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1、派出所党支部书记2024年组织生活会“四个带头”对照检查材料参考范文
根据上级党委《关于召开组织生活会的通知》要求，我紧扣本次组织生活会的主题，立足派出所工作实际，认真对照“四个带头”标准，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面
1.理论学习“浮于表面”。虽然积极参加各类政治学习活动，但学习深度不够，存在为了完成任务而学习的现象。例如，在学习党的二十大精神时，对一些重要理论的理解停留在表面，没有深入钻研，未能真正将理论学习成果转化为实际工作能力。
2.政
2、治敏锐性“有待提高”。在面对一些复杂的社会问题和突发事件时，对潜在的政治风险和影响认识不足，缺乏敏锐的洞察力和判断力。比如，在处理一些涉及社会稳定的案件时，未能及时从政治高度进行分析和把握，导致工作出现被动局面。
3.执行上级决策“不够坚决”。在贯彻落实上级公安机关的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，对于一些重点工作的推进，没有严格按照要求落实到位，存在敷衍塞责的现象。
4.政治纪律教育“力度不足”。对派出所民警的政治纪律教育不够深入，导致部分民警在工作中存在政治纪律意识淡薄的问题。例如，个别民警在执法过程中，未能严格遵守政治纪律和政治规矩，影响了公安机关的形象和公信力。
3、（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.党性修养“不够扎实”。在日常工作中，对党性修养的重视程度不够，没有将党性锻炼作为提高自身素质的重要途径。例如，在面对一些工作困难和压力时，容易出现思想波动，缺乏坚定的党性信念和斗争精神。
2.纪律执行“不够严格”。虽然深知纪律的重要性，但在实际工作中，有时会对一些轻微的违纪行为视而不见，没有及时进行批评教育和纠正。比如，部分民警存在迟到早退、着装不规范等问题，作为党支部书记，没有严格按照纪律要求进行处理。
3.工作作风“不够务实”。在工作中，有时存在形式主义的倾向，注重表面工作，忽视了实际效果。例如，在开展一些专项行动时，过于注重数据和报
4、表的上报，而对实际工作的推进和落实关注不够。
4.艰苦奋斗精神“有所弱化”。随着生活水平的提高，对艰苦奋斗的精神有所忽视，在工作和生活中存在一定的浪费现象。例如，在办公用品的使用上，没有做到精打细算，存在浪费纸张、水电等资源的情况。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.责任担当“意识不足”。在工作中，有时存在畏难情绪，对一些复杂的问题和矛盾不敢主动担当，害怕承担责任。例如，在处理一些涉及群众利益的纠纷时，存在推诿扯皮的现象，没有积极主动地解决问题。
2.创新能力“较为欠缺”。在工作中，习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新能力。例如，在社会治安防控体系建设中，没
5、有积极探索新的方法和手段，导致工作成效不够显著。
3.廉洁自律“存在差距”。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足之处。例如，在与一些企业和单位的交往中，有时会接受一些小礼品和宴请，虽然价值不高，但也违反了廉洁自律的要求。
4.群众工作“方法不多”。在开展群众工作时，缺乏有效的方法和手段，导致群众对公安工作的满意度不高。例如，在社区警务工作中，没有充分调动群众参与治安防控的积极性，群众的参与度和主动性不够。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
1.党建工作“重视不够”。作为党支部书记，对党建工作的重视程度不够，没有将党建工作作为派出所工作的重要内容来抓。例如
6、，在组织党支部活动时，存在走过场、形式化的问题，没有真正发挥党支部的战斗堡垒作用。
2.“一岗双责”履行“不够到位”。在履行“一岗双责”方面，存在重业务轻党建的问题，对民警的业务工作关注较多，对党建工作和党风廉政建设工作关注较少。例如，在日常工作中，没有将党建工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
3.党内监督“不够有力”。对党支部内部的监督不够严格，对党员民警的日常行为和工作表现缺乏有效的监督和管理。例如，对一些党员民警的违纪行为，没有及时发现和处理，导致问题越来越严重。
4.队伍管理“存在漏洞”。在队伍管理方面，存在一些漏洞和薄弱环节，对民警的思想动态和工作情况了解不够深入。
7、例如，对一些民警的家庭困难和思想问题，没有及时进行关心和帮助，导致民警的工作积极性和主动性受到影响。
二、问题原因剖析
（一）理论学习缺乏“系统性”
在理论学习方面，没有形成系统的学习计划和方法，学习内容不够全面和深入，导致对党的理论和方针政策的理解不够准确和深刻。同时，缺乏将理论学习与实际工作相结合的能力，没有真正做到学以致用。
（二）宗旨意识缺乏“坚定性”
在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏为人民服务的宗旨意识和责任感。对群众的需求和呼声关注不够，没有真正做到想群众之所想，急群众之所急，导致在工作中出现了一些脱离群众的问题。
（三）担当精神缺乏“主动性”
面对工
8、作中的困难和挑战，缺乏主动担当的精神和勇气，存在畏难情绪和逃避心理。没有充分发挥党支部书记的带头作用，带领民警积极应对各种问题，导致工作进展缓慢，成效不明显。
（四）自我约束缺乏“严格性”
在廉洁自律方面，对自己的要求不够严格，没有时刻保持清醒的头脑和高度的警惕性。对一些不良风气和诱惑缺乏抵抗力，容易受到外界因素的影响，导致出现一些违反廉洁自律规定的行为。
三、努力方向及整改措施
（一）加强理论学习，提高政治站位
1.制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高政治理论水平。
2.注重学习方法的创新，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形
9、式，增强学习的针对性和实效性。
3.坚持学以致用，将理论学习成果转化为实际工作能力，不断提高解决实际问题的能力和水平。
（二）增强党性修养，严守纪律规矩
1.加强党性锻炼，提高党性修养，坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力。
2.严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。
3.加强对民警的纪律教育和监督管理，严肃查处违纪违法行为，维护公安机关的良好形象。
（三）强化责任担当，勇于创新作为
1.增强责任意识和担当精神，敢于面对工作中的困难和挑战，积极主动地解决问题。
2.不断创新工作思路和方法，积极探索适合派出所工作的新途径和新举措，提高
10、工作效率和质量。
3.加强对民警的业务培训和指导，提高民警的业务能力和综合素质，为履行好公安职责提供有力保障。
（四）落实“一岗双责”，加强队伍建设
1.切实履行党支部书记的主体责任，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
2.认真落实“一岗双责”，加强对民警的思想政治教育和党风廉政建设，做到业务工作和队伍建设两手抓、两手硬。
3.加强党内监督，严格执行党的纪律和规章制度，对违纪违法行为零容忍，保持队伍的纯洁性和稳定性。
4.关心关爱民警，及时了解民警的思想动态和工作生活情况，帮助解决实际困难，增强队伍的凝聚力和战斗力。
作为派出所党支部书记，我将以此次组织生活会为契机，认真反思自身存在的问题，切实加以整改，不断提高自身素质和工作能力，为推动派出所工作高质量发展做出更大的贡献。
派出所党支部书记2024年组织生活会“四个带头”对照检查材料参考范文
