学校后勤人员常规考核细则

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1、1学校后勤人员常规考核细则学校后勤人员常规考核细则一、指导思想一、指导思想为了进一步加强后勤管理与监督，客观公正地评价后勤人员的工作过程和实绩，发挥考核评价积极的反馈、导向和激励作用。考核评价力求做到有利于全面准确地评价不同岗位后勤人员的工作，有利于将后勤管理要求内化为个人的行为习惯，有利于促进后勤管理和服务质量的全面提高。二、考核原则二、考核原则考核采用定期检查和随机抽查相结合；定量分析和定性分析相结合；形成性评价和终结性评价相结合，使考核结果尽量做到合理、公正、科学。三、组织领导三、组织领导为了保证量化考核办法的顺利实施，成立量化考核日常管理工作小组。组 长：分管后勤的副校长成 员：总务处

2、主任、副主任；司务长及其他后勤工作人员的部门负责人。四、考核内容四、考核内容A 考核项目及评分标准A 考核项目及评分标准1.职业道德（10 分）以中小学教师职业道德规范为依据，爱岗敬业、廉洁奉公、为人师表。评分标准：严格遵守职业道德规范得 10 分。被评为县级、地市级、省级先进分别加 1、2、3 分。2 有违职业道德规范事件，一经查实，每发生一次视情节扣 5-10 分。2.考勤（20 分）遵守后勤常规要求是完成工作的首要条件。为保证工作时间，提升办公效率。严格遵守考勤制度，准时上下班，工作期间不做与工作无关的事情。考核组通过定期检查和随机抽查相结合的办法，进行记载，月底公布。评分标准：出满勤得

3、 20 分。上班迟到、开会迟到 1 次扣 1 分，旷职半天扣 3 分，旷职 1 天扣 10 分。无故不参加校会每次扣 1 分。请病假一天扣 0.5 分，事假一天扣 1 分。考勤累计病事假超过 15 天本项不得分。累计超过 2 个月，所有考核均不得分。3.工作数量（20 分）全体后勤人员必须立足岗位，完成本部门交给的本职工作。评分标准：顺利完成本职工作得 20 分。经部门领导鉴定未顺利完成本职工作，办事拖拉，对全校面上工作产生影响，发现一次扣 5 分。4工作质考核（20 分）后勤人员必须熟练岗位技能，适应岗位需要，高质高效完成本职工作；后勤人员还必须对本职工作范围内的公物有保护义务。如因保护不当

4、，造成人为损坏或丢失的应负有一定责任。3评分标准：高质高效完成本职工作得 20 分。由于工作责任心不强，被动应付，影响工作质效，部门领导不满意，发现一次扣 5 分。情节严重的调离原岗位。经学校鉴定，因工作不负责任造成公物浪费或损坏的，视情节轻重扣 510 分。5安全工作考核（20 分）后勤服务涉及水、电、火、气、机械操作、压力容器使用、食品安全等。后勤人员必须遵守操作规范，注重安全生产，特殊岗位还必须做好安全记录。任何岗位必须确保安全工作万无一失。评分标准：特殊岗位安全记录不齐全,发现一次扣 5 分。不注重安全生产，造成安全事故，视情节轻重，发现一次扣 510 分。食堂一旦发生安全事故，除追究当事人责任外，还要追究司务长责任，并视情节轻重予以扣分。6完成突击性任务（10 分）后勤工作必须服从学校整体工作任务目标，及时提供服务保障。为配合学校工作，后勤人员在完成本职工作的基础上，特殊时候必须完成部门领导交办的突击性任务。评分标准：及时完成部门领导交办的突击性任务，以及加班，每月得 10 分。不能及时完成部门领导交办的突击性任务，适当扣分。4B 考核结果使用B 考核结果使用考核结果将记入业务档案，作为岗位聘任、评优、晋升、奖励性绩效工资发放的依据。