国资委领导班子专题民主生活会整改落实情况报告例文

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1、国资委领导班子专题民主生活会整改落实情况报告例文   按照上级关于开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题民主生活会的相关要求，市国资委领导班子高度重视，扎实推进各项整改工作，现将整改落实情况报告如下。 一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是强化理论学习深度与系统性。制定了详细的学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日等活动的核心内容。每月至少组织2次集中学习，每次学习安排2－3名班子成员领学并交流发言。今年以来，已开展集中学习10次，交流研讨5次。同时，要求班子成员每天至少自学1小时，撰写学习笔记和心得体会，目

2、前人均学习笔记已达2万字以上。二是注重学用结合与成果转化。围绕国资国企改革发展等中心工作，深入开展调研，形成了《关于推动市属国企高质量发展的调研报告》等5篇高质量调研报告。通过调研，提出了一系列针对性的措施和建议，推动了国企改革三年行动的顺利完成，市属国企资产总额同比增长15％，营业收入增长12％。三是创新学习方式与载体。利用线上学习平台，如学习强国、国资e学等，丰富学习资源。组织开展了“学习新思想奋进新征程”知识竞赛、演讲比赛等活动，参与人数达200余人次，有效激发了党员干部的学习积极性和主动性。 二、维护党中央权威和集中统一领导方面。一是提高政治站位，增强政治自觉。领导班子深入学习领会习

3、近平总书记关于维护党中央权威和集中统一领导的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过召开专题会议、开展主题党日活动等形式，教育引导全体党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，今年以来共召开专题会议3次，主题党日活动4次。二是严格执行请示报告制度。进一步规范了请示报告工作流程，明确了请示报告的事项、范围、方式和时限。今年以来，市国资委就国资国企改革重大事项、重要工作进展等向市委、市政府请示报告10余次，确保了党中央和上级决策部署在国资系统的有效贯彻落实。三是加强政治监督，严肃政治纪律。成立了政治监督专项工

4、作小组，加强对市属国企贯彻落实党中央决策部署情况的监督检查。今年以来，开展政治监督检查2次，发现并督促整改问题15个。对违反政治纪律和政治规矩的行为，严肃查处，绝不姑息，营造了风清气正的政治生态。 三、践行宗旨、服务人民方面。一是聚焦民生领域，提升服务质量。加大对市属国企在供水、供电、供气、公共交通等民生领域的监管力度，督促企业提高服务水平。今年以来，市属供水企业新增供水覆盖面积10平方公里，供电企业供电可靠率达到99.98％，供气企业实现通气户数增长10％，公共交通企业优化公交线路15条，群众满意度达到90％以上。二是深入基层调研，解决群众难题。领导班子成员带头深入基层、深入群众，开展“我

5、为群众办实事”实践活动。今年以来，共走访企业、社区、农村等基层单位50余家，收集群众意见建议100余条，协调解决了一批群众关心的热点难点问题，如老旧小区改造、物业管理、就业帮扶等。三是强化社会责任，助力乡村振兴。组织市属国企积极参与乡村振兴战略，通过产业帮扶、消费帮扶、就业帮扶等方式，帮助结对帮扶村发展产业、增加收入。今年以来，市属国企共投入帮扶资金500余万元，实施产业项目10个，带动村集体经济增收100余万元，帮助200余名脱贫群众实现就业。 四、求真务实、狠抓落实方面。一是完善工作机制，提高执行效能。建立了重点工作台账，对国资国企改革发展、监管等各项重点工作进行细化分解，明确责任领导、

6、责任科室和完成时限，实行挂图作战、销号管理。今年以来，共梳理重点工作50项，已完成40项，完成率达到80％。同时，加强对工作落实情况的跟踪问效，建立了定期通报制度，对工作进展缓慢的进行通报批评。二是加强作风建设，整治形式主义。深入开展作风建设专项行动，坚决整治形式主义、官僚主义。精简文件会议，今年以来，市国资委发文数量同比减少20％，会议数量减少15％。同时，改进工作作风，倡导真抓实干、马上就办的工作作风，提高工作效率和质量。三是强化考核评价，激励担当作为。完善了市属国企负责人经营业绩考核办法和机关干部绩效考核办法，加大对工作落实情况和工作成效的考核权重，将考核结果与薪酬待遇、职务晋升等挂钩。

7、今年以来，对在工作中表现突出的10名国企负责人和15名机关干部进行了表彰奖励，对工作不力的3名国企负责人和5名机关干部进行了诫勉谈话。 五、以身作则、廉洁自律方面。一是加强廉洁教育，筑牢思想防线。组织领导班子成员和全体党员干部深入学习党纪国法和廉洁自律各项规定，开展廉政警示教育活动。今年以来，共组织集中学习党纪国法5次，观看警示教育片3部，参观廉政教育基地2次，受教育人数达300余人次。通过教育，引导党员干部自觉遵守廉洁自律各项规定，增强拒腐防变能力。二是严格执行廉洁自律规定。领导班子成员严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。今年

8、以来，市国资委领导班子成员未发生违规收受礼品礼金、违规公款吃喝、违规操办婚丧喜庆事宜等问题。三是加强监督管理，规范权力运行。进一步完善了廉政风险防控机制，对国资监管、国企改革、项目审批等重点领域和关键环节的廉政风险点进行了重新梳理和排查，共排查出廉政风险点30个，制定防控措施50条。同时，加强对领导班子成员和关键岗位人员的监督管理，建立了廉政档案，对发现的问题及时提醒纠正。 六、履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任，强化责任担当。市国资委党委认真履行全面从严治党主体责任，制定了《市国资委党委落实全面从严治党主体责任清单》，明确了党委领导班子、党委书记和班子成员的责任。今年以来，党委

9、专题研究全面从严治党工作4次，党委书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人分别签订了党风廉政建设责任书，层层压实责任。二是加强制度建设，规范权力运行。建立健全了一系列全面从严治党制度，如《市国资委党委会议事规则》《市属国企重大事项决策制度》等，规范了决策程序和权力运行。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度执行到位，今年以来开展制度执行情况检查3次，发现并整改问题8个。三是支持纪检监察工作，严肃执纪问责。积极支持驻委纪检监察组开展工作，为其履行职责提供必要的保障。今年以来，驻委纪检监察组共处置问题线索10件，立案查处违纪违法案件3件，给予党纪政务处分3人，充分发挥了监督执纪问责的震慑作用

10、。 七、落实意识形态工作责任制方面。一是加强组织领导，完善工作机制。成立了以市国资委党委书记为组长的意识形态工作领导小组，明确了领导小组和成员的职责。建立了意识形态工作定期分析研判制度，每季度召开1次专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题。今年以来，共召开专题会议3次，分析研判问题10个，提出解决措施20条。二是强化阵地建设，把握舆论导向。加强对市国资委官方网站、微信公众号等意识形态阵地的管理，严格信息发布审核制度，确保发布信息的真实性、准确性和权威性。今年以来，共发布信息200余条，阅读量达10万余次。同时，加强与新闻媒体的沟通合作，积极宣传国资国企改革发展的成果和经验，营

11、造良好的舆论氛围。三是加强队伍建设，提高意识形态工作能力。组织开展了意识形态工作专题培训，提高领导班子成员和党员干部的意识形态工作能力。今年以来，共举办专题培训2次，培训人员100余人次。同时，建立了意识形态工作人才库，储备了一批政治素质高、业务能力强的意识形态工作骨干。 2024年度党纪学习专题民主生活会存在问题及不足之处【新五个方面】范文 一、带头强化理论学习、筑牢思想根基，提升政治素养方面 1.学习深度尚显不足：部分团队成员对待理论学习的态度不够扎实，学习过程中存在浅尝辄止的情况，未能深挖知识内涵。比如，在学习最新政策文件时，只是简单浏览大致内容，未结合工作实际的多元场景，深入领悟

12、其背后蕴含的指导意义与实施重点，致使对关键条款的运用较为生硬，在复杂工作情境中难以做到准确把握，政治站位和思想觉悟的提升有待进一步加强。 2.学习转化存在短板：尽管团队成员积极参与各类学习活动，但在将所学理论有效转化为实际工作能力方面较为薄弱。如学习先进管理理念后，在具体落实到本部门日常管理工作时，因缺乏因地制宜的思考和灵活运用的能力，仍沿用旧有管理模式，导致工作效率提升不明显，反映出在学以致用的衔接环节还需着重发力。 3.学习氛围营造欠佳：整个团队在学习方面，尚未形成浓厚且持久的氛围，存在间歇性学习、被动学习的现象。部分成员之间缺乏有效的学习交流与互动，没能形成相互督促、共同进步的良好局

13、面。在组织集体学习时，也时有参与度不高、积极性不足的情况，影响了整体学习效果以及团队成员政治素养的协同提升。 二、带头践行初心使命、服务群众需求，增强宗旨意识方面 1.使命担当时有弱化：初心使命应时刻铭记于心并付诸行动，但部分成员在面对长期且繁琐的群众工作时，偶尔出现担当意识滑坡的情况。在处理群众反映的棘手问题时，会因怕麻烦、怕担责，出现推诿扯皮或者拖延处理的现象，没有真正把群众利益放在首位，暴露出在坚守为民服务初心上还不够坚定，需要进一步强化使命感。 2.群众需求把握不准：了解群众需求是做好服务工作的关键，然而在实际工作中，部分人员缺乏主动深入群众的积极性，调研方式不够科学全面。例如，

14、在收集群众对社区公共设施建设意见时，只是通过简单问卷调查，未真正走进群众生活倾听心声，导致获取的信息片面，无法精准把握群众真实需求，使得后续服务工作与群众期望存在差距，影响了群众的满意度。 3.服务举措落实不力：虽然制定了诸多服务群众的举措，但在具体执行过程中，部分举措存在虎头蛇尾的问题。一些服务项目在启动初期宣传得轰轰烈烈，然而在后续推进过程中，由于缺乏有效的跟踪监督和持续改进机制，导致服务质量不达标、服务效果大打折扣，未能切实让群众感受到服务带来的便利与实惠，损害了与群众的紧密联系。 三、带头提升业务能力、勇于开拓进取，推动工作发展方面 1.专业能力提升缓慢：随着行业发展日新月异，部

15、分工作人员对新知识、新技能的学习紧迫感不足，业务能力更新滞后。比如，在本行业数字化转型的大背景下，一些员工仍对相关软件操作和数据分析等必备技能掌握不熟，依赖传统手工方式处理工作，不仅效率低下，而且难以满足高质量工作要求，制约了业务工作的创新发展，在适应行业变革方面显得较为吃力。 2.开拓精神相对欠缺：在工作中，部分团队成员习惯于遵循既有流程和模式，缺乏主动探索新领域、尝试新方法的勇气和魄力。在拓展业务范围、开发新客户群体时，总是顾虑重重，害怕失败带来的风险，不敢大胆突破常规，使得业务长期局限在传统板块，错失了很多发展机遇，不利于工作在市场竞争中脱颖而出，实现突破性进展。 3.应变能力亟待加

16、强：面对不断变化的外部环境和突发工作状况，部分成员的应变能力不足，缺乏提前谋划和应对预案。例如，在遭遇市场突然波动影响业务开展时，不能迅速调整工作策略，灵活调配资源以应对危机，而是陷入慌乱、被动等待，导致业务受到较大冲击，影响了整体工作的稳定推进和持续发展。 四、带头落实党风廉政建设、严守廉洁底线，保持清正廉洁方面 1.廉政意识还需强化：尽管廉政教育经常开展，但仍有部分同志在思想深处对廉政风险的警惕性不够高，存在侥幸心理。在参与一些涉及项目招投标、物资采购等工作时，没有时刻绷紧廉洁这根弦，对潜在的利益诱惑未能坚决抵制，反映出廉政意识还未真正入脑入心，需要持续加强廉政思想教育，筑牢拒腐防变的

17、思想堤坝。 2.制度执行不够严格：单位虽已建立较为完善的党风廉政建设相关制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在礼品登记、公务接待标准等方面，个别人员偶尔未严格按照制度要求执行，存在超标准、不规范操作的情况，而监督检查机制未能及时发现并纠正这些问题，使得制度的严肃性受到损害，廉政风险隐患有所增加。 3.监督机制有待完善：党风廉政监督工作在覆盖范围和监督深度上还存在不足，内部监督力量整合不够，外部监督渠道拓展不够充分。部分基层岗位和工作环节处于监督的薄弱地带，容易出现监督空白，一些违规行为难以被及时察觉。而且，对发现的廉政问题在后续跟踪整改方面缺乏强有力的督促机制，导致问

18、题整改不彻底，容易反复出现，影响了党风廉政建设的整体成效。 五、带头加强团队协作、凝聚工作合力，促进高效履职方面 1.协作理念不够深入：团队成员在工作中虽然知晓协作的重要性，但在实际行动上，部分人员仍存在本位主义思想，过于关注自身工作任务，忽视与其他成员的协同配合。比如在跨部门项目合作中，个别成员不愿主动共享信息、提供支持，导致工作衔接不畅，出现重复劳动或工作延误的情况，影响了项目整体进度和质量，也破坏了团队的和谐氛围。 2.沟通机制不够顺畅：有效的沟通是团队协作的关键环节，然而当前团队内部沟通机制还存在缺陷。信息传递有时不够及时准确，存在层层递减、失真的问题。在组织大型活动或者处理紧急任务时，常因沟通不畅，导致各环节配合脱节，无法及时根据实际情况做出调整优化，严重阻碍了工作的高效开展，降低了团队整体执行力。 3.协作能力培养不足：团队协作能力并非与生俱来，需要不断培养锻炼，但目前在这方面缺乏系统的培训和实践活动。部分新成员入职后，不能迅速融入团队协作环境，不清楚自身在团队中的角色定位以及如何与他人默契配合。老成员也存在协作方式固化、缺乏创新的问题，面对复杂多变的工作任务，难以迅速形成高效协作模式，影响了团队应对挑战、完成任务的能力。