巩固拓展“组团式”帮扶成果为扎实推进乡村振兴提供坚强人才支撑调研报告

《巩固拓展“组团式”帮扶成果为扎实推进乡村振兴提供坚强人才支撑调研报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《巩固拓展“组团式”帮扶成果为扎实推进乡村振兴提供坚强人才支撑调研报告（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、巩固拓展“组团式”帮扶成果，为扎实推进乡村振兴提供坚强人才支撑调研报告 一、引言 自2015年以来，XX县充分利用中组部定点帮扶的重大历史机遇，通过东西部扶贫协作政策，协调选派干部人才进行“组团式”帮扶，极大地提升了XX县教育、医疗服务和农业产业发展水平。这一模式对深入推进乡村人才振兴具有十分重要的借鉴意义。然而，如何巩固拓展干部人才“组团式”帮扶成果，既是我们接续开展定点帮扶的重中之重，也是基于XX县实际和群众需求亟待解决的难点痛点。本报告旨在通过深入调研，剖析XX县医疗、教育、农业产业方面人才队伍建设结构和培养模式，总结“组团式”帮扶的经验做法，找出制约人才队伍发展的瓶颈，并提出加强

2、和改进的意见建议，为XX县推进乡村振兴提供人才支撑。 二、XX县人才队伍建设概况 （一）XX县人才队伍现状 目前，XX县本土乡村人才总量为XXXX人，其中教育人才队伍XXXX人，卫生健康人才XXXX人，农业产业人才XXXX人。自2015年以来，各帮扶地区专家人才组团到XX县帮扶共计XXX人，其中教育帮扶人才XXX人，卫生健康帮扶人才XX人，农业产业帮扶人才XX人。 （二）教师人才队伍基本情况 全县中小学教师共XXXX人（含特岗教师XX人），平均年龄XX岁。现有县级以上名师（骨干）教师XXX名，其中省级XX名、州级XXX名、县级XXX名。职称结构方面，全县正高级教师1人，高级教师

3、XXX人，一级教师XXXX人，二级教师XXX人，未评教师XXX人。学历结构方面，全县研究生XX人（其中高中XX人，职校X人），本科生XXXX人。 （注：以下部分数据为示例，实际调研中应详细统计并列出具体数据） 三、“组团式”帮扶经验做法及成效 （一）教育帮扶 1. 人才引进与培养：重点引进教育部直属师范大学毕业生、免费师范生或综合性重点大学优秀毕业生，补充紧缺薄弱学科教师。通过“师徒结对”、“跟岗学习”等方式，提升本地教师教育教学水平。 2. 教学管理与改革：引入先进的教学管理理念和方法，推动课程改革和课堂教学创新，提高教育教学质量。 3. 教育资源整合：协调帮扶地区优质教育资

4、源，开展远程教学、教师培训等活动，促进教育资源均衡配置。 （二）医疗帮扶 1. 人才引进与培养：注重将医疗卫生系统空编用于县级医院引进高职称、高学历或急需紧缺人才。通过“专家坐诊”、“远程会诊”等方式，提升本地医疗服务水平。 2. 医疗设施改善：协调帮扶地区资金和技术支持，改善县级医院医疗设施条件，提升医疗服务能力。 3. 医疗技术培训：组织医护人员参加帮扶地区举办的医疗技术培训、学术交流等活动，提高医疗技术水平。 （三）农业产业帮扶 1. 人才引进与培养：统筹全县编制，划拨一定编制用于引进农业领域高层次和急需紧缺人才。通过“专家指导”、“技术培训”等方式，提升本地农业技术人员

5、和农民的专业技能。 2. 农业产业发展：协调帮扶地区资金和技术支持，推动农业产业结构调整和优化升级，发展特色产业和现代农业。 3. 农产品销售：利用帮扶地区市场资源和销售渠道，拓宽本地农产品销售渠道，提高农民收入水平。 四、制约人才队伍发展的瓶颈 1. 人才总量不足：XX县人才总量相对较少，特别是高层次和急需紧缺人才短缺。 2. 人才结构不合理：教育、医疗、农业等领域人才分布不均，部分领域人才过剩，部分领域人才短缺。 3. 人才流失严重：受经济待遇、工作环境等因素影响，部分优秀人才流失到发达地区。 4. 人才培养机制不健全：本地人才培养机制不够完善，缺乏系统的培训和晋升机制。

6、 五、加强和改进的意见建议 （一）加大引才力度增总量、优结构 1. 拓展人才引进渠道：坚持统筹推进、分类实施，不断拓展人才引进渠道。教育方面，重点引进教育部直属师范大学毕业生、免费师范生或综合性重点大学优秀毕业生；医疗方面，注重引进高职称、高学历或急需紧缺人才；农业方面，注重引进农业领域高层次和急需紧缺人才。 2. 优化人才结构：根据XX县经济社会发展需要，合理调整人才结构。加大对教育、医疗、农业等领域急需紧缺人才的引进力度，同时注重培养本地人才，提高人才自给率。 （二）完善人才培养机制 1. 加强培训教育：建立健全人才培养体系，加强培训教育力度。通过举办培训班、研讨会、学术交

7、流等活动，提高人才的专业技能和综合素质。 2. 建立激励机制：建立健全人才激励机制，对优秀人才给予表彰奖励和晋升机会。同时，加大对人才创新创业的支持力度，鼓励人才在XX县经济社会发展中发挥更大作用。 （三）改善人才工作环境 1. 提高经济待遇：加大对人才的投入力度，提高人才的经济待遇。通过提高工资水平、完善福利待遇等方式，吸引和留住优秀人才。 2. 优化工作环境：加强基础设施建设，改善人才的工作环境和生活条件。同时，注重营造良好的工作氛围和人际关系，让人才在XX县安心工作、舒心生活。 （四）加强组织领导 1. 成立专门机构：成立XX县人才工作领导小组，负责统筹协调全县人才工作。同时，建立人才工作联席会议制度，加强各部门之间的沟通协调和配合。 2. 制定人才发展规划：根据XX县经济社会发展需要和人才队伍建设现状，制定人才发展规划。明确人才工作的目标、任务和措施，确保人才工作有序开展。 六、结论 “组团式”帮扶模式在XX县取得了显著成效，为推进乡村振兴提供了有力的人才支撑。然而，要巩固拓展这一成果，还需要进一步加大引才力度、优化人才结构、完善人才培养机制、改善人才工作环境和加强组织领导。只有这样，才能为XX县经济社会发展提供源源不断的人才保障和智力支持。