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1、2025年企业人力资源管理劳动合同样本
甲方（以下简称“公司”）：
乙方（以下简称“员工”）：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就以下事项达成一致，特订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
第一条 本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
二、工作内容
第二条 乙方同意按照公司的安排，承担以下工作：
1. 岗位职责：____；
2. 工作任务：____；
3. 工作地点：____。
三、工作时间
第三条 乙方的工作时间为___
2、_小时工作制，具体作息时间如下：
1. 上午：____时____分至____时____分；
2. 下午：____时____分至____时____分；
3. 休息日：每周休息____天。
四、劳动报酬
第四条 乙方的基本工资为人民币____元/月，根据乙方的工作表现和公司规定，甲方有权对乙方的工资进行调整。
第五条 乙方加班工资按照以下标准计算：
1. 平时加班：每小时____元；
2. 休息日加班：每小时____元；
3. 法定节假日加班：每小时____元。
第六条 甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。
五、社会保险与福利
第七条 甲乙双方应按照国家及地方相关政策规定
3、，参加社会保险，缴纳社会保险费。
第八条 乙方享有以下福利待遇：
1. 年假：____天；
2. 婚假：____天；
3. 产假：____天；
4. 病假：____天；
5. 其他福利：____。
六、劳动纪律
第九条 乙方应遵守公司的规章制度，服从公司的工作安排，按时完成工作任务。
第十条 乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密。
七、劳动合同的变更、解除和终止
第十一条 在劳动合同期限内，甲乙双方同意变更劳动合同内容的，应当书面协议。
第十二条 在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
第十三条 在劳动合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解
4、除劳动合同：
1. 严重违反公司规章制度的；
2. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
4. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
5. 因公司破产、倒闭等原因，需要裁减人员的。
第十四条 在劳动合同期限内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；
2. 未按照劳动合同约定提供劳动条件的；
3. 未依法参加社会保险的；
4. 用人单位强迫劳动者劳动，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
5. 法律、法规规定的其他情形。
八、劳动争议处理
第十五条 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他约定
第十六条 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十七条 本劳动合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____
乙方（签字）：____
签订日期：____年____月____日
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