2024年度县委巡察办民主生活会班子对照检查材料

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1、 2024年度县委巡察办民主生活会班子对照检查材料 按照州委民主生活会的工作指示要求，县委领导班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，深入研读党章、党纪，深刻领会党的XX大精神，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任；履行意识形态工作责任制情况”等5个方面，深入查找县委领导班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报

2、如下：  一、存在的主要问题 （一）在政治建设方面 1.政治理论学习深度不足 县委巡察办班子虽然重视政治理论学习，制定了详细的学习计划，但在实际执行过程中，存在学习深度不够的问题。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往停留在表面的通读文件和传达会议精神，缺乏深入的研讨交流。据统计，近三个月来，仅有XX次集中研讨，每次研讨中，班子成员发言的平均时长不足XX分钟，且多为泛泛而谈，未能紧密结合巡察工作实际深入剖析理论内涵，导致部分干部对一些重要思想的理解不够透彻，在运用理论指导巡察工作实践方面存在一定的差距。 2.政治敏锐性有待提高 在当前复杂多变的政治环境下，班子在把握政

3、治方向、识别政治风险方面还存在不足。如在对一些基层党组织的巡察中发现，部分单位存在对党中央决策部署执行不坚决、打折扣的现象，但县委巡察办班子在初期未能敏锐地察觉到这背后可能隐藏的政治风险，没有及时将其上升到政治高度进行分析和对待。直到在后续的深入巡察和多轮信息汇总后才引起重视，反映出班子在政治敏锐性方面还需要进一步加强。 （二）在思想建设方面 1.思想解放程度不够 班子在思想观念上存在一定的保守性，习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新意识。在巡察工作机制创新方面，虽然意识到传统巡察模式存在一些弊端，如巡察范围有限、发现问题深度不够等，但在实际探索创新过程中，动作较为迟缓。以XXX年的巡察工

4、作为例，全年共开展XX轮巡察，其中只有XX轮尝试了新的巡察方式（如大数据辅助巡察），占比仅为XX%，且在这一过程中遇到一些困难后，未能及时大胆地调整策略，而是更多地依赖传统的人工查阅资料、个别谈话等方式，导致巡察效率和质量受到一定影响。 2.意识形态工作存在薄弱环节 对意识形态工作的重视程度还需提高。在巡察工作中，虽然将意识形态工作纳入巡察内容，但在实际操作中，对被巡察党组织意识形态工作责任制落实情况的检查不够全面细致。例如，在对XX个乡镇和XX个县直部门的巡察中，发现关于意识形态工作方面的问题仅占发现问题总数的XX%，且多为表面性问题，如宣传阵地建设不规范等，对一些深层次的思想引导、舆论

5、管控等方面的问题挖掘不够深入。同时，在县委巡察办内部，意识形态工作的宣传教育形式较为单一，主要以集中学习文件为主，缺乏生动性和吸引力，干部职工对意识形态工作的认识和参与积极性有待提升。 （三）在组织建设方面 1.党组织生活质量不高 党组织生活存在形式化的倾向。例如，“三会一课”制度虽然得到了较好的执行，但在内容和形式上缺乏创新。党支部的党课多为照本宣科，缺乏与党员干部的互动交流，党员参与度不高。从参会率来看，近半年来，“三会一课”的平均参会率为XX%，虽然看似较高，但其中存在部分党员只是被动参加，思想上并未真正投入的情况。民主生活会和组织生活会的批评与自我批评环节也存在辣味不足的问题，往

6、往是轻描淡写，避重就轻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。 2.干部队伍建设存在短板 在干部的选拔任用方面，存在一定的局限性。目前县委巡察办的干部队伍年龄结构不够合理，XXX的干部占比较大，年轻干部的储备不足。以XX年的干部选拔任用为例，新选拔任用的干部中，XX岁以下的年轻干部仅占XX%。在干部培训方面，缺乏系统性和针对性。虽然每年都会安排一定的培训经费（XXX元），但培训内容多为一般性的业务知识，未能根据干部的不同岗位需求和发展阶段进行精准培训，导致干部的业务能力提升效果不明显。 （四）在作风建设方面 1.工作作风不够扎实 在巡察工作中，部分工作人员存在浮躁情绪，工作不够细致深

7、入。例如，在查阅被巡察单位的财务账目时，有的工作人员只是简单地核对数据，对一些隐藏在账目背后的违规支出、不合理报销等问题未能深入挖掘。据统计，在XX的巡察中，事后经复查发现，有XX%的被巡察单位存在被遗漏的财务问题。在走访群众了解情况时，也存在走过场的现象，与群众的沟通不够深入，未能充分听取群众的真实意见和诉求。 2.服务群众意识有待增强 虽然县委巡察工作的宗旨是为群众服务，发现和解决群众身边的腐败和作风问题，但在实际工作中，部分工作人员的服务群众意识还不够强。例如，在处理群众信访举报问题时，存在处理不及时、反馈不全面的情况。近一年来，共收到群众信访举报XX件，其中能够在规定时间（XXX）

8、内处理并反馈的仅占XX%，部分群众对处理结果不满意，反映出在服务群众方面还存在较大的改进空间。 （五）在纪律建设方面 1.纪律教育效果不佳 纪律教育的方式方法比较单一，主要以传达文件、学习规章制度为主，缺乏生动性和感染力。从纪律教育的频次来看，虽然每月都会安排至少XX次纪律教育活动，但干部职工对纪律规定的理解和遵守情况并未得到明显提升。例如，在XXX时间段内，仍有XX起违反工作纪律的现象发生，如迟到、早退等，反映出纪律教育未能真正入脑入心。 2.监督执纪力度不够 在巡察工作中，对发现的一些纪律问题处理不够严格。例如，在对某单位的巡察中发现存在违反中央八项规定精神的问题，但在处理过程中

9、，考虑到该单位的特殊情况，只是进行了简单的批评教育，责令整改，并未按照规定给予相应的纪律处分，在一定程度上影响了纪律的严肃性。 二、原因分析 （一）理论学习不够深入，政治站位不高 班子成员虽然参加了各类政治理论学习，但学习的主动性和自觉性不够，没有真正把理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和政治责任。在学习过程中，缺乏系统性和深入性，没有深刻理解党的政治理论对巡察工作的重大指导意义，导致政治站位不高，在工作中不能从政治的高度看待问题、分析问题和解决问题。 （二）思想观念保守，创新意识不足 长期以来形成的传统工作模式和思维定式，束缚了班子的思想，导致在面对新情况、新问题时，缺乏创新思

10、维和开拓精神。同时，对新思想、新理念的学习和接受不够及时，缺乏对巡察工作发展趋势的前瞻性研究，使得在工作中难以打破常规，探索出符合实际的创新举措。 （三）党性修养有所放松，组织纪律观念淡薄 部分班子成员在工作中逐渐放松了对党性修养的锤炼，在思想上对组织纪律的重视程度不够。没有时刻以党员的标准严格要求自己，在党组织生活中缺乏严肃性和认真态度，导致党组织生活质量不高。在干部队伍建设方面，缺乏对党性修养和组织纪律的严格要求，影响了干部队伍的整体素质。 （四）宗旨意识不牢，群众观念淡化 在工作中，部分工作人员没有真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，没有充分认识到巡察工作与群众利益的紧密联系

11、。在处理群众事务时，缺乏换位思考，没有把群众的事当成自己的事来办，导致服务群众的意识和能力不足。 （五）责任担当意识不强，制度执行不力 班子成员在工作中存在怕得罪人、怕担责任的思想，对发现的问题不敢较真碰硬，导致监督执纪力度不够。同时，在制度建设方面，虽然制定了一系列的规章制度，但在执行过程中存在打折扣的现象，缺乏有效的监督和考核机制，使得制度的约束力不强。 三、整改措施 （一）加强政治理论学习，提高政治站位 1.完善学习制度 制定详细的政治理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求。每周安排固定的时间进行集中学习，每月至少组织XX次专题研讨交流。同时，建立学习考核机制，对班子

12、成员的学习情况进行定期检查和考核，将考核结果与个人绩效挂钩。 2.丰富学习内容 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大和十九届历次全会精神，以及党中央关于巡察工作的最新部署要求。同时，加强对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习，通过学习增强班子成员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高政治站位。 （二）解放思想，增强创新意识 1.开展思想大讨论活动 组织全体干部职工开展思想大讨论活动，围绕巡察工作创新发展这一主题，鼓励大家畅所欲言，提出新的思路和想法。通过思想碰撞，打破传统思维定式，激发创新活力。 2.加大创新投入 在年度预算中安排一定的创新

13、专项资金（[具体金额]元），用于支持巡察工作机制创新、技术创新等方面的探索。例如，加大对大数据巡察、信息化建设等方面的投入，提高巡察工作的效率和精准度。 （三）加强组织建设，提高党组织生活质量和干部队伍素质 1.创新党组织生活形式 丰富“三会一课”的内容和形式，采用主题党日、微党课、实地参观学习等多种方式，增强党组织生活的吸引力和感染力。同时，加强对民主生活会和组织生活会的组织领导，严格要求班子成员和党员干部认真开展批评与自我批评，提高会议质量。 2.加强干部队伍建设 优化干部队伍年龄结构，加大年轻干部的选拔任用力度。制定干部培养计划，根据干部的不同岗位需求和发展阶段，开展有针对性的

14、培训。在培训内容上，除了业务知识外，还要加强政治素质、领导能力、沟通协调能力等方面的培训。同时，建立干部激励机制，对表现优秀的干部给予表彰奖励，激发干部的工作积极性和创造力。 （四）改进工作作风，增强服务群众意识 1.加强作风建设教育 定期开展作风建设专题教育活动，组织干部职工学习先进典型事迹，弘扬务实、奉献的工作作风。同时，加强对干部职工的日常监督管理，建立工作作风考核评价机制，对工作作风不实的干部进行批评教育，督促其整改。 2.提高服务群众能力 在巡察工作中，深入基层、深入群众，主动倾听群众的意见和诉求。建立群众信访举报快速处理机制，明确处理流程和时限，提高信访举报处理效率和质量

15、。同时，加强对群众反馈问题的跟踪问效，确保群众的问题得到妥善解决。 （五）加强纪律建设，严肃监督执纪 1.创新纪律教育方式 采用案例分析、警示教育片、廉政文化活动等多种形式开展纪律教育，增强纪律教育的针对性和实效性。同时，加强对纪律教育效果的评估，根据评估结果及时调整教育方式和内容。 2.强化监督执纪力度 建立健全监督执纪工作制度，明确监督执纪的标准和程序。对巡察工作中发现的纪律问题，严格按照规定进行处理，做到有纪必执、执纪必严，维护纪律的严肃性。同时，加强对纪律处分执行情况的监督检查，确保纪律处分落到实处。 通过以上对照检查和整改措施，县委巡察办班子将不断提高自身的政治素质、思想素质、组织素质、作风素质和纪律素质，努力推动巡察工作高质量发展，为县委的中心工作提供坚强的政治保障。