劳务纠纷的处理管理办法

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1、劳务纠纷的处理管理办法劳务纠纷的处理管理办法1、1、项目承包人是劳务用工管理工作的第一责任人，负责项目劳务用工管理领导小组、劳动争议调解委员会两机构的组建工作，并担任第一负责人职务，组织和领导劳务用工管理工作。2、2、项目部劳务用工管理领导小组，负责依法制定项目部劳务分包和劳动用工管理办法，并对其执行落实情况进行直接监督；项目部劳动争议调解委员会，负责接待受理项目部民工投诉，解决用工纠纷等。施工现场应在明显位置公开相关负责人、联系人的姓名和联系方式。3、3、劳务管理员是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行项目部劳务用工管理的规定，并组织制定项目部劳务分包和劳动用工的管理措施和办法，亲自监督项

2、目部的劳务用工工资支付工作，亲自组织解决项目部的用工纠纷和劳动争议。4、4、在劳务分包合同履行过程中发生争议的，发包人、承包人应当自行协商解决，也可向有关行政主管部门申请调解；协商或调解不成的，应根据劳务分包合同约定的争议解决方式，向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院起诉。劳务分包纠纷解决程序：项目承包人或授权委托人负责组织协商项目部劳务用工管理领导小组组织协商依法申请劳动仲裁依法向人民法院提起诉讼。劳动争议解决程序：班组长组织协商项目承包人或授权委托人组织协商项目部劳务用工管理领导小组组织协商依法申请劳动仲裁依法向人民法院提起诉讼。劳务用工纠纷必须依法按程序解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。5、5、项目承包人或授权委托人把劳务工资发放给班组长等不具备主体资格的组织或个人，导致拖欠民工工资的，由项目部负责解决所拖欠的民工工资。若有劳务工投诉拖欠工资问题，项目部接到相关部门通知后，应立即派项目部处理拖欠民工工资的负责人及项目承包人或授权委托人到指定地点处理。已结清工账的，当场确定清欠期限、清欠方式等；未结清工账的，当场确定结清工账的期限、清欠期限、清欠方式等。