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1、单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,八月营销主题,做大营业部,打造金直辖,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,八月营销主题,新人起航,优化架构,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,我为团队献一单,八月第一箭,方案时间：,2011年8月1日-2011年8月31日,方案对象：,全省营业部、营业组,方案内容：,方案入围,2011年8月10日24时之前,营业组开单有效1人,，该营业组,入围,2011年8月10日24时之前,营业部开单有效2人,，,该营业部,入围,打好入围方有达成,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发
2、，违者必究,方案达成及奖励,方案期间内，,A：,营业组开单有效3人,，奖励该营业组主管,1000元,；,B：,营业组开单有效5人,，奖励该营业组主管,2000元,(A、B两项不重复计算),方案期间内，,A：,营业部开单有效10人,，奖励该营业部经理,2000元,；,B：,营业部开单有效20人,，奖励该营业部经理,3000元,（A、B两项不重复计算）,部经理直辖组直辖部,若同时达成以上方案,可同时享受部组奖励,方案说明,本方案的“开单有效”指在方案期间的规定时间内，扫描预收累计标保,FYP1500,元并于8月31日前承保，且于9月10日前上交回执并过犹豫期。,本方案的部经理指系统中业务职级为,预
3、备经理、营业部经理和业务总监,的人员。,拆单件所涉及的开单人力不计为“开单有效”。,本方案解释权归XX人寿山东分公司个人业务部,团结一心其利断金,用我们的双手,预备主管培训班,八月第二箭,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,培训时间,：2011年9月初,培训对象,在2011年7月1日-8月31日期间，人管系统中的业务职级由见习业务员变为正式业务员的转正人员,培训目的,提升作业技巧、树立晋升文化,培训内容,寿险职涯规划,新基本法利益分析,高端展业技巧,完美工作习惯养成,稳扎稳打向前进,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,三季度快速晋升方案,八月第三箭,晋升方案一,
4、主管快速晋升,考核期间,2011年第三季度,（2011年7月1日-9月30日）,参与人员,考核期间内，系统中业务职级为,正式业务员,的全体人员,晋升条件,达成以下三个条件的任何一项,，即可于次月晋升业务主任职级,达成条件,考核,达成时间,期间直增,有效人力,所辖,直增人力,团队FYC,（含本人）,条件一,一个月,1,2,2000,条件二,两个月,3000,条件三,三个月,4000,A,B,C,D,E,F,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,方案说明,本方案中的“直增有效”指在2011年第三季度(7月、8月、9月）内，在我公司考证且上岗职级为见习业务员的营销员，在考核期间内,开单
5、标保累计FYP1500元,。,7月已经达成晋升条件的人员，在8月份可直接晋升为业务主任职级,本方案解释权归XX人寿山东分公司个人业务部,我的团队我做主,晋升方案二,预备经理快速晋升,考核期间,2011年第三季度,（2011年7月1日-9月30日）,参与人员,考核期间内系统中业务职级为,业务主任,的全体人员,晋升条件,考核期间内,个人FYC1000元,考核期间内必须,新直接育成组2个,考核期间内所辖团队（含育成组、含本人）累计FYC12000元,达成以上全部条件，即可于10月份晋升预备经理,晋升方案三,育才奖励,方案期间,2011年第三季度,（2011年7月1日-9月30日）,参与人员,全体营销
6、员,方案说明,推荐人在考核期间内,每直接新育成一个营业组，奖励1000元,推荐人在考核期间内,每直接新育成一个预备经理，奖励3000元,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,不算不知道一算吓一跳,业务主任A,FYC1500,正式业务员B,FYC1500,新增见习业务员C,FYC1000,新增见习业务员D,FYC1000,正式业务员E,FYC500,新增见习业务员F,FYC1000,业务主任A在8月份收入,基本法收入3875元,个人初佣1500元,绩优奖金500元,辅导津贴6500*0.15=975元,增员津贴3500*0.12=420,主任津贴480元,聘才收入3000元,方案收
7、入4500元,育才奖励1000元,开单奖励2000元,七八连动新增奖励1500元,业务主任A,当月个人总收入,11375元,不算不知道一算吓一跳,业务主任A,FYC1500,正式业务员B,FYC1500,七月新增已转正C,FYC1500,新增见习业务员D,FYC2500,正式业员E,FYC500,新增见习业务员F,FYC1000,新增见习业务员G,FYC2500元,新增见习业务员H,FYC1000元,业务主任A在8月份收入,基本法收入5000元,个人初佣1500元,绩优奖金500元,辅导津贴12000*0.17=2040元,增员津贴4000*0.12=480,主任津贴480元,聘才收入3000
8、元,方案收入5500元,育才奖励2000元,开单奖励2000元,七八连动新增奖励1500元,业务主任A,当月个人总收入,13500元,并晋升为预备经理,不算不知道一算吓一跳,业务主任A的,部经理本人开单FYC1500元,直辖组新增见习业务员1人开单FYC2500元,部内无其他人开单,则部经理,在8月份的收入?,基本法收入4960元,个人初佣1500元,绩优奖金500元,增员津贴4000*0.12=480元,辅导津贴4000*0.15=600元,育成津贴12000*0.13=1560元,经理津贴16000*0.02=320元,聘才收入6000元,方案收入5500元,育才奖励3000元,开单奖励2
9、000元,七八连动新增奖励500元,部经理,当月个人总收入,16460元,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,借助快速晋升方案,总公司,击鼓壮行,携手远航,业务竞赛,方案时间：,2011年8月1日-2011年10月31日,方案对象：全国营销伙伴,方案内容：,凡8月1日-10月31日期间内，以自然月为计算单位，若当月个人实际承保标准保费FYP20000元，则获得当月邮轮津贴奖励资格。,凡8、9、10月,当月获得,邮轮资格的个人，每月给予,1000元,邮轮津贴奖励。,凡8、9、10月,连续2个月获得,邮轮津贴奖励资格的个人，则,第二个月给予1500元,邮轮津贴奖励。,凡8、9、10
10、月,连续三个月获得,邮轮津贴奖励资格的个人，则,第三个月给予2000元,邮轮津贴奖励。,特别说明：,（1）以上邮轮津贴仅取最高档次奖励至个人，不累计重复计算。,（2）达成士兵突击的个人、若同时达成邮轮津贴，不重复发放，取高者。,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,凡在8月1日-8月31日期间，满足以下保费要求，则可获得邮轮航海奖励名额。,时间,业绩要求,名额（人）,8月1日-8月20日,方案期间预收且当月实际承保,FYP50000元,1,方案期间预收且当月实际承保,FYP80000元,2,8月1日-8月31日,方案期间预收且当月实际承保,FYP80000元,1,注：1、8月获得
11、邮轮旅游奖励的个人不参与8月邮轮津贴的奖励方案。,2、游轮奖励名额不累计、重复计算。,方案说明,（一）业绩统计口径：邮轮航海名额奖励的保单须在8月20日24时、8月31日24时前扫描、录入系统，同时以8月31日(含31日)前实际承保的保单,并以过犹豫期的保单为业绩计算的依据；邮轮津贴的保单在竞赛期内的自然月份内扫描、录入且实际承保，并过犹豫期的保单为业绩计算的依据。,（二）获得邮轮奖励的名额的个人，旅游名额只限获奖者本人、直系家属、营销员组员参与。任何客户不允许参与旅游。,（三）获得邮轮津贴的个人，奖金合并在佣金中计税、发放。,（四）达成士兵突击的个人、若同时达成邮轮津贴，不重复发放，取高者。
12、但竞赛业绩可计入邮轮航海名额竞赛业绩。,（五）旅游项目合并在营销员佣金中计税，产生的税金由公司代缴。,（六）完成分公司2万p人力责任额的分公司，其相关奖励费用由总公司承担。未完成责任额的分公司，所有奖励费用各承担50%。2万P责任额人数可在竞赛期内通算。,（七）凡在六个月内出现退保等影响竞赛结果的行为，总公司有权从营销员佣金中扣回对应费用，造成的税差营销员本人承担。同时分公司负有连带责任。,（八）总公司个人业务部保留对方案最终解释的权力。,我相信，一定行!,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,八月,比,的是,启动,八月,拼,的是,速度,八月,要,的是,过程,八月,看,的是,结果,团队成功我成功,八月营销,正式揭幕,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,
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