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1、单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2025/1/23,#,人愿意受到伤害吗,？,当然是否定的。,但为什么会违章呢,？,认为,违章不会出事故，更不会受伤害。,原因,：,违章的结果：,满足获利心理（省时、省力、薪酬、受欢迎、自尊心等）,遵章的结果：,失去上述某些利益,进一步分析其原因：,任何一种行为的激励水平,=,（效用,期望）,违章结果,：,获利,受惩罚,伤害,效用,期望 立即得到 可能 可能,遵章结果,：,少获利,奖励,不伤害,效用,期望 立即 可能 可能,违章行为出现,：,获利,的激励（,受惩罚,受伤害,）的激励,0,遵章行为出现,：,（,不伤害,奖
2、励,）的激励,少获利,的激励,0,获 利,效用,：（由捷径反应引起）心理上认为省力（麻烦）、省时，多得工资，在同伴面前争面子，总之满足生理、心理上的各种需要。,期望,：只要做，立即可以实现。,激励水平,：取决于效用的大小。,受 惩 罚,效用,：金钱的损失、面子的丢失、权力的丧失等。,期望,：视管理的严厉程度而定，可能不被发现或发现后未惩罚。,激励水平,：（抑制水平）主要取决于管理制度。,受 伤 害,效用,：痛苦、残废、金钱损失、生命丢失。,期望,：与对危险的自我控制感有关，也与人生经验有关。,激励水平,：（抑制水平）取决于对危险的自我感觉（主观）。,对危险的自我控制感,即人们明知在某项活动中有受到伤害的危险可能性，但（主观上）确信自己能够通过自身所采取的行动避免（或控制）伤害的发生。,这种感觉一般来自于自己的日常经验，也可来自于其他人的示范。,感觉正确，强化经验；感觉错误，伤害发生。,故意违章行为不出现的临界状态：,违章获利的,效用,受惩罚的可能,+,对危险自我控制的主观感觉,抑制故意违章行为的措施,：,加强管理制度,（较易）,作用：减小不会受到惩罚的期望。,建立安全文化氛围,（较难）,作用：减小获利的效用，增大受惩罚的效用。,改变主观感觉,（难）,
故意违章行为的心理学原因-3
