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1、工资及福利待遇
1、工资组成
?酒店实行多种形式的薪资制度。包括基本工资、岗位补贴、生活津贴等。不同的岗位，薪资制度有可能不同。
?酒店每月10日发放上月工资。
2、法定节假日
?员工每年可享受10天的有薪节假日。
元旦1天；春节3天；国际劳动节3天；国庆节3天。
?由于酒店的工作性质，部分员工需在节假日里加班，酒店可给予补休或补薪。
3、婚假/产假/丧假/病假/事假
?员工连续在酒店服务一年以上并到合法婚龄结婚可享受3天有薪婚假，晚婚员工可享受15天有薪婚假（晚婚年龄为男25周岁，女23周岁）。晚婚年龄以结婚证书签发日期为准。
?产假
A、在酒店连续工作满一年以上的
2、女员工，享有国家规定的连续产假90天，晚育者增加60天，合计150天。
B、女员工分娩休假后重新复职，需服从酒店工作安排。
C、具体有关规定请参照人力资源部颁发的相关规定。
?丧假
员工家庭成员去世，配偶、父母、子女在治丧期间享受3天有薪假期；岳父母、公婆在治丧期间享受2天有薪假期；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹在治丧期间享受1天有薪假期。
4、工伤
?员工在工作时受伤应立即通知部门经理，并于24小时内将工伤报告送交人力资源部，受伤员工在一般情况下应被送往医院诊治。
5、事假
?员工请事假要有充分、正当的理由，并事先填好“温泉大酒店假期申请表”。
?员工请事假需提前一周向部门经理
3、提交申请，该项申请的批准与否由酒店管理层决定。
?未经批准而擅自休假者，视为无故旷工。
?以虚假理由、虚假信息欺骗酒店以达到请假之目的行为均属严重违纪，将受到违纪处理。
6、病假
?当值员工生病应向部门经理领取“员工医疗服务单”到酒店医务室免费就诊，确需休病假，将由医务室医生签署病假证明。
?酒店医务室医生确诊员工疾病需外诊，将由医生出具“外诊医疗单”到医院就诊，如需休病假，则需凭医院的诊断病历及有关资料到酒店医务室办理病假证明。
?员工因急诊入院就诊或急病请病假，可口头向部门经理说明原因，并于事后补办手续，但不得迟于翌日凭急诊病历及有关证明、资料到酒店医务室办理病假证明，若员工病
4、重不能亲自到酒店，可委托亲友或同事前来办理。
?员工请病假手续请参照人力资源部制定的相关政策。
7、工作餐
?当值员工因工作需要，酒店提供免费膳食，员工用餐时间应服从部门工作需要安排，并遵守《员工餐厅用餐规定》。
?员工不允许擅自将未食完的食品和水果带出员工餐厅。
8、更衣箱、更衣室
?员工更衣箱，由于上班时存放私人衣物，下班时存放工作服。每位员工都应自觉保持更衣箱、更衣室的整洁。更衣箱内不得存放公物、贵重物品、大额现金；易燃、晚爆等危险品和有毒物品。否则如有任何丢失概由自负，构成酒店安全威胁者，将承担由此造成的一切后果，酒店将保留追究相关责任的权利。员工不得对更衣箱私自加锁和换锁
5、。人力资源部和保安部可随时对更衣箱进行检查，但检查时须同时有两个部门的人员在场。
?员工调离酒店需在七天内结清更衣箱手续。否则，酒店有权清查更衣箱及箱内物品，后果由本人承担。
9、员工培训
?对员工进行不同层次的培训，是酒店给予员工的福利。员工考核成绩将存入个人档案，作为提升、加薪的依据。
?入店培训和转正考试：被录用的员工上岗和转正前须参加人力资源部组织的入店培训和转正考试。
?在职培训：部门主管以上管理人员将不断地对员工进行工作职责、服务技能的培训。
?专题培训：酒店将根据全年培训计划，对不同层次的员工进行有针对性的专题培训。
?无故缺席、旷课将按规定给予处罚。
10、员工宿舍
?酒店员工宿舍是为员工提供的休息场所，留宿员工须经部门同意，报人力资源部审批，发给住宿证后方可住宿。临时加班需留宿者按临时入规定办理入住手续。员工留宿应自觉遵守住宿规定，违反宿舍管理规定，按纪律处罚条例处罚。
11、酒店为骑自行车员工提供了停车场地，出入酒店大门时应自觉下车推行。员工自觉遵守停车规定，并到保安部办理挂牌手续。
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