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1、2025年人力资源管理授权合同
甲方（授权方）：____公司
乙方（被授权方）：____公司
鉴于甲方作为一家具有领先地位的企业，在人力资源管理方面拥有丰富的经验和专业的团队，乙方作为一家致力于人力资源服务的企业，具备提供优质人力资源管理服务的实力。为了充分发挥双方的优势，实现资源共享、互利共赢，甲乙双方经友好协商，就甲方授权乙方代为管理甲方的人力资源事项达成如下合同：
一、授权内容
1. 甲方授权乙方代为进行____年度的招聘工作，包括招聘公告发布、简历筛选、面试组织、候选人推荐及录用通知等环节。
2. 甲方授权乙方对现有员工进行绩效考核，包括但不限于设定考核指标、组织考核、统计
2、考核结果、提出考核意见等。
3. 甲方授权乙方进行员工培训与发展工作，包括但不限于培训需求分析、培训课程设置、培训师资选拔、培训效果评估等。
4. 甲方授权乙方代为制定并实施____年度的薪酬福利方案，包括基本工资、绩效奖金、员工福利、社会保险及公积金等。
5. 甲方授权乙方进行员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职手续办理、劳动纠纷处理、员工满意度调查等。
二、授权区域和时间
1. 授权区域：中国境内。
2. 授权时间：自____年____月____日至____年____月____日。
三、授权条件
1. 乙方须在授权区域内具备合法的营业执照和相关的经营许可。
2. 乙方
3、须具备一支专业的人力资源管理团队，团队成员需具备相关领域的专业资格和丰富经验。
3. 乙方须提供完善的售后服务，确保甲方在授权期间的人力资源管理需求得到及时有效的满足。
四、授权费用
1. 甲方应支付给乙方的授权费用为人民币____元整（大写：____元整）。
2. 授权费用的支付方式为每季度末支付，支付时间为下一个季度开始前。
五、违约责任
1. 甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。
2. 乙方如未能按照甲方要求完成授权事项，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金为授权费用的____%。
六、争议解决
1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、其他约定
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
甲方（授权方）：____公司
乙方（被授权方）：____公司
甲方代表（签字）：____
乙方代表（签字）：____
签订日期：____年____月____日
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