检察院领导班子 2024 年度民主生活会聚焦“新四个带头”对照检查材料范文

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1、检察院领导班子 2024 年度民主生活会聚焦“新四个带头”对照检查材料范文 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求，检察院领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合工作实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是纪律学习 “欠深入”，思想认识有短板。在政治纪律和政治规矩的学习过程中，往往浅尝辄止，对一些重要条款和精神实质未能深刻领会。例如，在学习党中央关于政法队伍建设的新要求

2、时，只是简单浏览文件内容，未深入思考其对检察工作的深层次影响，导致在实际工作中对某些纪律要求的执行出现偏差，不能准确把握政治方向，在处理一些复杂案件时，政治敏锐性不够强。二是理论学习 “缺深度”，学思结合不紧密。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习中缺乏主动思考和深入探究的精神。比如，在学习习近平法治思想时，只是机械地记录笔记，未能将其与本院的检察实践充分融合，在制定工作策略和办案思路时，不能灵活运用理论指导实践，使得部分工作缺乏前瞻性和创新性，未能充分发挥政治理论学习对检察工作的引领作用。三是执行纪律 “少刚性”，落实要求存差距。在面对一些人情干扰和工作压力时，对政治纪律的执行有时不够

3、坚决。如在个别案件办理过程中，有熟人打招呼，虽然没有违反原则性规定，但在处理过程中不自觉地有所顾虑，没有完全按照规定程序和要求严格执行，反映出自身在纪律执行的刚性方面还有待加强，对党的纪律的严肃性认识还需进一步提高。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治敏锐性 “有短板”，鉴别力需提升。在社会思潮多元化的背景下，对一些潜在的意识形态风险和错误言论警惕性不足。例如，在网络社交平台上看到一些关于司法改革的片面观点时，没有及时进行反驳和纠正，也未深入分析其可能对检察队伍思想稳定产生的不良影响，说明自身政治鉴别力还需锤炼，缺乏在复杂舆论环境中坚定维护党的形象和检察工作声誉的能力。二是

4、党内生活 “欠严肃”，民主氛围需强化。在参加党内组织生活时，有时存在 “老好人” 思想，批评与自我批评不够深刻。比如，在党支部民主生活会上，对其他同志的批评多停留在表面工作问题，对思想作风、党性修养等深层次问题避重就轻；在接受批评时，也未能虚心接受并深入反思，导致党内生活的政治性、原则性、战斗性有所削弱，不利于党员干部的成长和党组织的建设。三是教育管理 “有温度”，严管厚爱未平衡。在队伍管理中，过于注重人性化关怀，对纪律约束和规范管理有所放松。如在对待个别年轻干警工作纪律松散问题上，只是简单提醒，未严格按照规章制度进行处理，没有让其充分认识到问题的严重性，使得纪律的权威性受到影响，长此以往不利

5、于打造一支纪律严明、作风过硬的检察队伍。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识 “欠锋芒”，求变求新动力不足。在检察工作中，习惯于遵循传统工作模式和方法，对新的检察理念和技术应用不够积极主动。例如，在推进数字检察战略方面，虽然知道大数据等技术对法律监督的重要性，但在实际工作中，没有积极主动地探索和尝试建立适合本院的大数据法律监督模型，导致工作效率和监督效果提升不明显，在创新驱动检察工作发展方面存在滞后性。二是攻坚勇气 “有缺口”，破解难题魄力不足。在面对一些疑难复杂案件和长期存在的检察工作难点问题时，缺乏攻坚克难的决心和毅力。比如，在处理某些涉及多方利益的

6、公益诉讼案件时，由于协调难度大，存在畏难情绪，没有持续深入地开展调查取证和沟通协调工作，使得案件推进缓慢，未能有效维护公共利益，反映出自身在担当作为方面还有较大提升空间。三是干部关爱 “重力度”，情感联结深度不足。在关心干部成长方面，侧重于提供工作机会和业务指导，对干部的思想动态和心理需求关注不够。如在部分干警面临工作压力产生焦虑情绪时，没有及时发现并进行深入沟通交流，给予情感上的支持和疏导，导致干部对组织的归属感不强，一定程度上影响了工作积极性和团队凝聚力。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是研究部署 “欠深度”，党建推动力不足。在落实全面从严治党责任时，对党建工作的研究和部署不

7、够系统深入。例如，在制定年度党建工作计划时，没有充分结合检察业务工作的特点和实际需求，缺乏针对性和可操作性的措施，导致党建工作与业务工作 “两张皮” 现象较为突出，党建对检察业务的引领和推动作用未能充分发挥，影响了检察工作的整体质效。二是教育管理 “欠严谨”，警示提醒不到位。在对检察人员的日常教育管理中，警示教育的形式较为单一，内容不够丰富。比如，多以传达文件、观看警示教育片等常规方式为主，没有结合本院实际案例进行深入剖析，使干警对违法违纪行为的危害性认识不够深刻，未能真正起到警示震慑作用，在预防检察人员违法违纪方面存在薄弱环节。三是监督管理 “有盲点”，责任落实待加强。在内部监督管理过程中，

8、存在监督死角和漏洞。如在对检察官办案过程中的自由裁量权行使监督方面，缺乏有效的监督机制和手段，对一些可能存在的不规范办案行为未能及时发现和纠正，导致执法风险增加，影响了检察公信力，反映出在履行监督管理职责上还需进一步完善工作机制和方法。 二、原因分析 （一）理论武装不够深入。对政治理论学习的重要性认识虽然明确，但在实际行动中缺乏足够的主动性和自觉性。没有将理论学习作为一种政治责任和精神追求，缺乏持之以恒的学习态度，导致学习不深入、不系统。在学习过程中，没有真正掌握马克思主义的立场、观点和方法，未能深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，使得理论学习与实际工作脱节，无法有效运用理

9、论指导检察实践，在面对复杂问题和新情况时，缺乏政治判断力、政治领悟力和政治执行力。 （二）党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在一定程度上忽视了党性修养的持续提升。没有时刻以党员的高标准严格要求自己，在面对各种诱惑和考验时，缺乏坚定的理想信念和政治定力。党内政治生活的锻炼不够经常和严格，批评与自我批评的武器没有充分运用，导致思想上的灰尘不能及时清除，党性原则逐渐弱化，在工作中容易受到外界因素干扰，不能始终保持对党忠诚和对人民负责的政治本色。 （三）群众观念不够牢固。在检察工作中，过于关注案件办理和业务指标的完成，没有充分认识到群众在检察工作中的主体地位。缺乏主动深入群众、了解

10、群众需求的意识和行动，在制定工作决策和开展检察活动时，没有充分考虑群众的利益和感受。对群众路线的贯彻落实不够到位，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，导致检察工作与群众期望存在一定差距，群众对检察工作的满意度有待提高。 （四）政绩观念存在偏差。在工作中存在重业务轻党建、重显绩轻潜绩的错误政绩观。过于追求短期内能够看到成效的工作成果，如案件办理数量、表彰奖励等，而忽视了党建工作对检察业务的长期支撑作用和意识形态工作等基础性工作的重要性。在工作决策和资源分配上，没有平衡好各项工作的关系，导致工作发展不平衡，影响了检察事业的可持续发展。同时，对干部的评价和任用也在一定程度上受到这

11、种错误政绩观的影响，不利于营造良好的工作氛围和干部成长环境。 三、整改措施 （一）理论学习 “强引擎”，提升政治定力。一是制定学习计划，增强学习的系统性。结合检察工作实际和自身政治理论水平，制定详细的年度学习计划，明确学习目标、内容和进度安排。将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神等作为重点学习内容，分专题、分阶段进行深入学习。同时，将政治理论学习与检察业务知识学习有机结合，确保学习内容全面、系统，不断提高政治理论素养和业务能力。例如，每月安排固定时间学习政治理论经典著作和重要文件，每季度组织一次政治理论与检察业务融合研讨活动，促进学用结合

12、。二是创新学习方法，提高学习的实效性。改变传统的单一学习方式，综合运用集中学习、个人自学、专题研讨、实地调研、线上学习等多种形式开展学习。充分利用网络学习平台、在线课程等资源，拓宽学习渠道，丰富学习内容。建立学习交流机制，定期组织干警分享学习心得和体会，激发学习积极性和主动性。比如，开展 “线上线下同步学” 活动，线上利用学习强国、检察内网学习平台等进行日常学习积累，线下通过举办读书班、专题讲座等形式进行深入研讨交流，增强学习效果。三是加强学以致用，推动学习成果转化。注重将学习成果运用到检察工作实践中，在制定检察工作策略、办理案件、开展法律监督等工作中，自觉运用政治理论指导决策和行动。加强对学

13、习成果转化情况的跟踪和评估，及时总结经验教训，不断调整学习方法和内容，确保学习能够真正促进检察工作发展。例如，在办理涉及民生领域的公益诉讼案件时，运用习近平总书记关于以人民为中心的发展思想，深入分析案件背后的群众利益诉求，制定切实可行的监督方案，提高案件办理的社会效果和法律效果。 （二）党性修养 “增硬度”，强化忠诚担当。一是加强党性锻炼，提高政治觉悟。积极参加党内政治生活，严格执行党的组织生活制度，认真落实 “三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度，通过批评与自我批评、党性分析等方式，查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。定期开展党性教育活动，参观红色教育基地、革命纪念馆等，

14、传承红色基因，增强党性观念。例如，每年至少组织两次赴本地红色教育基地开展主题党日活动，让党员干部在实地参观学习中感受党的光辉历史和伟大精神，激发爱国爱党情怀和担当精神。二是强化纪律意识，严守政治纪律和政治规矩。加强对党章党规党纪的学习，时刻牢记党员身份和职责，自觉遵守党的纪律和规矩。建立健全纪律监督机制，加强对自身和干警的纪律执行情况监督检查，对违反纪律的行为严肃查处，绝不姑息迁就。定期开展纪律教育专题活动，通过案例分析、警示教育等形式，增强纪律意识和规矩意识。比如，每半年组织一次纪律教育专题讲座，邀请纪检监察部门专家或办案人员进行授课，结合实际案例剖析违反纪律的后果和危害，引导干警自觉遵守纪

15、律。三是增强责任担当，积极履行职责使命。树立正确的政绩观，将检察工作的出发点和落脚点放在维护社会公平正义、保障人民群众合法权益上。在面对复杂案件和工作难题时，勇于担当、敢于负责，主动作为，积极协调各方资源，推动问题解决。加强对检察工作的统筹谋划和组织领导，充分发挥领导班子的核心作用，带领全院干警努力完成各项工作任务。例如，在推进扫黑除恶常态化工作中，成立工作专班，亲自担任组长，加强对案件办理的指导和协调，确保工作取得实效，为社会稳定和经济发展提供有力的司法保障。 （三）作风建设 “提速度”，践行宗旨意识。一是深入基层调研，了解群众需求。建立常态化的基层调研机制，定期深入社区、企业、农村等基层

16、单位，了解群众对检察工作的意见和建议，掌握民生领域的法律需求和社会治理问题。结合调研情况，制定针对性的检察工作措施，切实解决群众关心的热点难点问题。例如，每季度至少安排一次基层调研活动，走访不同类型的基层单位不少于 5 个，形成详细的调研报告，并将调研成果转化为工作决策和实际行动。二是优化工作流程，提高服务效率。对检察业务工作流程进行全面梳理和优化，简化办事程序，减少不必要的环节，提高工作效率和质量。加强对检察服务窗口的管理和建设，提高窗口工作人员的服务意识和业务能力，为群众提供便捷、高效的检察服务。建立群众满意度评价机制，定期对检察工作服务质量进行评价和反馈，及时改进工作中的不足之处。比如，

17、通过信息化手段实现案件办理流程的实时监控和预警，确保案件依法依规、高效办理；在 12309 检察服务中心设置群众满意度评价设备，及时收集群众评价信息，对反馈问题及时整改。三是加强作风监督，严肃查处违纪行为。建立健全作风建设监督机制，加强对干警工作作风的日常监督检查，重点查处形式主义、官僚主义、不作为、乱作为等问题。畅通群众监督渠道，设立举报电话、邮箱等，鼓励群众对检察人员的作风问题进行监督举报。对查处的作风问题典型案例进行通报曝光，发挥警示作用，促进作风转变。例如，成立作风监督小组，不定期对各部门工作纪律、服务态度等进行检查；对群众举报的作风问题线索进行认真核实，一经查实，严肃处理，并在全院范

18、围内进行通报，形成有力震慑。 （四）创新发展 “添活力”，激发工作动力。一是加强创新意识培养，营造创新氛围。组织开展创新思维培训和研讨活动，邀请专家学者、创新型企业代表等进行授课和经验分享，引导干警树立创新意识，突破传统思维定式。建立创新激励机制，对在检察工作中提出创新性建议和取得创新成果的干警进行表彰和奖励，激发干警的创新积极性和主动性。例如，每年举办一次创新大赛，鼓励干警围绕检察业务、队伍管理、信息化建设等方面提出创新项目和方案，对优秀项目给予资金支持和荣誉奖励，并在全院推广应用。二是积极探索检察工作新方法、新技术应用。加大对检察信息化建设的投入，积极推进大数据、人工智能、区块链等新技术

19、在检察工作中的应用。加强与科研机构、高校等的合作，共同开展检察技术创新研究和项目开发。例如，与本地高校合作建立检察大数据研究中心，联合开展大数据法律监督模型的研发和应用，提高法律监督的精准度和智能化水平；探索利用人工智能技术辅助案件办理，如智能语音识别、证据分析等，提升工作效率。三是勇于创新工作机制和管理模式。结合检察工作实际和改革要求，积极探索创新工作机制和管理模式。在案件办理方面，优化办案组织形式和工作流程，建立专业化办案团队和快速反应机制；在队伍管理方面，完善人才培养和选拔机制，推行检察官助理分层分类管理等。通过创新工作机制和管理模式，激发检察工作活力，提升工作质效。比如，在办理涉企案件

20、时，建立绿色通道和专门办案团队，实行快捕快诉和跟踪服务，依法保障企业合法权益；在人才培养方面，制定个性化培养计划，根据干警的专业特长和职业发展需求，提供有针对性的培训和实践机会，促进干警成长成才。 总之，通过本次民主生活会的自我剖析和反思，院党组深刻认识到自身存在的问题和不足。在今后的工作中，院党组将以更高的标准切实加强学习，不断提高领导班子集体素质和能力，认真落实整改措施，努力改进工作作风，勇于创新，敢于担当，团结带领全院干警为检察事业的发展贡献更大力量，为维护社会公平正义、保障人民群众合法权益提供更加有力的司法保障。 市财政局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料 根据上级党组织

21、关于召开2024年民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会的主题，认真对照党章党规党纪，对照初心使命，紧密联系自身思想、工作和生活实际，深入查找自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的原因，明确了今后的整改方向和措施。现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。 一、问题查摆 （一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习存在一知半解的情况。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，虽然积极参加各类集中学习活动，但对于一些重要理论的深层次内涵、历史脉络以及与财政工作实际的紧密结合点，没有进行深入钻研。往往只是停留在通读文件、记录笔记的层面，缺乏主动思考和系统梳

22、理，导致在实际运用这些理论指导财政工作时，存在生搬硬套的现象，未能充分发挥理论对实践的强大引领作用。据统计，在近半年的几次重要工作决策中，本可以运用相关理论更好地优化决策思路，但由于理解不透彻，有xx次未能充分挖掘理论优势来精准布局工作。二是对政治纪律和政治规矩的细节把控不够严格。在日常工作沟通交流中，有时会出现随意发表一些未经严谨思考、可能涉及敏感话题的言论。比如，在一次内部工作研讨会上，针对某项财政资金分配方案，在尚未经过充分论证和上级审批的情况下，就按照个人初步想法与同事们讨论，虽然主观上并无违反纪律的意图，但客观上却造成了一定的信息泄露风险，影响了工作流程的严肃性，违反了相关工作纪律要

23、求中关于信息保密和按程序决策的规定，类似这样的情况在过去一年中出现过xx次。三是贯彻落实上级决策部署存在打折扣的情况。在落实上级关于财政资金向民生领域倾斜的重要决策时，部分工作未能达到预期标准。例如，在民生项目资金拨付环节，原本计划在第一季度就完成xx万元的资金足额拨付，但由于协调沟通不畅、重视程度不够等原因，实际到第二季度才完成了xx万元拨付，拨付进度滞后了xx％，未能完全按照上级要求的时间节点和资金额度保障民生项目顺利推进，影响了政策实施效果和群众的切实利益。 （二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养的主动性不足，缺乏持续锤炼的自觉性。在日常工作繁忙时，容易忽视

24、党性修养的提升，将更多精力放在了业务工作上。例如，近一年来主动参加党性教育专题培训仅有xx次，而本应按照计划参加至少xx次，在自我学习党章党规方面，也时常因为各种事务耽搁，未能做到定期深入研读，导致对党性要求的理解和把握出现了一定程度的弱化，在面对一些复杂利益关系和工作矛盾时，不能始终以高标准的党性觉悟来坚守原则、做出正确决策。二是在严守纪律规矩方面存在侥幸心理。有时在处理一些紧急事务时，为图方便而简化了必要的审批流程。像在办公用品采购中，按照规定需要经过xx个层级的审批签字，但由于急于使用相关物品，在只完成了部分审批环节的情况下就先行采购，事后才补全手续，这种行为破坏了规章制度的严肃性，虽然

25、最终未造成重大损失，但在单位内部产生了不良示范效应，据了解，后续有个别同事也出现了类似不严格遵守流程的情况，在一定程度上扰乱了正常的工作秩序。三是工作方法较为传统保守，缺乏创新意识和主动求变精神。在面对财政预算管理工作日益复杂的形势时，习惯于沿用过去的老办法、老经验。例如，在编制年度财政预算时，仍然主要依赖传统的基数法，没有充分借鉴先进地区采用的零基预算等科学方法，导致预算编制的精准性和科学性不足，难以有效应对新形势下各部门多样化的资金需求，也不利于财政资金的高效配置和绩效管理，从近几年的预算执行情况来看，每年都有xx％左右的预算项目出现资金结余或短缺的不合理情况，影响了财政资金整体的使用效益

26、。 （三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是在遵规守纪的基础上担当作为的勇气不够。面对一些涉及多个部门协调且难度较大的财政资金监管工作时，存在推诿扯皮的现象。比如，在对涉及的专项资金监管过程中，由于涉及多个部门的职责交叉和利益诉求，担心得罪人、引发矛盾，没有主动牵头去协调解决监管中发现的问题，而是等待上级进一步明确指示，使得一些违规使用资金的隐患未能及时消除，据统计，该项目在后续审计中发现了xx项资金使用不规范的问题，若能及时担当监管责任，本可避免这些情况发生。二是清正廉洁的思想防线筑得还不够牢，存在潜在的廉政风险点。在参与一些对外财政业务交流活动中，对于个别合作方赠送的

27、小礼品、纪念品等，虽然价值不高，但没有坚决拒绝，存在模糊认识，认为这只是正常的人情往来，没有充分意识到这可能会影响到公正廉洁地履行职责，长此以往，容易滋生不良风气，损害财政干部的良好形象，在过去一年中，累计收到此类礼品、纪念品达xx次，虽然事后都按规定进行了妥善处理，但反映出自身在廉洁自律方面的警觉性还需进一步提高。三是在工作中敢于创新的举措不多，过于依赖既有模式。在探索财政资金支持地方产业发展的新路径方面，一直局限于传统的补贴、扶持等方式，缺乏对金融工具、产业基金等创新模式的大胆尝试。例如，周边一些城市通过设立专项产业引导基金，吸引了大量社会资本投入新兴产业，带动了地方经济的快速发展，而我市

28、在这方面进展缓慢，至今尚未形成成熟有效的产业基金运作模式，导致财政资金对产业发展的撬动作用不够明显，在推动产业转型升级方面未能充分发挥应有的引领作用，与先进地区相比，产业发展的增速落后了xx个百分点。 （四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对分管领域的党员干部思想教育抓得不够紧。在日常工作中，侧重于业务指标的完成情况，对党员干部的思想政治状况关注较少，开展针对性的思想教育活动频次不足。例如，过去一年里，针对分管科室的党员干部组织的专题思想教育党课仅有xx次，而按照要求应至少开展xx次，使得部分党员干部在思想上出现了松动，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，个别同志甚至出现了违反工作纪律的

29、情况，影响了整个团队的工作作风和形象。二是在落实党风廉政建设责任制方面存在薄弱环节。对于分管科室的廉政风险防控措施制定不够细致全面，缺乏动态跟踪和及时调整机制。如：虽然年初制定了一些廉政风险点排查清单和防控措施，但在实际工作过程中，随着业务的拓展和变化，没有及时更新完善，导致出现了一些新的廉政风险隐患未被及时察觉，在今年的内部廉政检查中，该科室被发现存在xx项潜在的廉政风险问题，反映出在履行廉政建设责任方面还存在不到位的情况。三是在监督执纪问责方面力度不够。对分管范围内出现的一些轻微违规违纪行为，往往只是口头提醒，没有严格按照纪律规定进行严肃处理，存在“老好人”思想。比如，发现个别同事偶尔出现

30、迟到早退现象，只是简单提醒几句，未按照单位的考勤制度进行相应的扣分和通报批评，使得制度的威慑力不足，在一定程度上纵容了不良风气的滋生，影响了整个工作环境的纪律性和规范性，类似这种轻微违规行为在过去一段时间内反复出现，且未能得到有效遏制。 （五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够，存在“重业务、轻思想”的倾向。在制定工作计划和安排工作重点时，往往将大部分精力放在财政业务工作上，对意识形态领域的工作缺乏系统谋划和专项部署。例如，在过去一年中，用于研究意识形态工作的专题会议仅有xx次，而按照上级要求应至少每季度召开一次，导致对财政系统内可能存在的思想波动、舆情风险等缺乏

31、及时有效的掌握和应对措施。二是在引导干部职工树立正确的意识形态观念方面方法单一、效果不佳。主要依赖传统的传达文件、会议强调等方式，缺乏创新性和吸引力。例如，在组织学习社会主义核心价值观等重要思想内容时，只是简单地照本宣科宣读文件，没有结合财政工作实际和生动案例进行深入解读，使得干部职工参与积极性不高，学习效果大打折扣。三是对网络意识形态领域的监管和应对能力不足。随着互联网的快速发展，财政工作相关的网络舆情日益增多，但在监测和处置方面缺乏有效的机制和专业人员。比如，对于网上出现的一些误解、质疑声音，未能及时发现并组织专业力量进行正面回应和引导，导致舆情发酵了一段时间，对财政政策的顺利实施和财政部

32、门的形象造成了一定负面影响，在舆情高峰期，相关负面评论的传播量达到了xx条次，直到上级部门介入后才得以妥善解决。 （六）在落实保密工作责任制方面。一是保密意识还需进一步强化，存在麻痹大意思想。在日常处理一些非涉密文件时，偶尔会在开放的办公环境中谈论涉及财政敏感数据的内容，没有充分考虑到可能存在的信息泄露风险。二是保密制度执行不够严格，存在打折扣的情况。在传递涉密文件过程中，有时没有严格按照规定的登记、签收、传阅等程序进行操作。比如，在传递一份重要的涉密财政预算调整方案文件时，因为着急让对方尽快知晓内容，简化了登记环节，只是口头通知对方来取文件，违反了保密工作要求中关于文件流转的规范程序，一旦

33、出现文件丢失或信息泄露等问题，将造成严重后果，类似这样不严格执行保密制度的行为在工作中时有发生，给保密工作带来了较大隐患。三是对保密工作的培训和宣传力度不够，干部职工保密知识和技能欠缺。在单位内部，组织开展保密知识培训的频次较少，且培训内容不够深入全面，缺乏针对性和实用性。通过保密知识测试发现，有xx％的干部职工对一些基本的保密规定和技术手段掌握不扎实，在实际工作中容易出现无意识的泄密行为，例如，部分员工不清楚在使用移动存储设备存储工作文件时的保密要求，随意在内外网设备间交叉使用，增加了信息泄露的风险，影响了整个单位的保密工作质量。 二、原因剖析 （一）思想认识不够深刻，政治站位有待提高。

34、在思想上没有充分认识到各项工作背后所蕴含的重大政治意义，对政治纪律、政治规矩以及全面从严治党、意识形态等工作的重要性缺乏深入理解，仅仅将其视为一般性的工作任务，没有站在党和国家事业发展全局的高度去审视和把握，导致在行动上出现了诸多不规范、不到位的情况。在学习政治理论时，也是为了学习而学习，没有真正将其转化为内在的思想自觉和行动自觉，缺乏用先进理论武装头脑、指导实践的主动性和紧迫感。 （二）党性修养有所放松，宗旨意识不够牢固。随着工作年限的增加和工作环境的相对稳定，在一定程度上放松了对自身党性修养的锤炼，忽视了共产党员的初心和使命，没有时刻以高标准严格要求自己，在面对各种利益诱惑和复杂工作局面

35、时，容易出现动摇和妥协。在工作中更多地关注业务指标的完成情况，而对服务群众、为人民理财的宗旨意识有所淡化，没有充分意识到财政工作与群众切身利益的紧密联系，缺乏主动担当作为、积极为民服务的内生动力。 （三）担当创新精神不足，工作作风不够扎实。习惯于按部就班、遵循传统的工作模式和方法，缺乏敢于突破、勇于创新的勇气和魄力，面对工作中的新问题、新挑战，存在畏难情绪，担心出错、担责，而不愿意主动去探索尝试新的解决途径。同时，工作作风不够扎实严谨，在落实各项工作任务时缺乏钉钉子精神，对细节把控不够，容易出现敷衍了事、走过场的情况，导致工作质量不高、效果不佳，一些问题长期得不到有效解决，积累了诸多矛盾隐患

36、。 （四）制度执行不够严格，监督管理存在漏洞。虽然单位内部建立了较为完善的规章制度，但在实际执行过程中，缺乏严格的监督检查机制和严肃的问责机制，对违反制度的行为未能及时发现和严肃处理，导致制度的权威性和约束力大打折扣。同时，在对分管领域和干部职工的管理监督方面，存在宽松软的现象，没有充分履行好应有的管理责任，对一些潜在的风险隐患缺乏敏锐的洞察力和有效的防控措施，使得一些问题滋生蔓延，影响了整体工作的正常开展。 三、下一步整改措施 （一）提高政治站位，强化理论学习。加强政治理论学习的深度和广度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内

37、涵，并注重学以致用，将理论学习成果切实转化为推动财政工作高质量发展的思路和举措。每月至少安排xx次集中学习研讨活动，围绕重点理论和实际工作中的难点问题进行深入交流，提高运用理论解决实际问题的能力。增强政治纪律和政治规矩意识，时刻保持政治清醒，严格遵守党的各项纪律规定，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在工作中，无论是对外沟通还是内部决策，都要严格按照程序和纪律要求办事，做到言行一致、表里如一，对于上级的决策部署，要不折不扣地贯彻落实，确保财政工作始终沿着正确的政治方向前进。 （二）加强党性修养，牢记宗旨意识。常态化开展党性修养锻炼活动，积极参加各类党性教育

38、培训班、专题讲座等，如参观红色教育基地、开展志愿服务等，通过多种形式不断强化党性观念，提高党性觉悟，时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己，在大是大非面前坚守原则，在利益诱惑面前保持清醒。牢固树立宗旨意识，始终把人民群众的利益放在首位，在财政工作中充分体现以人民为中心的发展思想。主动深入基层、深入群众，了解群众对财政政策的需求和意见建议，在制定财政资金分配方案、安排民生项目等方面，充分考虑群众的实际利益，切实提高财政资金的使用效益，让财政工作更好地服务于民生改善和经济社会发展。 （三）增强担当创新能力，改进工作作风。强化担当意识，勇于承担工作中的各项责任，尤其是在面对复杂棘手的问题和跨部门协调

39、的工作时，要主动靠前、积极作为，敢于啃硬骨头，不怕得罪人，切实履行好财政监管等各项职责。建立工作台账，对重点难点工作进行跟踪管理，明确责任人和时间节点，确保各项工作任务按时保质完成，对于工作中出现的问题及时进行分析总结，不断积累经验，提高应对复杂局面的能力。积极培养创新精神，主动关注财政领域的新理念、新技术、新模式，加强学习借鉴先进地区的成功经验，结合本地实际情况，大胆探索创新财政工作方法和机制。例如，在预算管理方面逐步推行零基预算改革，在产业扶持方面积极探索设立产业引导基金等创新举措，通过创新提高财政资金的配置效率和撬动作用，为地方经济发展注入新动力。同时，加强调查研究，深入基层一线和相关部

40、门了解实际情况，找准问题症结，为创新工作提供有力支撑。 （四）严格制度执行，加强监督管理。加强对各项规章制度的学习宣传，组织干部职工深入学习单位内部的工作纪律、廉政规定、保密制度等，确保每位同志都清楚知晓制度内容和要求，通过开展知识竞赛、案例分析等多种形式，增强干部职工对制度的理解和认同感，提高遵守制度的自觉性。强化监督检查力度，建立健全定期检查和不定期抽查相结合的监督机制，对各项工作制度的执行情况进行全面跟踪检查，特别是在财务审批、涉密文件管理、党风廉政建设等关键环节，要重点关注，及时发现和纠正存在的问题。对于违反制度的行为，严格按照规定进行严肃处理，绝不姑息迁就，维护制度的严肃性和权威性。同时，加强对分管领域干部职工的日常管理和监督，定期开展廉政谈话、工作纪律提醒等活动，及时掌握干部职工的思想动态和工作情况，发现苗头性、倾向性问题及时进行纠正和处理，营造风清气正的工作环境。