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1、2025年人力资源管理与策划协议书范本
甲方（以下简称“甲方”）：
【甲方全称】
【甲方地址】
【甲方联系方式】
乙方（以下简称“乙方”）：
【乙方全称】
【乙方地址】
【乙方联系方式】
鉴于甲方是一家致力于【甲方业务范围】的企业，乙方是一家专业从事人力资源管理咨询与策划的服务机构，甲乙双方为了共同推进甲方人力资源管理与策划工作，实现企业战略目标，经双方友好协商，达成以下协议：
一、协议目的和原则
1.1 本协议旨在明确甲乙双方在人力资源管理与策划方面的合作内容、权利义务、费用结算等事项。
1.2 甲乙双方应遵循以下原则进行合作：
（1）合法合规：双方在合作过程中应遵
2、守国家相关法律法规，不得从事任何违法活动。
（2）诚实信用：双方应遵循诚实信用原则，履行合同义务，确保合作顺利进行。
（3）互利共赢：双方应充分发挥各自优势，实现资源互补，共同推进甲方人力资源管理与策划工作。
二、合作内容
2.1 乙方为甲方提供以下人力资源管理与策划服务：
（1）人力资源战略规划：乙方根据甲方企业发展战略，协助甲方制定人力资源战略规划。
（2）组织结构设计：乙方协助甲方进行组织结构设计，优化管理流程，提高组织效率。
（3）招聘与配置：乙方协助甲方制定招聘策略，进行人才选拔和配置，确保人才队伍的稳定。
（4）培训与发展：乙方协助甲方制定员工培训计划，实施培训项目
3、，提升员工素质。
（5）薪酬福利管理：乙方协助甲方制定薪酬福利政策，优化薪酬结构，提高员工满意度。
（6）绩效管理：乙方协助甲方制定绩效管理体系，实施绩效考核，提升员工执行力。
（7）员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，维护企业稳定。
2.2 乙方应按照甲方要求，提供人力资源管理咨询与策划服务，确保服务质量。
三、合作期限
3.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【合作期限】。
3.2 双方可在合作期限内，根据实际情况提前终止或延长合作期限。
四、费用及支付
4.1 甲方应按照以下方式向乙方支付服务费用：
（1）协议签署后，甲方支付乙方【首付款金额】作
4、为预付款。
（2）乙方按照协议约定提供服务，甲方按实际发生费用支付剩余款项。
（3）费用支付时间为【支付时间】。
4.2 乙方开具正规发票，甲方凭发票进行支付。
五、保密条款
5.1 双方在合作过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，应予以保密。
5.2 双方违反保密义务的，应承担违约责任。
六、争议解决
6.1 双方在合作过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。
6.2 如协商无果，双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他条款
7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
5、
签订日期：【签订日期】
以下为协议正文内容，共计【字数】字。
一、人力资源战略规划
1.1 乙方根据甲方企业发展战略，协助甲方制定人力资源战略规划，包括以下内容：
（1）分析甲方企业现状，明确人力资源战略目标。
（2）制定人力资源战略规划，包括人才引进、培养、激励等策略。
（3）制定人力资源战略实施计划，明确责任人和时间节点。
1.2 乙方应确保人力资源战略规划的可行性和有效性，为甲方提供专业指导。
二、组织结构设计
2.1 乙方协助甲方进行组织结构设计，包括以下内容：
（1）分析甲方业务特点，确定组织结构类型。
（2）设计组织架构，明确各部门职责和权限。
（3）优
6、化管理流程，提高组织效率。
2.2 乙方应确保组织结构设计的合理性，为甲方提供专业建议。
三、招聘与配置
3.1 乙方协助甲方制定招聘策略，包括以下内容：
（1）明确招聘需求，制定招聘计划。
（2）选择合适的招聘渠道，发布招聘信息。
（3）筛选简历，组织面试，选拔合适人才。
3.2 乙方应确保招聘与配置的顺利进行，为甲方提供专业支持。
四、培训与发展
4.1 乙方协助甲方制定员工培训计划，包括以下内容：
（1）分析员工培训需求，确定培训目标。
（2）制定培训计划，包括培训内容、形式、时间等。
（3）实施培训项目，确保培训效果。
4.2 乙方应确保培训与发展工作的有效性
7、，为甲方提供专业指导。
五、薪酬福利管理
5.1 乙方协助甲方制定薪酬福利政策，包括以下内容：
（1）分析市场薪酬水平，确定薪酬结构。
（2）制定薪酬福利政策，确保内部公平性和外部竞争力。
（3）完善薪酬福利体系，提高员工满意度。
5.2 乙方应确保薪酬福利管理的合理性，为甲方提供专业建议。
六、绩效管理
6.1 乙方协助甲方制定绩效管理体系，包括以下内容：
（1）制定绩效考核指标体系。
（2）设计绩效考核流程和制度。
（3）实施绩效考核，提升员工执行力。
6.2 乙方应确保绩效管理的有效性，为甲方提供专业支持。
七、员工关系管理
7.1 乙方协助甲方处理员工关系问题，包括以下内容：
（1）制定员工手册，明确企业规章制度。
（2）处理员工投诉，维护企业稳定。
（3）开展员工关怀活动，提高员工凝聚力。
7.2 乙方应确保员工关系管理的和谐，为甲方提供专业指导。
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