劳动防护用品具和保健品管理制度

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1、劳动防护用品具和保健品管理制度劳动防护用品具和保健品管理制度1、目的为保证从业人员在生产活动中的作业安全，避免事业病和其他危害，根据安全生产法、职业病防治法等法律法规的有关规定，结合企业实际，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司劳动防护用品和保健品的计划、审批、验收、发放、使用和监督管理。3、职责3.1 综合管理部负责劳动防护用品和保健品的购置、验收、发放；3.2 财务部负责资金的落实；3.3 安全环保部负责劳动防护用品和保健品的监督管理。4、控制程序4.1 综合管理部统计各工种从业人员数量，编制年度劳动防护用品采购计划，报请主管副总审批，财务部根据计划从安全费用中落实资金，设备供应科根

2、据计划进行采购。4.2 所购买劳动防护用品必须符合国家或待业标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由综合管理部验收后方可入库。4.3 使用者凭个人劳动防护用品卡到综合管理部领取劳动防护用品和保健品。4.4 使用严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，到企业综合管理部办以旧换新手续。使用期间损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到综合管理部申请补领，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，使用期限顺延。4.5 综合管理部负责劳动防护用品的综合管理。统一建立管理台帐，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行

3、国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。4.6 从业人员调离原岗位或离职，综合管理部需备案。一人从事多工种作业的，执行高标劳保待遇。离职学习或外借期间，劳保用品停发。4.7 劳动防护用品费用由公司负担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。4.8 有下列行为之一者，一经发现核实，由安全环保部部和综合管理部根据情节轻重给予警告或罚款处理：（1）采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的；（2）故意损坏劳动防护用品的；（3）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；（4）弄虚作假骗领劳动防护用品的；（5）个人私自购买劳动防护用品的；（6）使用已损坏工失效过去防护用品的。5、相关记录劳动防护用品台帐劳动防护用品发放记录