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1、2025年中外合资企业人力资源管理合同
甲方（以下简称“甲方”）：____有限公司
乙方（以下简称“乙方”）：____有限公司
鉴于甲方与乙方共同投资设立中外合资企业（以下简称“合资企业”），为了规范合资企业的人力资源管理，明确双方的权利和义务，经双方协商一致，特订立本合同。
一、合同主体
1. 甲方：____有限公司，注册地址：____，营业执照编号：____。
2. 乙方：____有限公司，注册地址：____，营业执照编号：____。
二、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、人员招聘与选拔
1. 合资企业的人力资源
2、部门负责人员的招聘与选拔工作。
2. 乙方负责提供合资企业所需的各类人才，包括但不限于管理人才、技术人才、市场人才等。
3. 双方应共同参与对高级管理人员的选拔，确保其具备相应的管理能力和业务水平。
四、劳动合同
1. 合资企业与员工签订的劳动合同应符合我国劳动法律法规的规定。
2. 劳动合同期限一般为____年，可根据双方协商一致延长或缩短。
3. 劳动合同中应明确员工的职位、职责、工资、福利、工作时间、休息时间、社会保险等内容。
五、员工培训与发展
1. 合资企业应定期组织员工培训，提高员工的业务技能和综合素质。
2. 乙方应协助合资企业开展员工培训工作，提供必要的培训资
3、源和支持。
3. 合资企业应制定员工晋升和激励政策，为员工提供职业发展机会。
六、员工福利与待遇
1. 合资企业为员工提供具有竞争力的薪资待遇，并根据市场行情和员工绩效进行调整。
2. 合资企业为员工提供社会保险、医疗保险、住房公积金等福利。
3. 合资企业为员工提供带薪年假、病假、产假等假期。
七、劳动争议处理
1. 合资企业应建立健全劳动争议处理机制，及时解决劳动争议。
2. 双方应遵循合法、公平、公正的原则，通过协商、调解、仲裁等方式解决劳动争议。
3. 在劳动争议处理过程中，双方应遵守国家有关法律法规，确保员工合法权益。
八、保密与竞业限制
1. 双方应对在合作过
4、程中获得的商业秘密、技术秘密等予以保密。
2. 合资企业员工在离职后____年内不得在与合资企业有竞争关系的单位从事相同或类似的业务。
九、合同的变更、解除和终止
1. 本合同经双方协商一致，可以变更、解除或终止。
2. 双方应遵守合同约定，未经对方同意，不得擅自变更、解除或终止本合同。
3. 本合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，确保合资企业的正常运营。
十、其他事项
1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____有限公司
乙方（盖章）：____有限公司
签订日期：____年____月____日
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