《企业人力资源管理咨询合同样本2025年.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人力资源管理咨询合同样本2025年.docx（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、企业人力资源管理咨询合同样本2025年
甲方（以下简称“委托方”）：
乙方（以下简称“咨询方”）：
鉴于甲方希望乙方提供人力资源管理咨询服务，以优化甲方的人力资源管理，提高企业竞争力，甲乙双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成以下合同条款：
一、合同主体
1.1 甲方：
名称：____
地址：____
联系人：____
联系电话：____
1.2 乙方：
名称：____
地址：____
联系人：____
联系电话：____
二、咨询服务内容
2.1 乙方应根据甲方需求，提供以下人力资源管理咨询服务：
（1）组织结构优化；
（2）人力资源规划；
2、
（3）招聘与配置；
（4）培训与发展；
（5）薪酬福利管理；
（6）绩效管理；
（7）员工关系管理；
（8）其他甲方需求的服务。
2.2 乙方应按照甲方的要求，对甲方的人力资源管理现状进行诊断，提出改进意见和建议。
2.3 乙方应根据甲方的实际情况，制定人力资源管理方案，并协助甲方实施。
三、服务期限
3.1 本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。
3.2 甲方有权根据实际情况，提前终止或延长本合同。
四、费用与支付
4.1 甲方应支付乙方以下费用：
（1）咨询服务费：人民币____元（大写：____元整）；
（2）差旅
3、费：按照实际发生费用报销；
（3）其他费用：双方协商确定。
4.2 乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付相应费用。
4.3 甲方支付乙方费用后，乙方应按照合同约定提供相应的服务。
五、保密条款
5.1 双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
5.2 保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
六、违约责任
6.1 任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。
6.2 乙方未按约定提供服务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、争议解决
7.1
4、 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
7.2 如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他约定
8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____
乙方（盖章）：____
签订日期：____
附件：
1. 人力资源管理咨询服务方案
2. 项目进度安排
（以下为附件内容）
附件1：
人力资源管理咨询服务方案
一、项目背景
甲方作为一家____行业的领军企业，近年来业务快速发展，员工数量不断增加。为提高企业核心竞争力，甲方希望通过优化人力资源管理，提升员工素质，实
5、现可持续发展。
二、项目目标
1. 优化组织结构，提高管理效率；
2. 制定人力资源规划，确保人才需求与业务发展相适应；
3. 完善招聘与配置体系，提高员工素质；
4. 加强培训与发展，提升员工能力；
5. 优化薪酬福利管理，激发员工积极性；
6. 完善绩效管理体系，提高企业绩效；
7. 加强员工关系管理，维护企业稳定。
三、项目实施步骤
1. 诊断甲方人力资源管理现状；
2. 制定人力资源管理方案；
3. 协助甲方实施人力资源管理方案；
4. 对实施效果进行评估与反馈。
附件2：
项目进度安排
1. 项目启动：____年____月____日；
2. 诊断分析：____年____月____日；
3. 制定方案：____年____月____日；
4. 实施方案：____年____月____日；
5. 评估反馈：____年____月____日。
第 5 页 共 5 页
企业人力资源管理咨询合同样本2025年.docx
