2025年民主生活会对照“新四个带头”方面查个问题检视剖析材料供参考

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1、领导班子2024年民主生活会对照检查材料，对照“新四个带头”5个方面查找出15个问题 根据上级党委关于开好本次民主生活会的部署要求，[单位名称]领导班子紧扣会议主题，深入学习领会[重要思想]和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，聚焦“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头有形有感有效推进铸牢中华民族共同体意识；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”五个关键方面，紧密联系工作实际，扎实开展谈心谈话，广泛征求意见建议，全面深入查找存在的问题，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施。现将对照检查情况报告如下：

2、 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面 1.政治理论学习缺乏深度与系统性。领导班子虽积极参与各类政治理论学习，但学习方式较为零散，缺乏系统性规划。对[重要思想]的学习，多停留在一般性了解，未深入挖掘理论之间的内在逻辑关系。例如，在学习经济领域相关理论时，未能将其与单位所处行业的发展趋势、面临的挑战紧密结合，导致在制定单位经济发展策略时，无法充分运用所学理论提供有力支撑，决策缺乏前瞻性和科学性。 2.贯彻上级决策部署存在“温差”。在落实上级政策和决策时，有时存在理解不透彻、执行不到位的情况。过于关注本单位的局部利益和短期效益，对政策的全局性和长远影响

3、考虑不足。比如，在推进一项涉及行业结构调整的政策时，由于担心短期内对单位业务量产生冲击，在执行过程中存在拖延现象，未能按照上级要求的时间节点和标准高质量完成任务，影响了整体工作布局。 3.政治敏锐性不足，对潜在风险预判不够。在复杂多变的舆论环境中，对一些潜在的政治风险和意识形态领域的暗流察觉不及时。对一些不良言论和错误思潮，未能迅速识别并坚决抵制。如在网络上出现针对单位的不实负面言论时，反应迟缓，没有及时采取有效措施进行辟谣和舆论引导，导致负面信息在一定范围内扩散，对单位形象和公信力造成损害。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 1.党性锻炼不够经常，缺乏持之以恒的精神。部分班

4、子成员在日常工作中，过于注重业务工作的完成情况，忽视了党性修养的持续提升。参加党内政治生活时，有时存在敷衍了事的态度，没有真正将党性锻炼融入到日常工作和生活的方方面面。例如，在开展批评与自我批评时，存在避重就轻、走过场的现象，未能真正达到红脸出汗、自我净化的效果。 2.纪律执行存在“宽松软”现象。虽然领导班子能够认识到纪律的重要性，但在执行过程中，对一些轻微违纪行为管理不够严格。如个别班子成员在工作时间因私人事务离岗，未严格履行请假手续，事后未受到严肃批评和处理，导致纪律的严肃性在一定程度上被削弱，影响了其他干部职工对纪律的敬畏之心。 3.工作作风浮躁，缺乏真抓实干的精神。在工作推进过程中

5、，部分班子成员存在急于求成的心态，追求表面上的工作成果，而忽视了工作的实际效果和质量。在一些项目的实施过程中，对项目的前期调研和可行性分析不够充分，导致项目实施过程中出现各种问题，需要反复调整方案，浪费了大量的人力、物力和时间资源。同时，在与基层干部职工沟通时，态度不够亲民，缺乏耐心倾听他们的意见和建议，导致一些决策与基层实际情况脱节。 （三）在带头有形有感有效推进铸牢中华民族共同体意识方面 1.宣传教育缺乏针对性和实效性。在开展铸牢中华民族共同体意识宣传教育活动时，内容和形式较为单一，没有充分考虑到不同民族、不同岗位员工的接受程度和需求差异。例如，宣传资料多以文字文件为主，缺乏生动形象的

6、案例和多媒体展示，导致部分员工对宣传内容兴趣不高，无法真正理解和认同铸牢中华民族共同体意识的深刻内涵和重要意义。 2.促进各民族交往交流交融的长效机制不健全。虽然组织了一些促进各民族员工交流的活动，但缺乏系统性和持续性，没有形成常态化的工作机制。活动形式也较为传统，缺乏创新和吸引力，无法充分调动员工的积极性和主动性。此外，在单位内部的工作安排和资源分配上，没有充分考虑到少数民族员工的特殊需求和文化背景，不利于营造各民族员工团结互助的良好氛围。 3.在处理涉及民族问题时能力不足。当面对单位内部涉及民族因素的矛盾和纠纷时，部分领导班子成员缺乏妥善处理的经验和能力。在解决问题过程中，缺乏深入的调

7、查研究和全面的分析判断，处理方式简单粗暴，不仅没有有效化解矛盾，反而可能导致矛盾进一步激化，影响单位内部的和谐稳定。 （四）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面 1.担当精神欠缺，面对难题存在畏难情绪。部分班子成员在面对一些重大决策和复杂问题时，存在求稳怕乱的思想，不敢主动承担责任。在推进一些涉及深层次利益调整的改革工作时，担心改革过程中出现的问题和风险会影响自己的政绩和仕途，因此在决策和执行过程中犹豫不决，错失改革的最佳时机。例如，在推进单位内部的薪酬制度改革时，因担心触动部分员工的既得利益而引发不稳定因素，迟迟未能推出具体的改革方案。 2.创新意识淡薄，工作方式方法

8、陈旧。领导班子在工作中习惯于沿用传统的思维模式和工作方法，对新的理念、技术和管理模式接受缓慢。在应对市场变化和行业竞争时，缺乏创新举措，导致单位在业务拓展、产品升级等方面相对滞后。例如，在数字化浪潮席卷各行各业的背景下，单位的信息化建设步伐缓慢，业务流程仍依赖传统的手工操作和纸质文件流转，工作效率低下，无法满足客户日益增长的便捷化、高效化需求。 3.廉洁风险防控存在漏洞，对关键环节监督不力。虽然建立了一系列廉洁风险防控机制，但在实际执行过程中，对一些关键岗位和重点领域的监督存在薄弱环节。例如，在工程项目招投标和物资采购环节，虽然有严格的制度规定，但在实际操作中，因对供应商资质审查不严格、评标

9、过程监督不到位等问题，可能存在违规操作和利益输送的风险。同时，对一些隐形的廉洁风险，如利用职务之便为亲属谋取私利等行为，缺乏有效的监督和防范手段。 （五）在带头履行全面从严治党政治责任方面 1.党建工作与业务工作融合不够紧密。领导班子在工作中存在重业务轻党建的现象，没有将党建工作与业务工作有机结合起来。在制定工作计划和决策时，对党建工作的考虑不够充分，导致党建工作与业务工作出现 “两张皮” 的情况。例如，在开展业务工作时，没有充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党建工作对业务工作的引领和推动作用未能得到有效体现。 2.主体责任落实不到位，压力传导层层递减。虽然领导班子明确了

10、全面从严治党的主体责任，但在具体落实过程中，存在责任分解不明确、工作措施不具体的问题。对下级党组织和党员干部的监督管理不够严格，导致全面从严治党的压力未能有效传导到基层。部分基层党组织对党建工作重视不够，存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题。 3.干部队伍建设的系统性和前瞻性不足。在干部队伍建设方面，领导班子缺乏系统性规划。干部选拔任用机制不够完善，存在论资排辈、选拔标准不够科学等问题，导致一些优秀年轻干部的晋升渠道不畅。在干部培养方面，缺乏针对性和前瞻性，培训内容与实际工作需求脱节，未能根据干部的岗位特点和发展潜力制定个性化的培养方案。对干部的考核评价体系不够健全，注重短期业绩考核

11、，忽视长期能力培养和品德考察，影响了干部队伍的整体素质和长远发展。 二、原因分析 （一）理想信念的坚定性不够。领导班子成员对理想信念的坚守不够执着，在市场经济和多元文化的冲击下，部分成员的思想出现波动，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识不够深刻，导致在政治理论学习、党性修养和工作实践中缺乏强大的精神动力。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为坚定理想信念、提升政治素养的重要途径，学习的主动性和自觉性不够，从而影响了对政治纪律和政治规矩的深刻理解与严格遵守。 （二）自我要求的标准有所降低。随着工作时间的增长和工作经验的积累，部分领导班子成员逐渐放松了对党性修养的严格要

12、求。在日常工作和生活中，缺乏对党性原则的持续坚守和对自身行为的严格约束。在面对各种诱惑和利益冲突时，未能始终以党员的高标准、严要求来规范自己的言行，导致党性修养出现滑坡，影响了工作作风和纪律执行。 （三）知识结构和思维方式的局限。领导班子成员的知识结构和思维方式未能及时适应时代发展和工作要求的变化。在快速发展的社会环境下，新知识、新技术、新管理理念不断涌现，而部分成员对这些新知识的学习和掌握不够及时，导致在应对新情况、新问题时，缺乏有效的思路和方法。传统的思维模式束缚了创新意识和创新能力的提升，习惯于按部就班，缺乏主动探索和突破的精神，影响了工作的质量和效率。 （四）执行与监督的有效性不足

13、。单位虽然建立了一系列规章制度，但在执行过程中，缺乏有效的监督和考核机制，导致制度执行打折扣。对制度执行情况的监督检查不够严格，对违反制度的行为未能及时发现和严肃处理，使得制度的权威性受到挑战。同时，制度本身在一些关键环节和新出现的问题上存在不完善之处，缺乏前瞻性和适应性，无法有效防范各种风险，影响了单位的规范管理和健康发展。 （五）服务群众的观念不够牢固。领导班子成员在工作中，有时过于关注上级要求和工作任务的完成，而忽视了基层群众和员工的需求。没有真正将全心全意为人民服务的宗旨意识贯穿到工作的全过程，在决策和执行过程中，缺乏对群众利益的充分考虑和对群众意见的广泛征求。与基层群众和员工的沟通

14、交流不够密切，对他们的实际困难和问题了解不深入，导致工作作风不够务实，影响了单位的凝聚力和战斗力。 三、整改措施 （一）强化政治理论学习，提升政治素养。制定系统的政治理论学习计划，明确学习内容、时间安排和学习目标。采用集中学习、个人自学、专家讲座、实地调研等多种方式，深入学习[重要思想]，深刻领会其精神实质和实践要求。加强对学习成果的考核评价，定期组织学习心得交流和理论知识测试，确保学习入脑入心。注重学以致用，将政治理论学习与单位实际工作紧密结合，通过开展专题研讨、案例分析等活动，引导领导班子成员从政治高度分析和解决问题，提高运用理论指导实践的能力，增强政治敏锐性和鉴别力。 （二）加强党

15、性修养，严格纪律执行。定期开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、重温入党誓词、学习先进模范事迹等方式，强化领导班子成员的党性观念和宗旨意识。建立健全党性修养自我监督机制，要求班子成员定期进行党性分析，查找自身存在的问题并及时整改。加强对纪律执行情况的监督检查，完善纪律执行的考核评价体系，对违反纪律的行为严肃处理，绝不姑息迁就。领导班子成员要以身作则，带头遵守党的纪律和规矩，自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁自律、清正廉洁。 （三）创新推进铸牢中华民族共同体意识工作。拓宽宣传教育覆盖面，利用线上线下相结合的方式，将铸牢中华民族共同体意识的宣传教育延伸到基层一线和偏远地区的分支机构。丰富宣传内

16、容和方式，制作针对性强、形式多样的宣传资料，如少数民族语言版本的宣传手册、生动有趣的短视频等。组织开展多样化的交流活动，如民族文化交流节、民族团结主题竞赛等，为各民族员工提供更多交流互动的平台。建立促进交往交流交融的长效机制，完善激励机制和保障措施，对在促进民族团结方面表现突出的个人和部门进行表彰和奖励，营造各民族员工团结友爱、共同进步的良好氛围。加强对民族工作新情况新问题的研究和应对，组织专题培训，提高领导班子成员处理民族工作的能力和水平。 （四）勇于担当作为，积极创新发展。树立正确的政绩观，强化领导班子成员的担当意识，通过开展专题研讨、案例分析等活动，引导成员认识到担当作为是领导干部的职

17、责所在。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部提供制度保障，消除他们的后顾之忧。加强对新知识、新技术、新管理理念的学习培训，鼓励领导班子成员参加各类培训课程、学术交流活动，拓宽视野，更新思维。制定创新发展规划，明确创新目标和任务，建立创新激励机制，对在业务创新、管理创新等方面取得突出成绩的员工和团队给予奖励，激发全体员工的创新积极性。加强对创新工作的组织领导，成立创新工作领导小组，定期研究解决创新工作中遇到的问题，推动单位创新发展。 （五）全面落实从严治党政治责任。推动党建工作与业务工作深度融合，在制定业务工作计划时，充分融入党建工作目标和要求，做到党建工作与业务工作同部署、同落实

18、、同检查、同考核。创新党建活动形式，将党建活动与业务工作有机结合，如开展党员先锋岗、党建项目攻坚等活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。细化全面从严治党主体责任，明确责任分工和工作任务，建立责任清单，确保每项工作都有人负责、有人落实。加强对全面从严治党工作的监督检查，建立常态化的监督机制，定期开展专项检查和廉政风险排查，对发现的问题及时整改。严格责任追究，对违反全面从严治党要求的行为，严肃问责，形成有力震慑。加强干部队伍建设的系统性规划，完善干部选拔任用机制，建立科学合理的选拔标准和程序，注重选拔德才兼备、勇于担当的干部。制定个性化的干部培养方案，根据干部的岗位特点和发展潜力

19、，提供针对性的培训和实践锻炼机会。完善干部考核评价体系，建立综合考核评价机制，注重对干部长期能力培养和品德考察，促进干部队伍整体素质的提升。 通过本次民主生活会的对照检查，[单位名称]领导班子深刻认识到自身存在的问题和不足。在今后的工作中，将以高度的政治责任感和使命感，认真落实整改措施，不断加强自身建设，提高领导能力和工作水平。坚持以[重要思想]为指导，严守政治纪律和政治规矩，增强党性修养，勇于担当创新，全面落实从严治党政治责任，为推动单位各项事业高质量发展提供坚强保障，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。 市直部门2024年民主生活会查摆存在问题清单 一、在带头严守政治纪律和政治规

20、矩，维护党的团结统一方面 1.在学懂弄通上有差距。碎片化学习较多，通读多，精读少，对新思想的科学体系、核心要义、实践要求等内涵把握不到位，对党的二十届三中全会精神学习系统性不强，对中央最新的要求和规定中关键点、重点和新的提法、新的论述理解还不够深刻，融会贯通不够。 2.对党的理论知识掌握不全面、理解不深入。对党的方针、政策和决议的学习上花的功夫不够，时有以工作忙、事情多为托词放松理论学习的情况，在中心组学习和理论学习中偶尔存在“会上读一读、纸上抄一抄”的现象，没有实实在在地做到“真学、真懂、真用”。 3.政治理论学习深度不足。能积极参加各类理论学习活动，对党的创新理论进行了系统学习，但在

21、学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未真正做到深入钻研、学懂弄通。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对其中一些重要概念和观点的理解不够准确，未能充分把握其内在逻辑和深刻内涵，导致在运用理论指导实践时不够得心应手。 4.在真学真懂上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想中，关于x的领会还不深，推动x高质量发展缺少系统性的思考研究还不够，对推动落实适应新时代x的一系列新思想、新理论、新战略理解还不透彻。在面对当前复杂的局面和形势时，对经济社会高质量发展的难点和堵点的认识还不够清晰，缺乏对问题的深刻把握。 5.政治站位不够高远，大局意识有待增强。面对复杂问题时，从全局高

22、度思考问题的自觉性和主动性不足。在进一步适应新形势新任务，推动政协工作高质量发展方面做得还不够到位。政治纪律执行不够严格。虽然深知政治纪律的重要性，但在实际执行过程中，有时会因为各种原因出现打折扣的情况，未能始终如一地严格要求自己。有时由于时间紧、任务重，存在简化程序、降低标准的情况，没有完全按照规定的要求和步骤推进工作，影响了工作质量和效果，反映出在执行政治纪律方面即是不够坚决、不够彻底的问题。 二、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 1.组织生活参加不够积极、经常。有时候由于工作压力大、时间紧张等原因的存在，对组织生活缺乏积极性和主动性，仅仅满足于组织安排的会议和学习活动，没有主动

23、提请支部书记开展主题活动的想法。 2.思想认识不够深刻。对学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于“两个结合”重要论述、习近平总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要论述的重要性认识不够深刻，没有做到学以致用、学用结合，没有做到将学习成果转化为推动工作的强大动力。 3.群众路线践行不够深入。虽然秉持以人民为中心的发展思想，积极参与“我为群众办实事”实践活动，但在工作中与群众的沟通交流还不够充分，对群众的实际需求和利益诉求了解不够全面准确。有时在制定政策或推进工作时，未能充分考虑群众的接受程度和实际困难，导致一些工作群众满意度不高。 4.祛除享乐主义不彻底。对

24、社会上一些不良习气和风气，抵制不够有力，意志不够坚定，工作中服务意识少了，讲享受多了，艰苦朴素意识谈化，思想上对一些不符合共产党员身份和要求的东西也放松了警惕。 5.服务群众的能力和水平有待进一步提高。随着社会的不断发展和群众需求的日益多样化，自身服务群众的能力和水平还存在一定差距。在面对一些新情况、新问题时，缺乏有效的应对措施和创新思路，习惯于用传统的工作方法和经验来处理，导致工作效率不高，服务质量不佳。比如，在推动x方面，虽然采取了一些措施，但由于对市场规律和新技术的了解不够深入，未能充分发挥当地资源优势，带领群众实现更好的经济效益。 三、在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创

25、新方面 1.廉政领域风险防控不够到位。缺乏廉政风险防控的科学理念和系统意识，程序和制度设置不科学、不严密，缺乏科学性和系统性，影响了廉政风险防控的实效。有时候囿于部门利益的壁垒，对于廉政风险的查找存在避实就虚、避重就轻等现象；有时候重客观风险的查找，轻主观风险的查找，重一般干部廉政风险的查找，轻“一把手”廉政风险的查找。 2.在对待“一把手”和领导班子监督上缺少主动性，存在感情上拉不下面子问题，不想过问，不愿监督。认为班子廉洁自律意识强，整体素质高，不存在监督的问题。在树立新风，反对形式主义官僚主义方面忽视了监督。 3.创新意识和能力不足。在工作中习惯于遵循传统的工作模式和方法，对新事物

26、、新技术的接受和应用不够积极主动，缺乏创新意识和开拓精神。在面对一些制约工作发展的瓶颈问题时，未能充分发挥主观能动性，积极探索创新的解决方案，导致工作进展缓慢，成效不够显著。比如，在推进单位x建设方面，虽然认识到x手段对于提高工作效率和管理水平的重要性，但由于对相关技术和业务流程的融合不够深入，未能有效推动信息化建设与实际工作的深度结合，影响了工作的创新发展。 4.x的执纪力度不够到位。对党员干部的日常监督管理不够严格，存在“宽松软”现象，对苗头性、倾向性问题提醒不够及时，批评教育不够严肃，导致一些小问题演变成大问题。制度执行还不够到位。部分制度操作性不强，存在“制度写在纸上、执行靠自觉”的

27、现象，如今年发生的x，就充分暴露出制度执行偏软的问题。 5.斗争精神有所欠缺。在工作中虽然能够坚持底线思维，增强忧患意识，积极防范化解重大风险，但在面对一些深层次矛盾和问题时，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和决心。存在怕得罪人、怕担责任的思想顾虑，对一些不良现象和违规行为未能及时予以坚决抵制和纠正，导致问题滋生蔓延，影响了工作的正常开展和单位的良好形象。 四、在带头履行全面从严治党政治责任方面 1.在责任落实上认识有偏差。如：在履行党委成员主体责任方面还有一定差距，党建工作精力投入不足，对党委班子核心作用发挥不明显，对党组织凝聚力、战斗力等方面缺乏深入思考和研究，有片面认为自己不分管党建工

28、作的认识，造成对党建工作重视程度不够。 2.党内监督机制执行不到位。在本单位的党内监督体系中，对于一些监督流程和环节执行不够严格。例如在党员干部述职述廉过程中，审核把关不够严谨，对部分干部报告内容的真实性缺乏深入调查核实，使得监督流于形式，无法真正发挥党内监督在从严治党中的重要作用，为潜在的违规违纪行为留下了可乘之机。 3.落实“一岗双责”不够到位。作为x党委成员，重业务轻党建，对党建工作重视不够，在全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责”方面抓的还不够，督促检查不及时，抓落实效果不明显，把落实“一岗双责”中的党风廉政建设责任，当成“捎带”的工作，只开会部署，对分管部门监督力度不够。 4.落实全面从严治党主体责任不够到位。存在重安排、轻落实，重强调、轻检查的问题，主体责任未完全发挥，投入精力不够，从严管党治党没有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。 5.管党治党力度不够大。自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，落实主体责任成效不够明显。对党建工作指导和重视程度不够均衡，对发挥基层党组织政治功能思考谋划的不多，有时由于业务工作多，当了“甩手掌柜”，多数交给了分管的同志去抓落实、抓督查，自己仅仅是年末进行一下督导，平时进行专门研究部署不够经常，对党员干部经常性教育和监督仍未到位，尤其是对农村党员干部廉政建设重视不足，动真碰硬的少。