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1、2025年教学人员聘任协议指导方针
一、前言
为了规范教学人员聘任工作，保障教学人员与学校的合法权益，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本指导方针。
二、适用范围
本指导方针适用于我校全体教学人员的聘任、续聘、解聘、辞职等相关事项。
三、聘任原则
（一）公平、公正、公开原则。学校在聘任教学人员时，应坚持公平、公正、公开的原则，确保教学人员的合法权益。
（二）竞争上岗原则。学校应采取竞争上岗的方式，选拔优秀教学人员。
（三）合同管理原则。学校与教学人员之间的劳动关系，应通过签订劳动合同的方式予以明确
2、。
四、聘任条件
（一）基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守我国法律法规，具有良好的品行。
2. 具备相应的学历、学位和专业技能。
3. 具备教育教学能力，热爱教育事业，具有敬业精神。
4. 具备正常履行职责的身体条件。
（二）优先条件
1. 具有教育行业工作经验。
2. 具有中级以上职称。
3. 具备较强的教学、科研能力。
4. 具有良好的沟通、协作能力。
五、聘任程序
（一）发布招聘信息
学校应在官方网站、微信公众号等渠道发布招聘信息，包括招聘职位、招聘条件、招聘程序等。
（二）报名与资格审查
1. 报名：应聘者按照招聘信息要求，提交相关材料。
2
3、. 资格审查：学校对应聘者提交的材料进行审查，确定符合条件的人员。
（三）考核与面试
1. 考核：学校组织专家对应聘者进行教育教学能力、科研能力等方面的考核。
2. 面试：学校组织面试，了解应聘者的综合素质。
（四）确定拟聘人员
学校根据考核与面试结果，确定拟聘人员。
（五）签订劳动合同
学校与拟聘人员签订劳动合同，明确双方权利义务。
六、聘任期限与待遇
（一）聘任期限
1. 初次聘任期限一般为____年。
2. 续聘期限根据教学人员的工作表现、教学成绩等因素确定。
（二）待遇
1. 基本工资：根据教学人员的学历、职称、教学业绩等因素确定。
2. 绩效工资：根据教学
4、人员的教学成果、科研项目、社会服务等方面表现确定。
3. 福利待遇：按照国家规定，为教学人员缴纳社会保险、住房公积金等。
七、解聘与辞职
（一）解聘
1. 教学人员有以下情形之一的，学校可以解除劳动合同：
（1）严重违反劳动纪律或者学校规章制度。
（2）严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损失。
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作。
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经学校与教学人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
2. 解聘程序：
（1）学校提前____日书面通知教学人员。
5、
（2）学校为教学人员办理离职手续。
（二）辞职
1. 教学人员有以下情形之一的，可以提出辞职：
（1）个人原因，不能继续从事教学工作。
（2）学校未能按照合同约定提供劳动条件。
2. 辞职程序：
（1）教学人员提前____日书面通知学校。
（2）学校为教学人员办理离职手续。
八、争议处理
双方因劳动合同履行发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向学校所在地的人力资源和社会保障部门申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、附则
（一）本指导方针自发布之日起实施。
（二）本指导方针由学校人力资源部门负责解释。
（三）本指导方针如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
（四）本指导方针与国家相关法律法规有冲突的，按照国家法律法规执行。
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