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1、2025年小型企业人力资源管理合同标准
甲方（以下简称甲方）：____公司
乙方（以下简称乙方）：____人力资源管理有限公司
签订日期：____年____月____日
一、合同背景
甲方为一家小型企业，乙方为专业的人力资源管理公司。为了提升甲方的人力资源管理水平，甲乙双方决定签订此合同，明确双方在人力资源管理方面的权利、义务及责任。
二、合同内容
1. 服务范围
乙方负责为甲方提供以下人力资源管理服务：
（1）招聘与配置：协助甲方进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保甲方招聘到合适的人才。
（2）培训与发展：为甲方员工提供培训课程，提升员工的专业技能和
2、综合素质。
（3）薪酬福利管理：协助甲方制定合理的薪酬福利体系，确保甲方员工的薪酬水平与市场接轨。
（4）员工关系管理：协助甲方处理员工关系问题，包括劳动纠纷、员工离职等。
2. 服务期限
本合同自签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
3. 服务费用
（1）乙方按照甲方实际招聘人数收取服务费用，具体收费标准如下：
招聘1-10人，每人收取____元；
招聘11-20人，每人收取____元；
招聘21人以上，每人收取____元。
（2）乙方提供培训课程，甲方根据实际参加培训的员工人数支付培训费用，具体收费标准如下：
每人每课时收取____元。
（3）
3、乙方提供的其他人力资源管理服务，双方可根据实际情况协商确定费用。
4. 服务质量保证
乙方应确保提供的人力资源管理服务符合甲方的要求，如甲方对乙方服务不满意，可要求乙方进行整改。整改期间，乙方不得收取服务费用。
5. 合同变更与解除
（1）在合同期限内，如甲乙双方同意变更合同内容，应书面签订补充协议。
（2）在合同期限内，如甲乙双方同意解除合同，应提前____日书面通知对方。解除合同后，乙方已完成的服务应按实际工作量支付服务费用。
6. 违约责任
（1）乙方未能按照约定提供人力资源管理服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。
（2）甲方未能按照约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的____%。
三、其他约定
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
签订日期：____年____月____日
附件：
1. 招聘服务协议
2. 培训服务协议
3. 薪酬福利管理协议
4. 员工关系管理协议
5. 其他相关协议
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