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1、2025年超市人力资源管理合同样本
甲方（以下简称“甲方”）：____超市管理有限公司
乙方（以下简称“乙方”）：____
签订日期：____
一、合同背景
鉴于甲方是一家专注于零售业务的超市管理有限公司，为提高公司人力资源管理效率，确保员工权益，甲方与乙方就人力资源管理事项达成如下合同：
二、合同正文
1. 合同期限
本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____年。合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约合同。
2. 人员招聘
（1）乙方负责甲方超市员工的招聘工作，按照甲方提供的招聘条件、岗位需求及薪资待遇进行招聘。
2、（2）乙方应确保招聘流程的合规性，对求职者进行严格的筛选和面试，确保所招聘员工符合甲方的要求。
3. 员工培训
（1）乙方负责对甲方超市员工进行入职培训，包括公司文化、岗位技能、服务意识等方面的培训。
（2）乙方应根据甲方的要求，定期组织员工进行在岗培训，提高员工的业务能力和综合素质。
4. 员工薪酬福利
（1）甲方应按照国家相关法律法规及本合同约定，按时足额支付乙方员工工资。
（2）甲方为乙方员工提供以下福利待遇：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。
5. 员工考核与晋升
（1）乙方负责对甲方超市员工进行定期考核，评估员工的工作表现。
（2）乙方
3、应根据考核结果，为优秀员工提供晋升机会，激励员工努力工作。
6. 员工辞退与离职
（1）乙方应严格按照国家相关法律法规及本合同约定，处理员工辞退与离职事宜。
（2）乙方应在员工离职前，协助甲方办理相关手续，确保员工权益。
7. 合同变更与解除
（1）本合同一经签订，双方应严格遵守。如需变更或解除合同，应提前____天书面通知对方。
（2）在合同期限内，如乙方未履行合同约定的义务，甲方有权单方面解除合同。
8. 违约责任
（1）一方违反本合同约定的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。
（2）一方因不可抗力导致无法履行合同义务的，应及时通知对方，并在合理期限内提供相关证明，双方互不承担违约责任。
9. 争议解决
本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
10. 其他约定
（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（2）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____
乙方（盖章）：____
甲方代表（签名）：____
乙方代表（签名）：____
签订日期：____
三、合同附件
附件一：招聘条件及岗位需求
附件二：薪酬福利制度
附件三：考核晋升制度
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