2025年各机关党建工作要点范文（三篇）

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1、2025年各机关党建工作要点范文（三篇） 纪委监委2025年机关党建工作要点 （1） 2025年是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”规划的谋划之年，做好机关党建工作责任重大、使命光荣。x县纪委监委机关党建工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，习近平总书记关于党的建设的重要思想，落实中央纪委四次、省市县纪委全会精神，以高质量机关党建引领保障各级重大决策部署和县委工作要求落实落地，推动纪检监察工作高质量发展，为加快建设现代化新x提供坚强保证。 一、坚持政治统领，深化政治机关建设 1.严格落实第一议题制度。巩固党纪学

2、习教育成果，把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为县纪委常委会会议第一议题，发挥领导班子领学促学作用，委理论学习中心组每月开展一次集体学习，每季度开展一次集体研学，每次集体研学不少于x人主旨发言，其他成员做书面发言，跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述等重要内容，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”转化为听党指挥、为党尽责的实际行动，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终做到绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁，努力在当好示范表率、建设“五型机关”

3、上走好“第一方阵”。 2.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，发挥民主生活会、组织生活会“政治体检”作用，用好批评和自我批评有力武器，引导党员互帮互助提高政治觉悟和政治能力。严格执行重大事项请示报告制度，落实“四个服从”，重要工作、重大案件该请示的及时请示、该报告的如实报告，自觉把政治规矩体现到工作生活方方面面。 3.常态化开展党章党规党纪学习教育。深化落实领导班子领学、机关党委督学、党支部研学、青年理论学习小组促学、党员自学“五学联动”机制，引导全体党员干部用好“学习强国”、“灯塔－党建在线”等平台，做到线上线下同步学习，不断推动理论学习往实里走、

4、往深里走、往心里走。 4.严格落实意识形态工作责任制。深刻汲取微信群发布x有害言论案件教训，全面压紧压实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地建设和管理，从严审核对外信息发布，确保意识形态领域安全。定期组织开展党员思想政治状况分析，常态化开展谈心谈话、政治家访，做到岗位变动、婚丧嫁娶、思想有疙瘩、家庭出现重大变故、出现不团结、有错误倾向“六必谈”，从政治上思想上加强对纪检监察干部的教育引导和监督管理。 二、强化功能发挥，锻造坚强战斗堡垒 5.加强机关各党支部建设。以创建“四强”党支部为载体，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员及委机关党费集中交纳日等制度，推进党支部标准

5、化规范化建设，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强统筹谋划，指导各支部打造具有各自特色的党建工作品牌，并及时向机关党委申报，机关党委择优向县直机关工委申报。加强临时党支部建设、管理，严格审批程序，压实主体责任，规范做好党员教育管理监督，着力提升组织力、凝聚力、战斗力。做好机关离退休干部党支部工作，保障党建活动经费，经常关心老党员生活。 6.配强配齐机构党务干部队伍。适应机构改革和人员变动，及时调整设置基层党组织，开展党支部委员改选、补选，规范优化支委设置，建强支部力量。党支部支委委员、副书记、书记因工作变动出现空缺的，及时改选增补，有关情况及时向机关党委报告。做好审查调查组

6、临时党支部管理工作。举办党务干部培训班，将更多更好的工作思路引进来、用起来，帮助提高党务干部履职能力。 7.加强党员队伍管理。把政治标准放在首位，高质量做好发展党员工作，及时召开机关党委委员会议，专题研究机关发展党员有关事宜，选派积极分子、发展对象、预备党员参加县直工委培训。经常开展谈心谈话、干部家访，党支部书记动态了解党员干部工作生活情况，及时发现处置苗头性倾向性问题。加强人文关怀和心理疏导，适时举办趣味运动会、健康知识讲座、心理调适疏导等活动，帮助纾解心理压力。 8.健全完善工作机制。严格执行党的组织生活制度，落实“三会一课”，开展主题党日，开好组织生活会，严格执行督促检查、述职评议考

7、核、追责问责工作机制，巩固常态督导查进展、季度清单促落实、半年督查、年度考核等做法，年底前召开2025年度党支部书记述职评议会，开展“两优一先”评选。制作发放“三会一课”、主题党日活动记录本，持续规范党支部组织生活。 三、围绕中心服务大局，推进党建和业务工作相结合 9.服务保障“五个城市”建设。紧紧围绕县委县政府“工业立县、项目兴县、产业强县”战略和打造“五个城市”工作部署，紧盯“三新一高”、黄河流域生态保护和高质量发展、乡村振兴等重点任务，进一步提高政治站位、转变理念思路、改进方式方法，找准监督检查和服务保障着力点，加强对全县各级党组织贯彻落实党中央重大决策部署情况的监督检查，推进政治监

8、督具体化、精准化、常态化。 10.推动全年重点工作任务落实。紧盯“国之大者”“县之要事”，紧密结合县纪委监委年度重点工作任务创造性地开展党建活动，不断创新支部工作方法，围绕完善办案协作区机制、相关监督主体贯通协调机制、联合开展专项监督机制等，深化支部联建制度，每个党支部确定一个年度“党建＋项目”，全年组织跨部门、跨领域、跨片区、跨层级的支部联建不少于一次，协调解决业务工作难点痛点堵点。 11.深化“下察解暖”实践活动。持续开展“下基层、察民情、解民忧、暖民心”党建融合实践活动，委领导班子成员带头转变作风、深入一线，开展信访包案、带案下访活动，每月固定接访一次，委机关全体党员每月一次下沉社区

9、开展“双报到”志愿服务活动，每季度开展一次走访帮扶慰问工作，用心用情帮助帮扶村庄和贫困户排忧解难。 四、加强队伍自身建设，打造纪检监察铁军 12.提升能力本领。以开展“纪检监察工作高质量发展能力提升年”活动为契机，深化“大学习”、开展“大调研”、组织“大培训”、举办“大比武”、推动“大落实”，全方位加强党员干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，增强斗争精神和斗争本领养成。继续组织开展“纪检监察业务大讲堂”，加强业务知识和经济、政治、金融等领域知识学习，丰富知识储备，提升综合能力。 13.加强纪律作风建设。持续开展集中性纪律教育，常态化开展“党内法规学思用”，组织党员干部认真学习贯彻

10、新修订的纪律处分条例，学好用好纪检监察干部应知应会党内法规和国家法律，严格执行纪检监察干部网络行为十条禁令、严禁违规饮酒规定等纪律规矩，自觉规范“八小时以外”和网络空间言行。发扬彻底的自我革命精神，充分运用纪检监察干部队伍教育整顿自查自纠、案件查办成果，深化以案为鉴、以案明纪，围绕典型案例深入开展警示教育，聚焦突出问题深化专项整治成效，教育引导党员干部始终做自我革命的表率、遵规守纪的标杆。 14.加大党内关怀力度。落实关心关爱工作办法，积极传递组织温暖，关心关爱党员干部，经常开展谈心谈话，了解掌握党员生活困难和被处分党员思想情况，有针对性地做好思想政治工作和纾困解忧帮扶，每半年组织开展一次党

11、员思想动态分析。注重人文关怀和心理疏导，开展心理咨询、健康讲座等活动。重要节日走访慰问先进模范、困难党员、退休老党员、老干部，更好激励干部履职担当、干事创业。常态化做好干部选拔任用和职级晋升，激发干部干事创业热情。 15.做好党建带群团工作。坚持以党建带群建、群建促党建，制定加强和改进群团组织领导工作办法，指导机关工会、机关团委、机关妇委会认真谋划全年工作，督促制定季度清单。发挥机关工青妇群团组织桥梁纽带作用，积极参与县直机关职工运动会，持续开展“快乐工作、健康生活”系列活动，举办健康知识讲座、急救技能培训等活动，加强人文关怀和心理疏导，倡导健康生活方式。做好干部职工荣誉退休工作，举办新退干

12、部职工荣休仪式，“七一”前为符合条件的党员颁发“光荣在党50年”纪念章，增强党员干部政治荣誉感、组织归属感。搭建党建服务群众平台，积极参与县直机关工委组织的进社区“双报到”志愿服务活动。 五、压实党建工作责任，健全完善内控机制 16.压实主体责任。机关各党支部、党员领导干部要牢固树立抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职的理念，不断健全完善领导班子带头、以上率下、以机关带系统的机关党建工作格局，从县纪委常委会做起，主要负责同志带头履行第一责任人职责，班子成员认真履行“一岗双责”，全面落实机关党建主体责任清单，加强组织领导，层层压实责任，推动任务落实，县纪委常委会每季度研

13、究一次党建工作，委领导班子成员按时参加所在党支部组织生活，每半年为所在党支部党员讲一次党课；各党支部书记认真履行“一岗双责”，督促党支部其他委员履行职责、发挥作用，抓好党支部自身建设，严格党员教育管理监督，激发党员先锋模范作用，建强支部战斗堡垒。机关党委靠前扛牢主责主业，发挥机关党委委员职能作用，加强党务干部队伍建设，规范履职尽责，坚持和完善基层党组织书记述职评议制度，将党建工作作为年度述学述职述责述廉及民主测评的重要内容。结合年度党员民主评议和日常参与支持机关党建纪检群团工作情况，评选表彰优秀共产党员、优秀党务工作者。 17.健全完善内控机制。坚持“三不腐”一体推进，统筹相关部门力量，完善

14、情况通报、联席会议等机制，形成信息共享、监督联动、齐抓共管的“大内控”合力。加强机关纪委规范化建设，发挥机关纪委委员、支部纪检委员作用，做好日常监督工作。发挥基层党组织近距离、常态化的监督管理优势，加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，严密防范打探干预、跑风漏气、请吃吃请、以案谋私等各类问题，切实把严管厚爱理念落到实处。 18.加强监督检查。机关党委要严格执行督促检查、述职评议考核、追责问责工作机制，督促各党支部书记认真履行对党员干部的监督主体责任，重点聚焦政治忠诚、履职用权、廉洁自律、作风操守加强日常教育监督管理，经常性开展谈心谈话。委领导班子成员、党支

15、部书记为党员干部讲授纪律党课，组织观看警示教育片、通报典型案例、旁听案件庭审、参观廉政教育基地。加强对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的纪律教育培训，组织举办委机关家风建设座谈会，宣传文明家庭、优秀共产党员事迹，弘扬清风正气。组织开展新晋人员、新进人员廉政教育活动，引导机关干部树牢崇廉拒腐思想。 国资委党委2025年党建工作要点（2） 2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神的开局之年，是“十四五”规划收官、“十五五”谋篇布局之年，也是市国资国企改革发展迈向新征程、开创新局面的奋进之年。市国资委党委党建工作责任重大、使命光荣。站在时代潮头，我们必须高举中国特色社会主义伟

16、大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕中心工作，聚焦主责主业，坚定不移推动国资系统党建工作全面过硬、全面进步，为做强做优做大国有资本和国有企业提供坚如磐石的政治保障与强大动力支撑，以高质量党建引领国资国企高质量发展开启新篇章。 一、聚焦思想引领，推动思想建设达成“铸魂育人”之效 （一）强化理论学习机制。制定详细的党委理论学习中心组学习计划，每月至少开展x次集中学习研讨；督促基层党组织落实“三会一课”制度，定期组织党员学习党的最新理论成果；建立学习心得交流平台，鼓励党员分享感悟，每季度开展x次优秀心得评选活动；为党员发放学

17、习资料包，涵盖政治理论书籍、政策解读文件等，确保学习有素材。 （二）丰富思想教育形式。开展红色主题教育活动，组织党员参观红色教育基地、革命纪念馆等，全年不少于x次；举办专题讲座，邀请党校专家、学者讲授党的历史与先进思想，每半年举办x次；利用线上平台推送微视频、音频等学习资料，每周至少更新x条；开展知识竞赛、演讲比赛等趣味性学习活动，激发党员学习热情，全年组织1-2次。 （三）加强意识形态工作。定期分析研判国资系统意识形态领域情况，每季度召开x次专题会议；完善舆情监测机制，安排专人负责，及时发现并处置涉国资领域的舆情信息；强化对国资系统宣传阵地的管理，规范信息发布审核流程；加强对党员干部的网

18、络意识形态教育，引导正确发声，开展相关培训不少于x次。 （四）深化思想政治调研。围绕国资国企改革发展中的思想动态问题，确定年度调研课题，至少开展x项专题调研；深入基层一线，与党员、职工面对面交流，收集意见建议；组织召开调研成果交流会，促进成果转化应用，全年不少于x次；对调研中发现的思想问题及时制定针对性解决方案并跟踪落实。 二、聚焦党员管理，促使党员队伍实现“担当善为” （一）严格党员发展流程。制定年度党员发展计划，明确发展数量和质量要求；加强对入党积极分子的培养考察，建立一对一联系培养制度，定期谈心谈话；严格执行党员发展政治审查、集中培训等环节，确保发展对象政治合格；做好党员发展全程纪

19、实，规范档案管理，做到有据可查。 （二）提升党员教育培训。制定分层分类的党员培训方案，针对不同岗位、不同层级党员开展针对性培训，全年不少于x次；结合实际工作需求，设置业务技能、党性修养等课程模块；邀请行业先进模范、优秀党员分享经验，发挥榜样引领作用；建立党员培训效果评估机制，通过考试、问卷调查等方式检验学习成果，及时改进培训内容。 （三）健全党员考核评价。完善党员考核指标体系，从思想政治、工作业绩、廉洁自律等方面进行量化考核；采取个人自评、党员互评、群众评议、组织评定相结合的方式，确保评价全面客观；强化考核结果运用，将考核结果与评先评优、职务晋升等挂钩，对优秀党员进行表彰奖励，对不合格党员

20、依规进行处置。 （四）激励党员担当作为。设立党员先锋岗、责任区，引导党员在重点项目、急难险重任务中发挥带头作用，全年创建不少于10个；开展党员承诺践诺活动，党员围绕岗位工作制定承诺事项并公开接受监督；搭建党员创新实践平台，鼓励党员参与国资国企改革创新举措，对有突出贡献的党员给予专项奖励；加强对困难党员的关心关爱，建立帮扶机制，定期走访慰问。 三、聚焦党业融合，推动组织建设做到“强本固基” （一）完善党组织设置。结合国资国企改革发展实际，及时调整优化党组织架构，确保党的组织覆盖和工作覆盖无死角；加强对新组建、重组企业党组织的指导，帮助其规范组建和开展工作；在重点项目、产业链上建立临时党组织

21、或联合党组织，促进协同发展；定期对党组织设置情况进行梳理排查，发现问题及时整改。 （二）强化党组织功能发挥。明确各级党组织在国资国企发展中的职责定位，制定责任清单；推动党组织参与企业重大决策，完善前置研究讨论事项清单和工作流程；开展党组织书记抓党建述职评议考核，压实党建工作责任；建立党组织工作成效评估机制，以企业经营业绩、社会贡献等指标衡量党组织作用发挥情况。 （三）促进党建与业务深度融合。围绕国资国企中心工作，开展“一企一品”党建品牌创建活动，每个企业至少打造x个特色党建品牌；建立党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核机制，将党建工作纳入企业绩效考核体系；推动党员干部在项目攻坚、市场拓

22、展、科技创新等业务领域发挥引领作用，实现党建引领业务发展；组织开展党建与业务融合案例征集和经验交流活动，推广好的做法。 （四）加强基层党组织标准化建设。制定基层党组织标准化建设工作手册，明确组织建设、队伍建设、活动开展等方面的标准规范；开展基层党组织达标创建活动，按照标准进行自查自纠、整改提升，确保达标率逐年提升；加强对基层党务工作者的培训，提高其业务能力，全年组织不少于x次专题培训；定期对基层党组织标准化建设情况进行检查验收，对先进党组织进行表彰，对后进党组织进行帮扶督促。 四、聚焦党风廉政，推动作风建设营造“风清气正”氛围 （一）加强廉政教育宣传。制定年度党风廉政教育计划，定期组织党

23、员干部学习党纪国法、廉政法规等内容，每月至少开展x次集中学习；开展警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等方式，增强党员干部廉洁自律意识，全年不少于x次；利用内部刊物、宣传栏、微信公众号等平台，宣传廉政文化和廉洁从业要求，营造良好氛围；开展廉政谈话活动，做到“逢提必谈、逢进必谈、逢节必谈”，及时提醒党员干部廉洁自律。 （二）完善廉政风险防控机制。对国资系统各岗位进行廉政风险排查，梳理廉政风险点，制定风险清单；针对风险点制定相应的防控措施，明确责任部门和责任人；加强对重点领域、关键环节的监督，如项目招投标、物资采购、资金使用等，建立长效监督机制；定期对廉政风险防控机制

24、运行情况进行评估，根据实际情况及时调整优化。 （三）强化监督执纪问责。充分运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育；建立健全信访举报机制，畅通群众监督渠道，对收到的举报线索及时进行调查核实；严肃查处违纪违法问题，对违反党纪政纪的党员干部依规依纪进行严肃处理，发挥震慑作用；开展廉政建设专项检查，对发现的问题督促整改落实，确保整改到位。 （四）持续改进工作作风。深入开展作风建设专项整治活动，聚焦形式主义、官僚主义等突出问题，制定整改清单，明确整改时限；加强对党员干部工作纪律、工作效率的监督检查，不定期进行明察暗访；建立健全作风建

25、设长效机制，完善相关制度规定，规范工作流程和行为准则；开展“服务基层、服务群众”活动，引导党员干部主动深入基层、倾听群众呼声，切实为基层和群众办实事、解难题，提升服务质量。 市直单位2025年党建工作要点（3） 2025年是全面贯彻落实党的重要决策部署、推动各项事业高质量发展的关键之年，做好党建工作对于市直单位而言意义重大。为进一步强化党建引领，提升党建工作质量，现制定市直单位2025年党建工作要点如下。 一、紧扣“强引领”，着力于实现政治功能强大方面聚力攻坚 （一）强化理论武装。制定系统的党委（党组）理论学习中心组学习计划，每月

26、至少开展x次集中学习，深入研讨党的创新理论；督促各党支部利用“三会一课”、主题党日等，组织党员常态化学习，确保全年学习不少于规定学时；定期邀请专家学者举办专题讲座，解读重大政策与理论热点，每季度至少x次；开展线上学习打卡、知识测试等活动，激发党员学习积极性，每月至少组织x次线上测试。 （二）严肃党内政治生活。严格执行民主生活会、组织生活会制度，会前认真开展批评与自我批评，会后扎实做好整改落实工作，确保会议质量；规范落实“三会一课”制度，明确各支部每月至少召开x次支部委员会、x次党小组会，每季度至少开展x次党课；加强对党内政治生活的监督检查，定期对各支部进行抽查，每半年通报x次检查情况；推动党

27、员领导干部双重组织生活常态化，带头参加所在支部活动，每年至少讲x次党课。 （三）加强意识形态工作。定期分析研判单位内部意识形态领域情况，每季度召开x次专题会议，及时发现并解决潜在风险；强化对单位官网、公众号等宣传阵地的管理，严格信息发布审核流程，确保内容导向正确；加强对党员干部的意识形态教育培训，全年至少开展x次专题培训，提高政治敏锐性；积极开展正面宣传引导，及时传播党的声音、展示单位工作成效，全年策划不少于x次主题宣传活动。 （四）深化党性教育。组织党员参观红色教育基地、党性教育展馆等，全年不少于x次，让党员在实地感悟中增强党性修养；开展“忆初心、担使命”主题党日活动，通过重温入党誓词、

28、分享入党故事等形式，强化党员身份意识，每半年至少开展x次；利用重大节日、纪念日等契机，举办党性修养提升专题活动，如演讲比赛、征文活动等，每年至少组织x次；选树身边的党性强、表现优的党员典型，通过内部宣传等方式，发挥榜样示范作用，全年至少推出x名典型党员。 二、紧扣“夯基础”，致力于实现支部班子强大方面聚力攻坚 （一）优化支部班子配备。结合单位机构调整、人员变动等情况，及时做好党支部换届选举工作，选优配强支部班子成员；注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员担任支部书记，加强对新任职支部书记的任前培训；建立支部班子后备人才库，按照一定比例储备优秀年轻党员干部，定期进行培养考察；明确支

29、部班子成员分工，制定职责清单，确保各项党建工作有序推进。 （二）提升支部班子能力素质。制定年度支部班子培训计划，围绕党建业务知识、团队管理、沟通协调等方面，开展不少于x次集中培训；组织支部班子成员到党建工作先进单位学习交流，每年至少安排2次外出学习机会；建立支部班子成员述职评议制度，每年年底开展述职，接受党员群众评议，根据评议结果改进工作；开展支部班子工作经验分享会，每季度组织x次，促进相互学习、共同提高。 （三）强化支部班子责任落实。制定党支部工作目标责任制，明确支部班子在党员教育、组织建设、活动开展等方面的具体任务和目标要求；建立党建工作台账，由支部班子成员负责记录和跟踪各项工作进展情

30、况，做到工作留痕、有迹可循；加强对支部班子工作的日常监督检查，定期进行工作提醒和督促，对履职不力的进行批评教育；将支部班子党建工作成效与个人评先评优、职务晋升等挂钩，激励担当作为。 （四）加强支部班子团结协作。定期组织支部班子成员开展团队建设活动，如户外拓展、主题沙龙等，增强团队凝聚力，每年至少开展x次；建立支部班子内部沟通协调机制，每周至少召开x次工作碰头会，及时解决工作中遇到的问题；鼓励支部班子成员相互支持配合，在重大任务、重点项目中共同参与、协同作战，形成工作合力；开展支部班子成员满意度测评，广泛征求党员群众意见，根据测评结果改进协作方式。 三、紧扣“严监管”，着眼于实现党员队伍强大

31、方面聚力攻坚 （一）严格党员发展程序。制定科学合理的年度党员发展计划，根据单位实际和党员队伍结构，确定发展数量和重点培养对象；加强对入党积极分子的培养考察，指定专人进行一对一联系帮扶，定期汇报思想动态；严格执行党员发展的政治审查、集中培训、公示等环节，确保发展对象政治合格、质量过硬；规范党员发展档案管理，做到材料齐全、填写规范、归档及时。 （二）加强党员教育培训。构建多层次、分类别的党员培训体系，针对不同岗位、不同年龄党员开展差异化培训，全年不少于x次培训课程；丰富培训内容，涵盖党的理论、政策法规、业务技能、廉政教育等方面，提高党员综合素质；创新培训方式，采用线上线下相结合、课堂讲授与实践

32、锻炼相结合等多种形式，增强培训效果；建立党员教育培训考核机制，通过考试、撰写心得体会等方式检验学习成果，将考核情况纳入党员评先评优依据。 （三）健全党员考核评价机制。完善党员考核指标体系，从思想政治、工作业绩、廉洁自律、服务群众等多个维度进行量化考核，确保评价全面客观；采取个人自评、党员互评、群众评议、组织评定相结合的方式，每年开展1次党员民主评议活动；强化考核结果运用，对表现优秀的党员进行表彰奖励，推荐参加上级荣誉评选，对不合格党员按照有关规定进行严肃处置；定期对党员考核评价机制进行复盘优化，使其更贴合实际工作需求。 （四）强化党员日常管理监督。严格执行党员组织关系转接、党费收缴等基础管

33、理制度，确保党员管理规范有序；建立党员日常行为负面清单，明确党员禁止性行为，加强对党员工作时间内外的监督；加强对流动党员的管理，通过建立线上联络群、定期汇报等方式，掌握其思想和工作情况；设立党员监督举报信箱和电话，畅通群众监督渠道，对发现的党员违规违纪问题及时调查处理。 四、紧扣“促发展”，着重于实现作用发挥强大方面聚力攻坚 （一）推动党建与业务深度融合。围绕单位中心工作，制定党建引领业务发展的具体实施方案，明确工作目标和措施；建立党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核机制，将党建工作成效纳入部门和个人绩效考核体系；开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，引导党员在重点项目、关键岗位上

34、发挥带头作用，全年创建不少于x个先锋岗和责任区；组织党员围绕业务工作中的难点问题开展专项攻坚活动，通过成立党员突击队等形式，助力业务突破，每年至少开展x次专项攻坚。 （二）发挥党员在服务群众中的作用。持续开展党员志愿服务活动，结合单位职能和群众需求，确定服务项目，如政策宣传、社区帮扶、公益服务等，每月至少组织x次志愿服务；建立党员联系群众制度，每名党员至少联系x名困难群众或服务对象，定期走访了解需求，帮助解决实际问题；在单位窗口部门设立党员示范岗，提高服务质量和效率，展示党员良好形象；开展群众满意度测评，以群众评价为导向，督促党员不断改进服务水平，每年至少开展x次测评。 （三）激励党员在创

35、新工作中担当作为。搭建党员创新实践平台，鼓励党员围绕单位发展、业务改进等方面提出创新思路和举措，每年征集不少于x项创新建议；对有价值的创新建议给予专项经费支持，推动转化为实际成果，每年至少落地实施x项创新成果；开展创新成果展示和经验交流活动，对在创新工作中表现突出的党员进行表彰奖励，营造创新氛围；加强与其他单位的创新合作交流，组织党员参与跨部门、跨领域的创新项目，拓宽创新视野。 （四）加强党建引领下的团队协作。以党支部为单位，组织开展各类团队协作活动，如业务竞赛、项目合作等，增强党员之间以及党员与群众之间的协作配合能力，每年至少开展x次团队活动；在重大任务中，成立临时党支部或党小组，发挥党组织的凝聚和协调作用，确保任务顺利完成；建立团队协作激励机制，对在团队协作中表现优秀的党员和群众给予表扬和奖励，激发参与热情；通过内部刊物、宣传栏等渠道，宣传团队协作中的先进事迹，弘扬团结协作精神。