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1、市直机关单位领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）范文
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习浅表化。虽然能够按时参加集体学习，但个人自学时往往浅尝辄止，如对于党的最新理论成果，只是满足于浏览大致内容，没有深入研读其背后的深刻内涵。例如，在最近一次
2、学习党的二十大报告时，只是大致浏览了各部分标题，对其中提到的具体政策举措和理论创新点缺乏深入思考和系统总结。二是学用结合成效差。在学习过程中，往往将理论知识与实际工作相脱节，不能很好地用理论指导实践。例如，在推进某项重点工作时，面对出现的新情况新问题，不能迅速从党的理论中找到解决办法，而是凭经验、凭感觉处理问题，导致工作进展缓慢。又如，在政协工作中，民主监督机制未完善，意识形态工作对复杂局势的前瞻性分析不足，未能有效转化“政治三力”为工作动能。三是政治敏锐有欠缺。对政治形势的分析判断不够敏锐，对一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的警觉。例如，在社交媒体上看到一些有关党的形象的负面言论时，没有第一时
3、间予以反驳和澄清，而是采取了观望态度，这在一定程度上损害了党的形象。四是工作落实“打折扣”。在落实上级决策部署时，对“两个确立”认识虽明确，但实际行动中未能坚决贯彻。有时因局部利益或执行困难导致推进缓慢，对基层治理新思路和新举措的探索不够，执行未能全面覆盖全局目标。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够主动。在日常工作中，往往忙于具体事务，忽视了对党性的锤炼和提升。例如，在参加党内政治生活时，有时存在应付心理，没有真正把自己摆进去，导致党性修养没有得到实质性提升。二是纪律执行仍有瑕疵。在遵守党的纪律方面，虽然能够做到大的方面不逾矩，但在一些细节上还存在问题。例如，在
4、请假制度上，有时因工作繁忙没有严格按照规定履行请假手续，虽然事后进行了补报，但仍然反映出纪律意识不够强。三是落实能力有待提升。在推动工作落实上，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。例如，在推进一项涉及多个部门的重点工作时，面对协调难度大、推进速度慢的问题，没有积极寻求解决办法，而是采取了等待观望的态度。四是联系群众不够紧密。工作中联系群众的意识不强，与群众的沟通互动不够深入，未能充分发挥群众的首创精神。在基层调研中，未能真正倾听群众诉求，对基层实际情况了解不足。党内政治生活流于形式，部分党员缺乏批评与自我批评的深度，对非原则性问题未能及时纠正。四是享乐奢靡仍存余风。享乐主义和奢靡之风尚
5、存，抵制社会不良风气的决心不够坚定，艰苦奋斗的精神有所淡化。在工作中，形式主义与官僚主义问题依然突出，重表面轻实效。例如，调研工作流于形式，统筹安排不够细致，缺乏创新意识和执行力度，存在“头痛医头脚痛医脚”的现象。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是宗旨意识树得不够牢固。在工作中，有时存在“本位主义”思想，考虑问题更多地从本部门、本单位的角度出发，没有充分站在群众的角度去思考问题。例如，在制定某项政策时，更多地考虑了政策的可操作性和便利性，而没有充分征求群众的意见和建议，导致政策在实施过程中遇到了一些困难。二是深化改革魄力有待加强。在面对新情况新问题时，往往习惯
6、于用老办法、老思路去解决问题，缺乏创新思维和改革勇气。例如，在推进一项创新工作时，由于担心失败和承担责任，没有大胆尝试新的方法和路径，而是选择了保守的方案。三是创新意识不够强烈。面对新事物、新技术的接受和应用不积极，习惯于沿用传统模式，面对瓶颈问题时缺乏突破思路。执纪力度不足，对苗头性问题的提醒和处理不够及时，批评教育偏宽松，导致小问题易演变为大问题。制度执行“靠自觉”的现象较为普遍，部分制度操作性差，监督和落实效果大打折扣。四是化解矛盾风险能力不足。在面对复杂矛盾和问题时，往往缺乏有效的化解手段和方法，导致矛盾和问题得不到及时有效解决。例如，在处理一起群众信访案件时，由于缺乏对群众心理和需求
7、的深入了解，没有采取有针对性的措施去化解矛盾，导致信访案件久拖不决。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是组织生活严肃严谨不够。在参加党支部组织生活时，有时存在走过场、搞形式的现象，没有真正起到锤炼党性、增强组织凝聚力的作用。例如，在召开党支部会议时，有时只是简单地传达上级文件精神，缺乏深入的讨论和交流。二是组织领导作用有所弱化。在履行“一岗双责”方面，有时存在重业务轻党建的现象，对分管领域的党建工作缺乏足够的关心和指导。例如，在检查工作时，更多地关注了业务工作完成情况，而对党建工作开展情况缺乏深入了解。三是党建业务没有深度融合。在推进党建与业务融合方面，缺乏有效的方法和举措，导致党
8、建工作和业务工作存在“两张皮”现象。例如，在制定年度工作计划时，没有将党建工作与业务工作紧密结合起来共同谋划和推进。四党员管理宽松软。干部管理体系存在“重使用轻管理”的倾向，特别是在培养干部的吃苦精神和担当能力方面缺乏有效举措，导致对决策执行不力的干部问责不够及时果断。对基层党组织的指导不力，特别是在从严治党的工作中未能提供有力支持和充分监督，造成活动效果不佳，党组织的战斗堡垒作用未能有效发挥。
二、问题原因剖析
（一）理论学习还缺点“韧劲”。在理论学习上缺乏持之以恒的精神和毅力，往往满足于一知半解、浅尝辄止。这导致自己在面对复杂问题和挑战时缺乏足够的理论支撑和思维深度。
（二）为民服务
9、还缺点“诚意”。在为民服务的过程中缺乏足够的耐心和诚意，往往更多地从自己的角度出发去考虑问题而忽视了群众的需求和感受。这导致自己在工作中有时存在形式主义、官僚主义等问题。
（三）担当作为还缺点“蛮气”。在面对困难和挑战时缺乏攻坚克难的勇气和毅力往往选择逃避或推诿扯皮。这导致自己在工作中有时存在畏难情绪、消极怠工等问题。
（四）自我锤炼还缺点“狠心”。在自我提升和锤炼方面缺乏足够的决心和毅力往往满足于现状而缺乏进取心和上进心。这导致自己在工作中有时存在安于现状、不思进取等问题。
三、努力方向及整改措施
（一）以一以贯之精神强化理论学习。将理论学习作为提升自身素质和能力的重要途径，制定详细
10、的学习计划并严格执行。同时注重将理论知识与实际工作相结合不断提高学用结合的能力和水平。例如，定期参加党的理论学习培训班深入学习党的最新理论成果并将其应用到实际工作中去。
（二）以一竿到底精神狠抓工作落实。在推动工作落实上树立正确的政绩观和事业观以钉钉子精神抓好各项工作落实。同时注重加强沟通协调和团结协作能力形成工作合力共同推动工作取得实效。例如，在推进重点工作时加强与相关部门的沟通协调及时解决工作中出现的问题和困难。
（三）以一心为民精神优化改进作风。牢固树立宗旨意识和群众观念，把群众的利益放在首位，积极为群众排忧解难。同时注重加强调查研究，深入了解群众的需求和诉求，为制定更加符合实际的政策措施提供有力支撑。例如，定期开展群众走访活动，广泛听取群众的意见和建议，不断改进自己的工作方法和作风。
（四）以一往无前精神加强提升自我。将自我提升和锤炼作为永恒的主题，不断加强自身的思想政治建设、能力建设和作风建设。同时注重加强自我监督和自我约束，时刻保持清醒头脑和良好形象。例如，定期参加党风廉政教育活动，不断提高自己的廉洁自律意识和拒腐防变能力。
机关单位领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）范文
