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1、 职工家属医疗管理办法和开水和浴室管理制度 加强学校开水浴室的管理，节约能源和开支，是后勤管理的一项重要内容。为改善师生员工生活条件，保证开水、洗澡水的正常供应，特制定本制度。一、加强锅炉房管理，实行岗位责任制。1、锅炉房由总务科管理。2、司炉工必须坚守工作岗位，实行值班制，保证按时按量供应开水、洗澡水和食堂三餐用汽，并注意节约用油。3、司炉工必须严格按锅炉操作规程操作，定时检测水质、钠离子交换器、加盐等，保持设备完好，严防责任事故发生。4、司炉工和浴室管理员分别负责锅炉房、浴室室内外的清洁卫生工作。二、洗澡水实行收费办法。1、全校师生员工洗澡一律实行收费制度，洗澡每次 3 元。2、浴室管理员
2、负责收费工作。3、全校师生员工必须自觉交费，浴室管理员不收费少收费，发现一次扣奖金 10 元。师生员工不交费强行进浴室洗澡，发现一次，加收 5 倍费用，并报告有关部门。三、用油管理。锅炉房实行成本核算，根据用油情况进行奖惩。职工家属医疗管理办法 随着学校事业规模的扩大，教职工人数的增多，但福利费有限。为此，学校对家属医药费报销作如下规定：一、教职工家属医药费先由本人支付 1000 元，超出 1000 元部分再准予报销 30%的医药费（根据发票金额）。二、学校按每年从福利费中提出 2.5 万元，作为家属医药费基金。三、教职工家属医药费发票请自己保管，每年 12 月 20 日交财务科核算并报销。四、如果全校教职工家属医药费报销总额不超过 2.5 万元，可以按实际支出数的 30%给予报销。如果实际支出数超过 2.5 万元，则减少报销比例，减少额度根据支出的总金额决定。五、家属医药费原则上是夫妻双方各负担一半（包括一方是个体户），也就是报销 30%中的 50%，发票可用复印件来进行报帐。夫妻双方都在本校的，可以享受双份。六、教职工家属子女在 18 岁以下者，原则上享受子女的家属医药费报销。子女在 18 岁以上者，可以享受直系亲属 1 人（没有任何依靠）。至于享受子女或成人，由教职工自己申请确定，一旦确定后不得更改。
职工家属医疗管理办法和开水和浴室管理制度
