员进行惩罚，根据职员的表现情况核算工资职工的工资和职员的调动。,LOREM,数据流程图分为两层,.,第
5、一层,LOREM,人事管理系统顶层数据流程图,有关部门,人事部,总经理,P1.3,调动处理,P1.2,奖罚处理,P1.4,薪资处理,人事部,财务部,职员根本信息,有关部门,各部门,新职员信息,岗位需求,P1.1,招聘处理,人事部,职位空缺信息表,招聘信息表,奖惩状况,出勤状况,报表,惩罚结论,报表,职员登记,开除名单,人事管理系统二层数据流程图,3,公司人事部,E-R,模型,LOREM,部门信息,.,LOREM,奖惩记录,.,LOREM,调动记录,Lorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipisicing elit.Lorem ipsum dolor
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