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1、2025年度二级建造师绩效策划奖金协议书
甲方（以下简称“公司”）：
乙方（以下简称“员工”）：
鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方具备二级建造师资格，并根据公司业务发展需要，承担绩效策划工作，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方____年度绩效策划奖金事宜达成如下协议：
一、协议背景
1. 乙方具备二级建造师资格证书，且在甲方担任绩效策划岗位工作。
2. 甲方根据业务发展需要，对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果发放奖金。
3. 双方经协商一致，同意就乙方____年度绩效策划奖金事宜签订本协议。
二、协议内容
1. 绩效考核
（1）乙方应按照甲方制定的绩效策划工
2、作职责和要求，认真履行工作职责。
（2）甲方将根据乙方的岗位职责、工作业绩、工作态度等因素，对乙方进行绩效考核。
（3）甲方应在每个季度末对乙方进行一次绩效考核，并在年度末进行总评。
2. 奖金发放
（1）乙方绩效考核合格，甲方将按照以下标准发放绩效策划奖金：
1. 季度奖金：根据乙方季度绩效考核结果，按照季度奖金基数的一定比例发放。
2. 年度奖金：根据乙方年度绩效考核结果，按照年度奖金基数的一定比例发放。
（2）乙方绩效考核不合格，甲方有权降低或取消乙方绩效策划奖金。
（3）乙方在年度内累计旷工超过____天，甲方有权取消乙方当年度绩效策划奖金。
3. 奖金计算
（1）
3、季度奖金基数：乙方当季度的工资总额。
（2）年度奖金基数：乙方当年工资总额的____%。
（3）具体奖金计算方式如下：
1. 季度奖金 = 季度奖金基数 × 季度绩效考核系数。
2. 年度奖金 = 年度奖金基数 × 年度绩效考核系数。
4. 奖金发放时间
（1）季度奖金：在下一个季度首月发放。
（2）年度奖金：在次年度____月份发放。
三、其他事项
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
4. 本协议的修改、补充、解除、终止均应书面进行，经双方签字（或盖章）确认。
5. 本
4、协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
甲方（公司）：
地址：____
联系人：____
联系电话：____
乙方（员工）：
姓名：____
身份证号：____
联系电话：____
签订日期：____
以下是具体协议书内容：
一、乙方的基本职责
1. 乙方作为具备二级建造师资格的员工，应全面负责公司相关项目的绩效策划工作，确保项目进度、质量、成本和安全等方面的有效控制。
2. 乙方应积极参与公司内部培训，提高个人业务水平和综合素质，以适应公司业务发展需要。
3. 乙方应严格遵守公司规章制度，服从公司管理，确保工作顺利进行。
二、绩效考核指标
5、及权重
1. 项目进度：____%
2. 项目质量：____%
3. 项目成本：____%
4. 安全管理：____%
三、绩效考核周期及流程
1. 绩效考核周期：按季度进行。
2. 绩效考核流程：
（1）乙方在每个季度末向甲方提交绩效自评报告。
（2）甲方根据乙方自评报告和实际工作情况，进行绩效考核。
（3）甲方将绩效考核结果通知乙方，并提出改进意见。
（4）乙方根据绩效考核结果进行改进，并迎接下一个季度的考核。
四、绩效奖金的计算及发放
1. 季度奖金：根据乙方季度绩效考核结果，按照以下标准发放：
（1）考核结果为优秀：季度奖金基数的____%
（2）考核结果
6、为良好：季度奖金基数的____%
（3）考核结果为合格：季度奖金基数的____%
（4）考核结果为不合格：季度奖金基数的____%
2. 年度奖金：根据乙方年度绩效考核结果，按照以下标准发放：
（1）考核结果为优秀：年度奖金基数的____%
（2）考核结果为良好：年度奖金基数的____%
（3）考核结果为合格：年度奖金基数的____%
（4）考核结果为不合格：年度奖金基数的____%
3. 绩效奖金发放时间：季度奖金在下一个季度首月发放，年度奖金在次年度____月份发放。
五、协议的有效期和终止
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
2. 在协议有效
7、期内，如乙方调离绩效策划岗位，本协议自动终止。
3. 如双方协商一致，可以提前解除或终止本协议。
4. 本协议解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。
六、争议解决
1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（公司）签字（或盖章）：
乙方（员工）签字：
签订日期：
（以下为附加条款，可根据实际情况进行补充）
附加条款：
1. 乙方在协议有效期内，如获得相关职业资格证书，甲方应给予适当奖励。
2. 乙方在协议有效期内，如对公司业务发展作出突出贡献，甲方应给予适当奖励。
3. 乙方在协议有效期内，如违反公司规章制度，甲方有权根据情节严重程度，降低或取消乙方绩效策划奖金。
4. 本协议的修改、补充、解除、终止均应书面进行，经双方签字（或盖章）确认。
5. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
甲方（公司）签字（或盖章）：
乙方（员工）签字：
签订日期：
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