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1、2025年人力资源管理员聘用合同
甲方（以下简称“甲方”）：____公司
乙方（以下简称“乙方”）：____
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方人力资源管理员岗位的聘用事宜，达成以下合同：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。合同期满后，如双方同意续签，应签订新的聘用合同。
二、工作内容
1. 乙方在甲方担任人力资源管理员岗位，负责执行甲方的人力资源管理政策，完成甲方交付的工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，确保工作质量。
2、3. 乙方的具体工作内容如下：
（1）协助制定和完善甲方的人力资源管理制度；
（2）负责招聘、选拔、培训、考核员工；
（3）负责员工薪酬福利管理；
（4）负责员工关系管理；
（5）完成甲方交代的其他相关工作。
三、劳动报酬
1. 乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期____个月。试用期满后，根据乙方的工作表现和甲方薪酬制度，甲方将调整乙方工资。
2. 乙方工资发放时间为每月____日，甲方按照国家规定和甲方薪酬制度支付乙方工资。
3. 乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：
四、工作时间和休息
1. 乙方的工作时间为每周____天，每天__
3、__小时，具体作息时间按照甲方规定执行。
2. 乙方享有国家法定节假日休息，甲方根据乙方工作情况安排调休或补休。
3. 乙方在甲方工作期间，享有带薪年假、病假、产假、陪产假等合法权益。
五、劳动保护和安全
1. 甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的工作条件，确保乙方在工作中的人身安全。
2. 乙方应严格遵守甲方的工作规程，确保自身和他人的安全。
3. 甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应正确使用。
六、合同的变更、解除和终止
1. 双方同意，在合同期限内，如发生以下情况，可以变更合同：
（1）乙方因工作需要调整岗位；
（2）甲方因经营需要调整乙方的工作内容；
（3）双
4、方协商一致的其他情况。
2. 双方同意，在合同期限内，如发生以下情况，可以解除合同：
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；
（4）双方协商一致的其他情况。
3. 合同期满，双方不再续签，本合同自然终止。
七、争议解决
1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____公司
乙方（签名）：____
签订日期：____年____月____日
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